Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.Управление социальным развитием персонала. 50 вопросов
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 24904 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 8 |
| Оглавление | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Мотиватор – это: а. условие внешней среды, которое предопределяет поведение человека; б. фактор, который влияет на мотивацию человека; в. внешний фактор, который способен повлиять на поведение человека; г. человек, который занимается мотивацией труда подчиненных. В отличие от процесса мотивации, под стимулированием труда целесообразно рассматривать: а. процесс создания в человеке внутренних мотиваторов его трудовой деятельности; б. изменение комплекса внешних и внутренних мотиваторов, которое позволяет повысить эффективность трудовой деятельности; в. процесс создания внешних мотиваторов к результативной трудовой деятельности; г. процесс, в результате которого наиболее значимые для человека внутренние факторы мотивации подкрепляются внешними стимулами. Потребность правильнее характеризовать как: а. один из мотивов деятельности; б. ощущение нужды; в. ощущение нужды в конкретном благе; г. ощущение нужды в конкретном благе вне зависимости от ситуации. Интердикция - это: а. зависимость мотивации от внешних факторов; б. процесс мотивации с использованием менеджером переводчика при общении с иноязычными работниками; в. препятствие осуществлению субъектом его намерений путем установления каких- либо запретов; г. процесс перевода внешнего мотива в мотив, разделяемый работником. Традиционные теории мотивации труда характеризует: а. направленность в процессе формирования мотивации на учет всего комплекса мотивов; б. необходимость применения равных условий материальной мотивации ко всем работникам; в. разделение работников на группы, к которым должны применяться разные формы мотивации; г. обращение внимания на иерархию человеческих потребностей, в соответствии с которой проводятся мотивационные мероприятия. К процессуальным теориям мотивации относится: а. диспозиционная теория Ядова; б. типологическая теория Герчикова; в. двухфакторная теория Герцберга; г. теория ожиданий Врума. Люмпен - это: а. человек, приоритетным желанием которого является создание красивого внешнего образа; б. вид профсоюза, защищающего право на равенство заработных плат вне зависимости от этнической принадлежности; в. человек, у которого на рабочем месте преобладает мотивация избегания; г. трудоголик. Под аттитюдом в теории Ядова понимается: а. внешний мотиватор, противоречащий внутренним ценностям человека; б. ситуация в которой человек вынужден действовать в условиях недостатка необходимой для принятия решения информации; в. мотив поведения направленный на нахождение компромисса между множеством потребностей человека; г. поведенческая установка человека действовать определенным образом в конкретной ситуации. В рамках концепции личных издержек к социальным издержкам не относится: а. ущемление собственного достоинства; б. ограничение общения; в. принижение статуса в коллективе; г. ограничение возможностей карьерного роста. Отметьте наиболее полный и точный ответ. Величина личных издержек – это: а. уровень оплаты труда; б. мера ограничения возможностей преследования человеком своих интересов; в. количество денег, которым нужно пожертвовать, чтобы получить дополнительный час свободного от работы времени; г. размер штрафных санкций, которые применяются к работнику за нарушение любых договоренностей между ним и работодателем К переменной части оплаты труда, как правило, не относят: а. тарифную ставку; б. процент; в. премию; г. сдельную расценку Условием выбора применения повременной оплаты труда в сравнении со сдельной является: а. наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника; б. необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы; в. малый уровень трансакционных издержек количественного и качественного контроля; г. наличие рабочего места, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы Сдельная оплата труда: а. как правило, является переменной частью оплаты труда; б. является синонимом постоянной части оплаты труда; в. включает в себя нерегулярные выплаты, такие как надбавки за сверхурочную работу или работу в выходные и праздничные дни; г. может являться как повременной, так и переменной частью оплаты труда. Отличительными особенностями системы грейдов, относительно стандартной тарифной сетки является то, что в первой (отметьте не менее двух правильных вариантов ответов): а. имеется пересечение диапазонов ставок между грейдами; б. отсутствуют пересечения диапазонов ставок между грейдами; в. ставки оплаты труда между грейдами дифференцируются по иерархии должностей (начальник-подчиненный); г. используется широкий спектр показателей, на которых базируется формирование грейдов. Тарифный коэффициент – это: а. диапазон, который характеризует соотношение между максимальной и минимальной ставками оплаты труда в тарифной сетке; б. коэффициент, определяющий соотношение в уровне оплаты труда между текущим и первым разрядом тарифной сетки; в. коэффициент, характеризующий соотношение в оплате труда смежных грейдов; г. коэффициент, характеризующий соотношение в оплате труда смежных тарифных ставок; Аккордная система оплаты труда обычно применяется в тех случаях, если: а. требуется простимулировать труд обслуживающего персонала; б. четкое нормирование объемов труда в рамках комплексного задания затруднено; в. предприятием получен срочный заказ; г. нужно ввести элементы сдельной оплаты в рамках повременной системы оплаты труда. Определите более точную характеристику системы социальных гарантий: а. она полностью определяется государственными органами власти (пенсии, оплата больничных и пр.); б. она в большей мере определяется руководством организаций, а не государством; в. ее целесообразно рассматривать составным элементом в системы нематериального стимулирования труда, так как именно в ее рамках регулируются вопросы стабильности и социального положения работника; г. ее целесообразно рассматривать как отдельный элемент стимулирования, имеющий как материальную, так и нематериальную составляющую Наиболее приспособлена к деятельности по осуществлению проектных заданий следующая организационная структура: а. матричная; б. дивизиональная; в. линейная; г. функциональная Выберите наиболее точный ответ. Аттестация является способом оценки персонала, при котором предмет оценки представляет собой: а. оценку потенциала и результативности работника; б. оценку потенциала работника; в. оценку результативности работника; г. оценку уровня профессиональной подготовки работника Режим рабочего времени, при котором определяется возможный временной интервал начала и окончания работы и времени обязательного присутствия на работе называют: а. ненормированным рабочим днем; б. свободным графиком работы; в. гибким графиком работы; г. рабочий день, разделенный на части Опасность физической, информационной и эмоциональной перегрузки в большей степени возникает в случае использования такого режима труда как: а. ненормированный рабочий день; б. сменная работа; в. совмещение должностей; г. гибкий (скользящий) график работы В наибольшей степени личная инициатива работника может проявляться при наличии следующего стиля управления: а. автократического; б. демократического; в. либерального; г. автократического и демократического. Что не является обязательным условием эффективной системы обеспечения общественного признания: а. форма общественного признания должна быть ценной для подчиненного; б. работники не должны сомневаться в справедливости общественного признания своих коллег; в. критерии оценки и порядок вынесения решения о поощрении должны быть понятными и прозрачными для персонала; г. любые взыскания должны происходить прилюдно При необходимости обучить работника исполнению несложных, наглядных операций наиболее целесообразно использовать такую форму обучения как: а. ученичество; б. наставничество; в. инструктаж; г. стажировка Отметьте верное утверждение относительно процессов демотивации: а. демотивация работника не может возникнуть при неизменности условий его труда; б. демотивация не может возникать под воздействием нематериальных факторов; в. демотивация может возникнуть только под влиянием нематериальных стимулов, а не материальных; г. демотивация может возникать при изменении относительной значимости личных издержек "Управление социальным развитием персонала. 1 Кто из перечисленных ученых не является представителем школы «человеческих отношений» М.Фоллет Э. Мейо А. П. Слоун Ф. Тейлор 2 Кто является автором труда «Социальные проблемы индустриальной цивилизации» М.Фоллет Э. Мейо А. П. Слоун Ф. Тейлор 3 Что из перечисленного не относится к значимой характеристике организации наличие двух и более людей, считающих себя членами единой группы включенность людей в совместную упорядоченную деятельность наличие цели совместной деятельности, разделяемой большинством группы 4 Какой уровень управления социальным развитием называют низовым региональный уровень уровень предприятия уровень профсоюза уровень отдельных сотрудников 5 Что определяет актуальность реализации социальных программ на российских предприятиях дефицит квалифицированной рабочей силы рост заработных плат низкая текучесть кадров автоматизация производства 6 Коллективный договор заключается между коллективом и профсоюзом работниками и работодателями отдельными группами сотрудников работниками и государством 7 В каком году в России был издан закон о «О надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих» 1880 1886 1895 1908 8 В какой период стали появляться первые профсоюзы в России 1886-1888 1890-1892 1900-1902 1905-1907 9 В чем состояла специфика Российского рабочего движения в период создания профсоюзов высокая степень политизированности высокая доля женщин высокая степень влияния на предприятия нет верного ответа 10 Когда была введена была система национального социального обеспечения в Германии в 1870-е гг. в 1880-е гг. в 1890-е гг. в 1900-е гг. 11 Кто не относится к субъекту партнерства в социальной сфере государство профсоюзы предприниматели все три участника являются субъектами партнерства 12 Какая модель социального партнерства используется в США и Японии согласительная консервативно-либеральная плюралистическая нет верного ответа 13 В какой стране не используется волюнтаристская модель социального партнерства Германия США Великобритания Австралия 14 Какая модель социального партнерства характеризуется децентрализацией процесса переговоров, менее конфликтным их характером, координацией на национальном уровне Германская Российская Американская Японская 15 Какие причины, побудили крупные международные компании акцентировать внимание на политике построения взаимовыгодных отношений с обществом давление со стороны государства давление профсоюзов возрастающая роль общественного мнения для успеха фирмы все перечисленные причины 16 Что из перечисленного не относится к категории «условия труда» хорошая атмосфера в коллективе безопасность на работе хороший интерьер помещения наличие просторной столовой 17 Расшифруйте аббревиатуру МОТ Московское объединение трудящихся Международная организация труда Межрегиональная организация трудящихся Нет верного ответа 18 Социальный климат определяется осознанием общих целей и задач организации принятыми моральными ценностями организации неофициальные отношения, которые складываются между работниками. все ответы верны 19 Степень, до которой члены производственной организации могут удовлетворить свои важные личные потребности через посредство их работы в этой организации, называют уровень трудовой жизни качество трудовой жизни доходность труда ориентированность труда 20 Кто в компании должен участвовать в создании корпоративной культуры руководитель служба управления персоналом сотрудники все перечисленные выше участники 21 Корпоративная культура это в первую очередь система ценностей коллектива компании список норм, закрепленных официальными документов регламент общения между сотрудниками корпоративный стиль 22 Такой психологический тип сотрудника как альтруист характеризуется тем, что хочет вкладывать больше, чем получать стремится к равновесию вклада и отдачи хочет получать больше, чем вкладывать не обращает внимание на результат 23 Согласно модели Р. Хьюсмана и Д. Хэтфилда, опаздывая на работу, снижая исполнительскую дисциплину и сокращая объем и качество выполняемой работы, сотрудник стремится уменьшить свой вклад в работу снизить размер свой заработной платы уменьшить вклад в работу коллег уволиться 24 Модель Ричард Хьюсмана и Джон Хэтфилда носит название теория равномерности теория справедливости теория рациональности теория соотнесения усилий 25 Какие действия могут предпринять сотрудники, если по их оценке они получили несправедливое малое вознаграждения за проделанную работу уволится уменьшить свой вклад или потребовать большей отдачи переоценить свои возможности все ответы верны |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.Управление социальным развитием персонала. 50 вопросов »
Отзывы
-
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил
-
04.04
Большое, Человеческое-СПАСИБО Вас Сергей, автору!!! Приятного вечера!
Владимир