Делопроизводство в кадровой службе
| Цена, руб. | 500 |
| Номер работы | 1801 |
| Предмет | Делопроизводство |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 17 |
| Оглавление | ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ Оглавление Тесты ……………………………………………………………………….. 3 Задания ……………………………………………………………………… 6 Библиография ……………………………………………………………… 18 Тесты I. Приказы по личному составу: 1. Какие из приказов по личному составу имеют унифицированную форму: 1.1. приказ о приеме на работу 1.2. приказ о прекращении действия трудового договора (увольнении) 1.3. приказ о поощрении 1.4. приказ о применении дисциплинарного взыскания 1.5. приказ о направлении работника в командировку 2. С приказами по личному составу работник должен быть ознакомлен под роспись в течение: 2.1. трех календарных дней 2.2. семи календарных дней 2.3. всего периода работы у данного работодателя по мере возможности II. Отпуск: 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику: 1.1. на основании графика отпусков 1.2. по требованию работника на основании его заявления 1.3. на усмотрение работодателя в любое время по его распоряжению 2. Минимальная продолжительность основного ежегодного отпуска составляет: 2.1. - 14 календарных дней 2.2. - 24 календарных дней 2.3. - 28 календарных дней 2.4. - 31 календарный день 3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику: 3.1. на основании личного заявления работника с указанием семейных или других уважительных причин 3.2. на основании распоряжения работодателя в случае производственной необходимости 3.3. по согласованию между работником и работодателем в случае простоя или приостановки производства 4. График отпусков составляется: 4.1. в течение первых 14 рабочих дней наступившего календарного года 4.2. за 14 календарных дней до наступления следующего календарного года 4.3. необязательно составлять, если численность работников маленькая III. Трудовая книжка: 1. Обеспечение бланками трудовых книжек и вкладышей в них: 1.1. работник обязан сам прибрести бланк трудовой книжки для себя 1.2. работодатель обязан обеспечивать бланками трудовых книжек и вкладышей в них 1.3. необязательный документ, можно работать без трудовой книжки 2. Трудовая книжка оформляется на следующих работников в случае, когда трудовой договор заключается с ними впервые: 2.1. основные работники, проработавшие хотя бы один день 2.2. основные работники, проработавшие более пяти дней 2.3. совместители 3. В трудовую книжку заносятся следующие сведения: 3.1. данные о работнике 3.2. о периодах работы 3.3. о награждениях 3.4. о взысканиях 4. Выдача трудовой книжки на руки производится: 4.1. в период работы в организации по любому требованию работника-владельца трудовой книжки 4.2. в день увольнения лично в руки владельцу трудовой книжки 4.3. по почте с письменного согласия работника после увольнения из организации 4.4. любому лицу, предъявившему документ, удостоверяющий личность владельца трудовой книжки Задания 5.1. Сделать запись о приеме на работу Смирновой А.П. в ООО «Вымпел» (см. личную карточку работника Т-2 – Приложение 1) 5.2. На основании свидетельства о заключении брака XIX-ЮВ № 1234567, выданного 24.01.2010 г. Отделом ЗАГС г. Электростали Московской области работник Смирнова А.П. сменила фамилию на Егорова. Внести изменения в кадровые документы и трудовую книжку Смирновой А.П.(Приложение 3) 5.3. Оформить увольнение Егоровой А.П. на основании заявления об увольнении (Приложение 2) 5.4. Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (количество дней неиспользованного отпуска проставить в личной карточке Т-2 в разделе VIII Отпуск) Для выполнения данных заданий необходимо: 1. Произвести расчёт начисленной заработной платы Егоровой Анне Павловне помесячно за период с 24 января по 19 апреля 2010 года с учётом того, что ей установлен оклад в размере 15000 рублей. 2. Произвести расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Егоровой Анне Павловне исходя из того, что по трудовому договору ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 3. Произвести расчёт общей суммы выплаты при увольнении Егоровой Анне Павловне, исходя из проделанных расчётов. Библиография 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями). 2. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (с изменениями и дополнениями). 3. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». 4. Документооборот в бухгалтерском и налоговом учёте / Под ред. Г.Ю. Касьяновой (13-е изд., перераб и доп.). – М.: АБАК, 2012. – 800 с. 5. Настольная книга кадровика / Под ред. Г.Ю. Касьяновой (6-е изд., перераб и доп.). – М.: АБАК, 2011. – 496 с. 6. Производственный и налоговый календарь на 2010 год http://www.buh.ru/info-35/ |
| Цена, руб. | 500 |
Заказать работу «Делопроизводство в кадровой службе»
Отзывы
-
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил
-
04.04
Большое, Человеческое-СПАСИБО Вас Сергей, автору!!! Приятного вечера!
Владимир