Формирование команды, технологии управления конфликтами и стрессами
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 23004 |
| Предмет | Психология |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 6 |
| Оглавление | "ВОПРОС 1 *Четыре этапа развития команды В развитии команды выделяют четыре этапа: 1. Формирование и начало совместной работы. 2. Конфликты и противостояния. 3. Нормализация. 4. Работа в полную силу. ВОПРОС 2 * Методы формирования команд Команды иногда возникают спонтанно, без особых усилий со стороны руководства организации. Однако, как правило, эта самопроизвольность кажущаяся, поскольку для формирования эффективной команды обычно требуется опора на корпоративную культуру, которая, в свою очередь, формируется сверху, т.е. ее основы закладываются создателями или высшими руководителями организации. ВОПРОС 1 *Важнейшие цели социальной политики государства Цели социальной политики Преобразования в социальной сфере должны быть направлены на достижение следующих основных целей: – во-первых, обеспечение максимально эффективной защиты социально уязвимых домохозяйств, так как они не обладают возможностями для самостоятельного решения социальных проблем и потому объективно нуждаются в государственной поддержке ВОПРОС 2 * Основные функции социальной службы Социальные службы - предприятия и учреждения независимо от форм собственности, предоставляющие социальные услуги, а также граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью по социальному обслуживанию населения без образования юридического лица. Два типа соц.служб: Центры соц.обслуживания и службы срочной соц.помощи. " |
| Цена, руб. | 400 |