Тест Управление человеческими ресурсами 25 вопросов
| Цена, руб. | 300 |
| Номер работы | 24955 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 7 |
| Оглавление | № Содержание вопроса Варианты ответа 1 Система, в которой реализуются функции управления человеческими ресурсами организации — это: А) система управления персоналом Б) система линейного руководства персоналом В) система управления предприятием Г) система реализации трудового потенциала организации 2 Принцип работы с персоналом, предусматривающий обеспечение разумного господства центрального звена управления над основой частью персонала: А) Принцип ротации Б) Принцип децентрализации В) Принцип бюрократии 3 Что относится к современному подходу и выделению новых функций по УП: А) Отслеживание рынка труда и его изучение Б) Сбор и анализ информации В) Поиск и отбор персонала Г) Контроль за численностью персонала Д) Оценка результатов труда 4 Документ, в котором сообщается информация относительно рабочих заданий, обязанностей и ответственности, связанных с конкретной должностью, называется: А) должностная инструкция Б) перечень квалификационных требований В) положение о правах и обязанностях работника Г) трудовой договор 5* Выделите основные группы методов управления персоналом в организации: А) административные; Б) экономические; В) статистические; Г) социально-психологические; Д) стимулирования. 6 Что следует понимать под категорией ""персонал""? А) это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике; Б) совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности. 7 Кто выделил двухфакторную теорию мотивации? А) Э. Мэйо Б) М.Вебер В) К. Маркс Г) Ф. Герцберг 8* Основные концепции управления персоналом это- А) управление человеческими ресурсами Б) управление кадрами В) управление персоналом Г) управление организацией 9 Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называется: А) рабочие Б) управленческий персонал В) работники социальной инфраструктуры Г) специалисты 10 Вертикальная карьера означает: А) перемещение в другую функциональную область деятельности Б) подъем на более высокую ступень структурной иерархии В)выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре Г) расширение или усложнение задачи в рамках занимаемой ступени А) 11 Носителем функций по управлению персоналом выступает: А) весь персонал организации Б) менеджеры по персоналу В) руководители функциональных и производственных подразделений Г) высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом Д) высшее руководство организации 12 Профессиональный рост означает: А) экономию рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т.п Б) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области В) изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации Г) освоенную работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности, представленной в субъективированных формах труда Д) получение совокупности общих и специальных знаний, умений и навыков 13 Длину карьеры характеризует: А) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации Б) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится человек в данный момент своей карьеры В) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации, до высшей точки Г) отношение (в некоторый определенный период времени) числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится человек Д) эффективность функционирования системы управления персоналом 14 Горизонтальная карьера означает: А) перемещение в другую функциональную область деятельности Б) подъем на более высокую ступень структурной иерархии В) выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре Г) расширение или усложнение задачи в рамках занимаемой ступени 15 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название: А) соглашение сторон Б) увольнение по инициативе работника В) увольнение по инициативе работодателя Г) выход на пенсию Д) обстоятельства, не зависящие от воли сторон 16 Основными функциями подсистемы развития персонала являются: А) разработка стратегии управления персоналом; Б) работа с кадровым резервом; В) переподготовка и повышение квалификации работников; Г) планирование и контроль деловой карьеры; Д) планирование и прогнозирование персонала; Е) организация трудовых отношений. 17 Источниками кадрового резерва являются: А) руководящие работники аппарата управления Б) студенты старших курсов специализированных вузов В) главные и ведущие специалисты Г) рабочие Д) технический персонал 18 Кадровый резерв - это А) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится человек в данный момент своей карьеры Б) потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации В) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации, до высшей точки Г) интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор 19 Система пожизненного найма характерна для: А) США Б) России В) Германии Г) Японии 20 Наем на работу - это: А) мероприятия, направленные на владение ситуацией на рынке труда Б) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам В) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией Г) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочего места 21* К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы: А) автобиография Б) трудовой договор В) личный листок по учету кадров Г) резюме Д) медицинское заключение 22* Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики: А) расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства Б) получение специфической профессиональной квалификации В) подготовка к выполнению качественно более высоких задач Г) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии Д) получение знаний , умений, навыков и овладение способами новой профессии 23 Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит: А) деловая игра Б) тренинг В) лекция Г) наставничество Д) рабочая группа 24* К преимуществам обучения на рабочем месте относятся: А) участники обучения встречаются только с работниками этой же организации Б) могут использоваться современные учебные тренажеры, моделирующие производственные ситуации В) участники могут чаще отрываться от обучения простым уведомлением Г) может быть экономически более выгодным Д) содержание и время проведения обучения приспособлены к потребностям и условиям организации 25* К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят: А) правила трудового распорядка Б) степень готовности рабочего места к трудовому процессу В) характер и содержание труда в данной профессии Г) нормы взаимоотношений в коллективе Д) уровень организации и условия труда |
| Цена, руб. | 300 |
Заказать работу «Тест Управление человеческими ресурсами 25 вопросов »
Отзывы
-
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил
-
04.04
Большое, Человеческое-СПАСИБО Вас Сергей, автору!!! Приятного вечера!
Владимир