Тест Инновационный менеджмент в управлении персоналом 25 вопросов
| Цена, руб. | 300 |
| Номер работы | 24949 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 4 |
| Оглавление | № п/п Содержание вопроса Варианты ответа 1 Что такое инновационный процесс: А. Это жизненный цикл нового товара В. Это научно-технические разработки С. Это материализация новых идей и знаний D. Это создание, освоение, распространение инноваций 2 Обязательные свойства инновации: А. Научно-техническая новизна и производственная применимость В. Коммерческая применимость нового продукта, процесса С. Экономическая эффективность от внедрения нового товара, процесса D. Наличие изобретений, патентов на новую продукцию 3 Что такое диффузия нововведения: А. Производство и сбыт нового товара В. Это когда производитель и потребитель совмещены в едином новом технологическом процессе С. Масштабное распространение и использование новшеств D. Опытно-конструкторские работы, организация опытного производства 4 Главные субъекты инновационной деятельности: А. Новаторы, инноваторы В. «Пионерские» фирмы, инноваторы С. Новаторы, инноваторы, инвесторы D. Инноваторы, инвесторы 5 Что такое SWOT-анализ: А. Это стратегия использования нововведений В. Основан на изучении всех сторон организации, внешних опасностей, возможных шансов и выбора стратегии фирмы С. Основан на изучении всех факторов внутренней и внешней среды, препятствующих или способствующих достижению целей организации D. Анализ основан на интуиции сотрудников фирмы при составлении стратегического плана 6 Что такое технопарки: А. Фирмы, занимающиеся реализацией прибыльного проекта В. Объединения исследовательских малых фирм С. Крупные фирмы, имеющие в своем составе исследовательские подразделения D. Крупные индустриальные научно-исследовательские институты, имеющие в своем составе опытное производство 7 Крупные компании с развитой инфраструктурой и значительной научно-исследовательской базой: А. Фирмы-патиенты В. Фирмы-коммутанты С. Бизнес-инкубаторы D. Фирмы-виоленты 8 Субъектом инновационного кадрового менеджмента являются: А. Процессы обновления и развития, потребности и параметры кадров и кадровых систем предприятий В. Инновационные стратегии предприятий С. Инновационные составляющие кадровых и трудовых служб предприятий, учреждений и организаций D. Целевые научные и научно-технические программы и проекты в кадровой службе 9 По степени радикальности, масштабности и темпам реализации различают следующие кадровые нововведения: А. Кадровые нововведения эволюционного и модифицирующего характера, системные и масштабные В. Профессионально-образовательные нововведения и нововведения, связанные с поиском и отбором кадров С. Нововведения в области оценки развития персонала и нововведения в области мотивации развития персонала D. Нововведения в кадровых системах научных, научно-образовательных и инновационных структур 10 На стадии жизненного цикла организации - ранняя зрелость - важным направлением развития персонала является: А. Формирование организационной культуры, ориентированной на инновационное развитие корпорации В. Повышение компетентности работников С. Признание всех заслуг, личностные и командные вознаграждения D. Создание условий для развития инновационных способностей персонала 11 Организация подготовки персонала, повышение квалификации, поиск, набор, отбор кадров, деловая оценка персонала, планирование карьеры, работа с элитными кадрами и организация службы управления персоналом на основе внедрения кадровых нововведений - это А. Мотивация кадровых инноваций В. Составляющие корпоративного управления персоналом С. Цели инновационного управления персоналом D. Функции инновационного менеджмента в кадровой работе 12 Радикальные преобразования для скачкообразного увеличения основных показателей деятельности фирмы это: А. Реинжиниринг В. Инжиниринг С. Бенчмаркинг D. Зондаж 13 Лицензионные договоры по способу охраны подразделяются на: А. Патентные и полезные В. Патентные и беспатентные С. Принудительные и возвратные D. Открытые и закрытые 14 Деятельность государственных органов, органов управления отдельных организаций, кадровых служб и должностных лиц, направленная на реализацию кадровой политики - это А. Кадровая служба В. Кадровая реформа С. Кадровая работа D. Кадровая деятельность 15 Методами исследования инноватики являются: А. Методы анализа и прогнозирования В. Методы моделирования и планирования С. Методы учета и систематического сбора информации D. Методы экономического анализа 16 Технологии работы с кадрами, связанные с оказанием услуг одними группами людей другим в решении конкретных задач: А. Посреднические В. Индивидуальные С. Многозвенные D. Многозвенные и посреднические 17 Суть этого метода состоит в совместном выдвижении идей по интересующей проблеме для последующего выбора наиболее рациональной мысли: А. Экстраполяция В. Метод Дельфи С. Синектика D. Мозговой штурм 18 Срок действия патента на изобретение составляет: А. 20 лет с даты подачи заявки в Патентное ведомство В. 5 лет, с возможностью продления на 3 года С. 10 лет и может быть продлен на 5 лет D. 20 лет 19 Виоленты – это: А. компании, специализирующиеся на выпуске уникальных новинок В. крупные компании с массовым производством, развитой инфраструктурой С.базы данных о спросе и предложении на инновационные продукты D. обучение целевых «менеджерских команд» для управления осуществлением инновационных проектов 20 Первые бизнес-инкубаторы появились: А. в середине 70-х гг В. в конце 70-х гг С.в 1956 D. в 1959 21 Временные кооперативные соглашения между компаниями, не предполагающие слияния или полного партнерства это: А. Научно-исследовательские альянсы В. Совместные предприятия С.Стратегические альянсы D. Эффект масштаба 22 Лизинг является __________ финансирования инновационной деятельности: А. Методом В. Видом С. Предметом D. Формой 23 Сопротивление персонала нововведениям обусловлено причинами: А. Отрицательная реакция подчиненных на сообщение о реформах В. Неизвестные объемы работ и стратегия изменений С.Неопределенность, ощущение потерь и убеждение, что перемены ничего хорошего не принесут D. Неподготовленность организационной культуры для восприятия нововведений 24 Для оценки общей экономической эффективности инноваций в управлении персоналом используются показатели: А. Период окупаемости и модифицированная ставка доходности В. Норма рентабельности и ставка доходности С. Индекс рентабельности и срок окупаемости D. Период окупаемости и финансовый лизинг 25 Понятие «инновация»в экономическую науку было введено А. Й. Шумпетером В. К. Осло С. Л. Фраскати D. П. Друкер |
| Цена, руб. | 300 |
Заказать работу «Тест Инновационный менеджмент в управлении персоналом 25 вопросов »
Отзывы
- 15.04 Михаил
-
04.04
Большое, Человеческое-СПАСИБО Вас Сергей, автору!!! Приятного вечера!
Владимир -
24.03
Mне как раз только что научрук скинула файл с правками и написала туда рекомендации. Пусть автор пос
София