Мотивация и оплата труда, задания и задачи
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 33539 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 7 |
| Оглавление | Задание 1. В табл. 1 приведены различные ситуации, связанные с занятостью населения. Необходимо проанализировать их и отметить в таблице 1.1.знаком «+» напротив соответствующего типа безработицы те ситуации, где имеет место безработица. Задание 2. Решение задач по расчету показателей рынка труда. Задача 1 Описание ситуации. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. чел., в том числе неработающие инвалиды первой и второй групп инвалидности – 2%. Работающие подростки – 0,1 млн. чел. Работающие пенсионеры – 7% от населения трудоспособного возраста. Постановка задачи. Рассчитать численность трудовых ресурсов. Задача 2 Описание ситуации. Ситуация на национальном рынке труда характеризуется следующими данными: численность экономически активного населения — 74 млн. человек; уровень фактической без¬работицы составил 7,7% экономически активного населения, уро¬вень официально зарегистрированной безработицы — 2,7%; число вакантных рабочих мест — 350 тыс.; 1,9 млн человек находились в административных отпусках по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы; 2 млн. человек были переведены на сокращенную рабочую неделю. Постановка задачи. Оценить масштабы открытой и скрытой безработицы, а также напряженность на рынке труда. Задача 3 Исходные данные. В рамках спроса и предложения рабочих предприятий легкой промышленности города положение перво¬начально выглядело следующим образом: Спрос Предложение Трудоустройство Недостаток Избыток С П Т С — Т П-Т 6 тыс. человек 2 тыс. человек 1 тыс. человек 5 тыс. человек 1 тыс. человек Местные исполнительные органы формируют годовой регио¬нальный заказ на дополнительное производство швейных изде¬лий, рассчитанный на использование 500 человек дополнительно. Постановка задачи. Определить, как изменятся спрос, пред¬ложение, трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в лег¬кой промышленности города вследствие действия заказа. Задача 4 Исходные данные. Численность работников на предпри¬ятиях города на начало года составила 500 тыс. человек, плановая численность на конец года — 480 тыс. человек. В течение года с предприятий города было высвобождено 60 тыс. чел., из них 28 тыс. чел. трудоустроены на тех же предприятиях. Постановка задачи. Определить дополнительный спрос на рабочую силу в течение года. Задача 5 Исходные данные по показателям спроса и предложения рабочей силы представлены в таблице: № п/п Показатели спроса и предложения рабочей силы Значение показателей, тыс. человек 1 Количество незанятых на начало года 479 2 Количество незанятых, обратившихся в службу занятости в течение года 2278 3 Количество желающих сменить работу, обратившихся в службу занятости 82 4 Трудоустроено незанятых 670 5 Трудоустроено желающих сменить работу 11 6 Остаток вакансий 429 Постановка задачи. Рассчитать текущее предложение рабо¬чей силы и спрос на нее в службе занятости, а также реализован¬ное и нереализованное предложения. Задача 6 Исходные данные и постановка задачи. Определить, как из¬менятся спрос, предложение, потенциальное трудоустройство, не¬достаток и избыток рабочих в машиностроительной промышленно¬сти города вследствие действия заказа на дополнительное произ¬водство машиностроительной продукции. Заказ рассчитан на ис-пользование 1 тыс. человек дополнительно. Первоначальный спрос и предложение на рабочих составляли, соответственно, 10 тыс. и 5 тыс. человек, из которых 2 тыс. человек были трудоустроены. Задача 7 Исходные данные. Занятое население страны составило 68,5 млн. чел., а экономически активное – 73,96 млн. чел. Постановка задачи. Определить численность безработных и уровень безработицы в стране. Задача 8 Описание ситуации. Ситуация на национальном рынке труда характеризуется следующими данными: численность экономически активного населения – 75 млн. человек; уровень общей безработицы – 7% от экономически активного населения; уровень зарегистрированной безработицы – 2%; число вакантных рабочих мест – 300 тыс. единиц; Постановка задачи. Необходимо рассчитать общую численность безработных, численность зарегистрированных безработных и напряженность на рынке труда. Задача 9 Описание ситуации. Население города составляет 500 тыс. человек; в государственной службе занятости зарегистрировано 10 тыс. человек. В течение года с предприятий высвобождено 20 тыс. человек, из которых 8 тыс. человек трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда вступают 2 тыс. человек, ранее не работавших; сальдо миграции трудовых ресурсов составляет 1 тыс. человек. Рассчитайте годовое предложение рабочей силы. Задание 3. Практическое задание. Проанализируйте модель «Государственное регулирование рынка труда» (см. рис.1). Проставьте стрелки, которые отражают то или иное направление воздействия социально-экономической политики государства и политики занятости на основные характеристики рынка труда. Воздействие той или политики государства на конкретную характеристику рынка труда необходимо коротко обосновать, привести примеры. Список литературы Батяев А.А. - Идеальный персонал. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 176 с. Ветлужских Е.Г. Мотивация и оплата труда - инструменты, методики, практика. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012. – 229 с. Дуракова И.Б. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2010. – 569 с. Евтихов О.В. Психология управления персоналом. Теория и практика. – М.: Речь, 2010. – 328 с. Померанцева Е.Н. Модели управления персоналом. – М.: Вершина, 2012. – 313 с. |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Мотивация и оплата труда, задания и задачи»
Отзывы
-
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил
-
04.04
Большое, Человеческое-СПАСИБО Вас Сергей, автору!!! Приятного вечера!
Владимир