Тест Корпоративная социальная ответственность
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 17771 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 14 |
| Оглавление | "ТЕСТ по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» 1. Что является особенностью морального регулирования? 2. Кто создает моральные нормы? 3. Что гуманисты считали достоинствами человека? 4. Что означает жить полноценно? 5. Что такое мораль? Это: 6. Цель морали – это гармония между: 7. Какие функции выполняет мораль в обществе? 8. Как формируются моральные нормы? 9. Природа рассматривается в экологической этике как моральная ценность, т.к.: 10. Планирование человеческих ресурсов - это... 11. Должностная инструкция: 12. Профессиограмма... 13. Рациональный режим труда: 14. Ключевые факторы, оказывающие воздействие на людей в процессе производства: 15. Ваш сотрудник отличается большой работоспособностью, активностью, может работать «запоем». Обычно, вслед за подъемом активности наступает период депрессии, упадка сил. Особенно, когда его усилия не подкрепляются успехом. Во взаимоотношениях с коллегами может быть вспыльчивы, прямолинеен, однако умеет влиять на окружающих. Скорее всего, Вы будете поручать ему работы: 16. Корпоративная культура основана на: 17. Как расшифровывается понятие «социальное»? 18. Какая парадигма рассматривает общество как относительно стабильную систему взаимосвязанных частей? 19. Корпоративная культура основана на: 20. Каким словом определяется положение человека в обществе, осуществляющее доступ к образованию, богатству, власти и проч.? 21. Как называют ожидаемое от человека поведение, обусловленное его статусом? 22. Последователи какого направления признают только две формы познания - эмпирическую и логическую? 23. Гуманитаризм подходит к обществу через 24. Культура – это 25. В чем состоит главная характеристика первичных социальных групп? 26. Совокупность ролей и статусов, предназначенных для удовлетворения определенных социальных потребностей - это: 27. К какому типу институтов относится система высшего образования? 28. Для чего люди вступают в добровольные организации? 29. Что служит основным критерием для разграничения отраслей права? 30. Что понимается под отраслью права? 31. Что является объектами правового регулирования? 32. Что является предметом обязательств в соответствии с общественным разделением труда? 33. Какой характер носят трудовые отношения? 34. В чем цель правового регулирования трудовых правоотношений? 35. Что занимает главенствующее место среди локальных норм трудового права? 36. Что такое императивные нормы трудового права? 37. Что в совокупности составляет метод трудового права? 38. Что считается главным богатством в современной организации, ее самый дорогостоящим элементом? 39. Что понимается под ролью в организации? 40. Какие из названных качеств работника интересуют современного менеджера? 41. Что понимается под концентрацией при выполнении действия на работе? 42. Как можно дать комплексную оценку труда подчиненного, установить его уровень знаний техники, технологии? 43. Какими важнейшими чертами характера должен обладать руководитель? 44. Что может вызвать негативную реакцию у руководителя в перечисленных мотивах подчинённого, желающего временно замещать его? 45. Что рекомендуется сделать руководителю для установления более тесных, доверительных отношений с членами коллектива? 46. Как создать нормальную психологическую атмосферу взаимоотношений в производственном коллективе? 47. Чем следует руководствоваться при передаче работнику части своих полномочий? 48. Что служит утверждению истинного авторитета руководителя? 49. Можно ли заслужить должное уважение в коллективе, принимая всю ответственность на себя за ошибки своих подчиненных? 50. Что такое обратные связи при взаимодействии персонала на производстве? 51. Что относится к основным функциям управления? 52. Что не входит в конкретные функции управления машиностроительного предприятия? 53. Что относится к планированию? 54. Что не относится к задачам организации на производстве? 55. Выполнение каких функций подразумевает контроль на производстве? 56. Что относится к этапам управления трудовыми ресурсами? 57. Что не включает процесс планирования трудовых ресурсов? 58. Что может быть отнесено к наиболее широко применяемым методам для принятия решения при отборе кандидатов? 60. Что относится к различным дополнительным льготам? 61. Как определяется процесс социальной адаптации? 62. Что не относится к основным требованиям, обеспечивающим эффективность программ обучения сотрудников? 63. Что входит в круг административных функций руководителя? 64. В чём заключается подготовка руководящих кадров? 65. Чем характеризуется высокое качество трудовой жизни? 66. Каковы основные причины отчуждения работника от целей, задач, интересов предприятия? 67. Как можно решить проблему отчуждения персонала? 68. Какие три элемента имеет простая модель процесса мотивации? 69. Что выделяется в качестве главного в содержательной теории мотивации (так называемая “теория потребностей”)? 70. Какие из уровней относятся к уровням иерархии потребностей Маслоу? 71. Что относится к социальным потребностям рабочего в применении к иерархии потребностей по Маслоу? 72. Что относится к потребностям в уважении рабочего в теории Маслоу? 73. Кого на Западе называют “белые воротнички”? 73. Что относится к условиям “обогащения работы”? 74. Какой из практических советов по улучшению действий менеджеров позволяет повысить эффективность труда? 75. Что должен предпринимать менеджер при поощрении сотрудников? 76. Что характерно для подчинённых согласно основным теориям мотивации? 77. Что относится к принципам любой хорошо организованной работы? 78. Чем характеризуется официально-деловая структура отношений? 79. Какой климат в коллективе благоприятствует высокой трудовой и моральной активности работников 80. На чём основана власть специалиста? 81. Как можно охарактеризовать власть? 82. Как можно делегировать полномочия от менеджера к подчиненному? 83. Какое существует реальное препятствие, мешающее эффективно использовать процесс делегирования полномочий? 84. Существует ли абсолютная централизация или децентрализация в организации? 85. Какие шаги не следует предпринимать при делегировании полномочий? 86. Каково обязательное условие лидерства? 87. Что определяет организаторские, управленческие качества лидера? 88. Что представляет собой организационная функция руководителя? 89. Чем характеризуется авторитарный режим управления? 90. Чем характеризуется демократический режим управления? " |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Тест Корпоративная социальная ответственность»
Отзывы
-
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил
-
04.04
Большое, Человеческое-СПАСИБО Вас Сергей, автору!!! Приятного вечера!
Владимир