Привлечение, подбор и найм персонала, задания
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 28850 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 17 |
| Оглавление | Тест № 1 по темам лекций 1-3 3 1. Человек рассматриваться: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) как позиция в штатном расписании b) как новый член профсоюзной организации c) как организационный ресурс d) как потенциальный руководитель 2. Успех или неудачи компании во многом определяются: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) потенциалом и достижениями рабочей силы организации b) кризисом c) политической ситуацией в мире d) правильно организованные продажи продукции 3. Понятие ""управление персоналом"" предполагает: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) Соблюдение трудового законодательства и только. b) Ликвидацию профсоюзной организации на предприятии. c) Создание условий, обеспечивающих оптимальное использование человеческих ресурсов в объеме сбалансированных потребностей и интересов предприятия и каждого работника. d) Командование. 4. Первые научные труды в области управления персонала появились: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) В начале ХХ века. b) По окончанию 2-й мировой войны. c) В конце ХIХ века. d) В середине ХIХ века. 5. Проф. Парсонсу принадлежит идея: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) На основании беседы, анкет, сведений о профессиях и об экономическом состоянии рынка, принималось кадровое решение. b) Кадровые решения принимались на основании тенденций будущих продаж. c) Применения «детектора лжи» при приеме на работу. d) Анализ налоговых задолженностей соискателей. 6. В нашей стране теоретические изыскания в области профессионального отбора начались: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) в начале 20-х годов. b) в начале 40-х годов. c) в начале 70-х годов. d) в начале 90-х годов. 7. Поиск и отбор кадров: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) традиционно рассматривается как исключительно функция кадровых служб. b) требует участия в нем представителя профсоюзной организации предприятия. c) требует участия в нем руководителей тех подразделений, для которых набираются новые работники распоряжения руководства предприятия d) включает все выше указанные требования. 8. Процесс управления персоналом включает: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) Кадровое планирование. b) Поиск и отбор кадров. c) Адаптация новых работников. d) Все вышеуказанное. 9. Рынок труда в условиях кризиса Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) ничем не отличается от не кризисного периода. b) пристальным вниманием трудовой инспекции к предприятию. c) психологической готовностью соискателя к любой деятельности и. d) позволяет быстро найти качественного специалиста. 10. Качественный подбор персонала не может быть проведен: Варианты ответов (несколько правильных) Правильный (+) a) в условиях кризиса. b) без профессиональных экзаменов принимаемых на работу кандидатов. c) в кадровой сфере d) без психологического исследования принимаемых на работу кандидатов. 11. Источники привлечения кандидатов вкючают: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) Внутренние источники. b) Интернет. c) Кадровые агентства d) Все указанные выше. Тест № 2 по темам лекций 4-6 6 1. В соответствии с рациональным подходом человек обманывает из-за: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) мотивации со стороны других лиц. b) внутреннего психологического убеждения. c) навязчивых идей. d) личного представления о ничтожно малой вероятности наказания с одной стороны, и получения существенной выгоды с другой 2. Большинство людей, совершают обман, только тогда, когда: Варианты ответов (несколько правильных) Правильный (+) a) обманывают все вокруг. b) по их представлению, вероятность быть заподозренным практически равна нулю c) требует руководитель. d) нужно выполнить плановые показатели. 3. Законность основывается на: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) принципе веры, что каждый человек равен перед законом и должен соблюдать закон. b) страхе перед наказанием. c) чувстве стыда. d) требованиях руководства. 4. Теория социальных групп предполагает, что уровень обмана: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) напрямую зависит от наличия на предприятии службы безопасности. b) напрямую зависит от общественного строя, например, социалистический или капиталистический. c) зависит от возраста человека. d) напрямую зависит от социальной группы, к которой принадлежит человек, т.к. именно группа определяет его склонность к нарушению закона. 5. Кто из сотрудников потенциально может нанести больший ущерб компании? Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) Начальник отдела. b) Рядовой сотрудник. c) Никто не может нанести ущерб. d) Все могут нанести равный ущерб. 6. Чаще на работе обманывают: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) женщины. b) мужчины. c) пол не имеет значения. d) Ни один из указанных вариантов не верен. 7. Признаки вероятного обмана сотрудников включают: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) несоответствие уровня жизни и дохода – более 40%. b) высокий личный долг – около 35%. c) нежелание делегировать свои трудовые обязанности – 23%. d) все из вышеперечисленного. 8. Быстрое удовлетворение своих потребностей это: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) Психологическая черта обманщика. b) Холерика. c) Психологическая черта руководителя d) Психологическая черта хорошо мотивированного сотрудника. 9. Соблюдение внутренней корпоративной культуры: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) обязательно для всех сотрудников предприятия. b) обязательно только для рядовых сотрудников. c) не обязательно. d) обязательно только для руководящих сотрудников. 10. Общие факторы, которые заставляют обманывать: Варианты ответов (несколько правильных) Правильный (+) a) черты характера, внешние условия. b) внешние условия, ситуация. c) внешняя культура. d) все указанное выше. Тест № 3 по темам лекций 7-8 9 1. В задачи кадровой службы при приеме на работу входят: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) сбор первоначальной информации о соискателе (получение его анкеты/резюме) и предварительном отборе возможных кандидатов. b) собеседование соискателя и выявление психологического профиля, отклонение части соискателей на основании результатов собеседования. c) оба, указанные выше, пункты. d) ни один, из указанных выше. 2. От чего зависит уровень проверки соискателя? Варианты ответов (несколько правильных) Правильный (+) a) От категории соискателя. b) От стажа трудового соискателя. c) От возраста соискателя. d) От загруженности кадровой службы. 3. Какова цель получения максимально обширной информации о соискателе в анкете? Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) Это требование трудового законодательства. b) Компания должна предоставлять эти данные в ФНС. c) Указанные документы позволяют провести начальные этапы проверки. d) Все, указанное выше. 4. Тщательный уровень проверки проводится в отношении соискателей на должности: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) специалистов-инженеров высокого уровня. b) сотрудников, имеющих ученую степень. c) секретарей. d) начальников отделов, главного бухгалтера, заместителей директора и директора предприятия. 5. Почему проверку паспорта необходимо проводить раньше всех других проверок? Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) Потому, что есть он-лайн сервис ФМС. b) Это требование ФМС. c) Это требование налоговой службы. d) Если соискатель предъявил недействительный (утерянный или разыскиваемый) паспорт, то дальнейшие проверки теряют всякий смысл ввиду невозможности установить личность соискателя. 6. Укажите наиболее оптимальный способ проверки задолженностей соискателя перед Федеральной службой судебных приставов. Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) Запросить справку из ФССП. b) Позвонить в ФССП. c) Использовать он-лайн сервис ФССП http://fssprus.ru/. d) Уточнить у предыдущего работодателя. 7. Как поступить, если на этапе проверки соискателя выяснилось, что предыдущая компания-работодатель зарегистрирована только полгода назад, а соискатель в анкете указал, что работал там 5 лет? Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) Отказать в дальнейшем рассмотрении. b) Запросить у соискателя пояснения. c) Сообщить руководителю предприятия. d) Ничего не предпринимать. 8. При собеседовании какой вопрос лучше задать соискателю для проверки подлинности его диплома об образовании? Варианты ответов (несколько правильных) Правильный (+) a) В какой период времени Вы учились в вузе? b) Это тот, факультет, где деканом был профессор Семенюк? c) Какая у Вас специальность по диплому? e) Вы сразу устроились работать по специальности? Итоговое творческое задание по темам лекций 2-8. Сформируйте этапы и методы поиска кандидата, отбор кандидатур, приведение проверки при приеме на работу специалиста уровня заместителя главного бухгалтера предприятия. 11 Список использованных источников 17 1. Аверин, А.В. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации [Текст]: учебное пособие / А.В. Аверин. – М.:Изд. РАГС, 2013. 2. Дубова, Е.А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях [Текст]: учебное пособие.- Е.А. Дубова, С.П. Хамаганова // Справочник по управлению персоналом. – № 2. – 2015. – С. 15. 3. Латфуллин Г,А., Никитин А.С., Серебрянников С.С. Теория менеджмента. – СПб.: Питер, 2016. 4. Московская, П.М. Возьмите управление персоналом в свои руки [Текст] / П.М. Московская // Управление персоналом. – №3. – 2014.- С.42-43 5. Проверка соискателей: этапы, методы и уровни проведения процедуры [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/proverka-kandidatov.html [Дата обращения 16.08.2018] 6. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2013. 7. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации [Текст]: учебное пособие / С.В. Шекшня. – М.: ЮНИТИ, 2013. |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Привлечение, подбор и найм персонала, задания»
Отзывы
-
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил
-
04.04
Большое, Человеческое-СПАСИБО Вас Сергей, автору!!! Приятного вечера!
Владимир