Перевод работника на другую работу понятие, виды, порядок осуществления, отличие его от перемещения
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 2342 |
| Предмет | Юридические науки |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 15 |
| Оглавление | Содержание 1. Перевод работника на другую работу: понятие, виды, порядок осуществления, отличие его от перемещения 3 2. Задача 13 Список литературы 16 2. Задача Смирнова, работавшая мастером производственного обучения хлебного комбината № 5, была уволена в связи с сокращением ее должности по п. 1 ст. 81 ТК РФ. После регистрации в службе занятости Смирновой в качестве безработной ей была предложена работа в качестве страхового агента с опла¬той труда выше, чем на прежней работе. Смирнова дважды отказывалась от работы в качестве страхового агента, поскольку считала, что у нее нет дан¬ных для ее выполнения. В связи с ее отказом орган службы занятости снял ее с учета в качестве безработной. Кроме того, Смирновой объяснили, что она не может считаться безработной, т.к. ей исполнилось 53 года, и она имеет общий трудовой стаж 33 года, в связи с чем служба занятости может предложить Смирновой досрочное назначение пенсии по старости. Законно ли решение службы занятости? Сколько вариантов работы может быть предложено безработному? Что такое подходящая работа? В каких случаях органы службы занятости могут предлагать безработному назначение пенсии досрочно? Размер такой пенсии? Все ответы на поставленные в задаче вопросы должны содержать ссылки на нормативные правовые акты, статьи Трудового кодекса РФ. Каждый ответ должен соответствовать номеру вопроса в задаче. |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Перевод работника на другую работу понятие, виды, порядок осуществления, отличие его от перемещения»
Отзывы
-
13.11
работа проверена 75,8% оригинальности Нормально все
Анна - 09.11 Лейсан
-
22.10
Привет. Все сдал на отлично. Спасибо за помощь
Денис