Тесты по организационному поведению
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 22970 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 4 |
| Оглавление | "1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации? а) менеджмент, личность, коллектив б) индивидуум, группа, организация в) коллектив, руководитель, подчиненные г) личность, психология, антропология 2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки? а) производительность б) дисциплина в) удовлетворенность г) текучесть 3. В утверждении “Сплоченность группы положительно влияет на производительность, но при условии, что нормы, вокруг которых сплотилась группа, соответствуют целям организации” что является ситуационным фактором? а) положительное влияние на производительность б) сплоченность членов группы в) соответствие норм целям организации г) факторы сплоченности группы 4. Что не относится к критериям Г. Хофштеде, используемым для оценки национальной культуры а) коллективизм б) дистанция власти в) отношение к риску г) отношение к изменениям 5. По оценке большинства исследователей Россию можно охарактеризовать в сравнении с другими странами следующим образом а) дистанция власти - ниже среднего уровня б) индивидуализм – выше среднего уровня в) стремление минимизировать риск - выше среднего г) стремление минимизировать риск - ниже среднего 6. Высокая сфера контроля (Locus of Control) означает, что человек считает, что: а) надо тонко чувствовать изменение ситуации б) человек является хозяином своей судьбы в) мы не вправе повлиять на ситуацию г) необходимо избегать ситуаций, связанных с повышенным риском 7. Когда при приеме на работу мы принимаем решение на основе одной-двух характеристик, то допускаем ошибку, которая называется: а) Селективное восприятие б) Суждения на основе собственных характеристик в) Поспешные суждения г) Гало эффект 8. Допишите, какой фактор должен быть дополнительно включен в число основных факторов, влияющих на удовлетворенность работников своей работой 9. Какая теория мотивации основана на том, что работник сопоставляет свой вклад в работу организации и то, что он получил в обмен на свои трудовые усилия, претендуя на справедливость этого соотношения а) Теория потребностей (C. Alderfer) б) Теория потребностей (Mc.Clelland) в) Теория ожиданий (V. Vroom) г) Теория равенства (S. Adams) 10. УПРАВЛЕНИЕ ПО ЦЕЛЯМ (МВО) предполагает а) стратегические задачи б) совместное принятие задач руководителем и подчиненным в) непротиворечивость задач г) сравнимость задач между подчиненными 11. Вставьте недостающую стадию развития группы 12. Приведите дополнительно еще один фактор, влияющий на сплоченность групп 13. Выберите вариант, наилучшим образом характеризующий основные этапы развития теории лидерства а) поведенческий, ситуационный, личностный, харизматический б) личностный, поведенческий, ситуационный, харизматический в) ситуационный, личностный, поведенческий, харизматический г) ситуационный, харизматический, личностный, поведенческий, 14. Допишите недостающие приемы власти, используемые в практике менеджмента 15. Какой подход к конфликту лучше всего характеризует современные взгляды на роль конфликта в организации а) конфликт – неизбежный спутник существования организации б) конфликт – это плохо в) надо уметь создавать функциональные конфликты в организации г) надо уметь предотвращать конфликты в организации 16. Ниже приведены основные стадии развития конфликтов, расположенные в их логической последовательности. Какая стадия развития конфликта пропущена? 17. Сильная организационная культура характеризуется следующими моментами: а) это формализованная культура б) большинство членов организации разделяют ее ценности, нормы и правила поведения в) она положительно влияет на эффективность г) она имеет внутри различные субкультуры 18 . Какие методы на практике используются организациями для преодоления препятствий изменениям? а) убеждение б) переговоры в) Вовлечение работников в принятие решений г) “переманивание на свою сторону” лидера 19. Ситуационный подход к лидерству означает: а) авторитарный стиль управления мало эффективен б) демократический стиль управления самый оптимальный в) необходимо для справедливости ко всем проявлять единый стиль управления г) стиль управления по отношению к различным подчиненным может быть различным 20. Какое слово лучше всего характеризует сущность понятия власть? а) принуждение б) зависимость в) страх в) манипуляции " |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Тесты по организационному поведению »
Отзывы
-
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил
-
04.04
Большое, Человеческое-СПАСИБО Вас Сергей, автору!!! Приятного вечера!
Владимир