трудовое право вариант 17
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 55985 |
| Предмет | Юридические науки |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 13 |
| Оглавление | Содержание 1.Назвать трудовые права и социальные гарантии педагогических работников…………………………………………3 2.Назвать виды деятельности, которые включаются в рабочее время педагогических работников……………………8 3.Выбрать правильный ответ из предложенных вариантов………...……..8 1. Понятие трудового договора включает в себя: а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку; б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ; в) соглашение о найме на время выполнения любых работ. 2. Работник - это: а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем; б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем. 3. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок: а) не более трех лет; б) не более четырех лет; в) не более пяти лет. 4. Обязательные условия трудового договора определяются: а) в коллективном договоре или соглашении; б) по соглашению сторон трудового договора; в) в Трудовом кодексе Российской Федерации. 5. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены: а) в Трудовом кодексе Российской Федерации; б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах; в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах, коллективных договорах и соглашениях. 6. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре: а) если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении; б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка; в) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 4. Решить ситуационную задачу……………………………………………10 Работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день. Руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Работник обжаловал действия работодателя в КТС. Какое решение должна вынести КТС? 5. Сопоставить понятия и их значения…………………………………….12 Список использованной литературы………………………………….……13 Нормативные и правовые акты 1.Трудовой кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. ФЗ от 25.12.2023 N 642-ФЗ) // Российская газета. 2001. 31 декабря; 2023. 28 декабря. 2.Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. ФЗ от 25.12.2023 N 685-ФЗ // https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/ 3.Постановление Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» от 03.04.2003 № 191 // https://base.garant.ru/5425735/ 4.Приказ Министерства образования и науки РФ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» от 24.12.2010 № 2075 // https://base.garant.ru/70878632/ Научная литература 1.Комаров В.В. Социальные права педагогических работников в РФ // Правовая система и современное государство: проблемы, тенденции и перспективы развития. Сб. ст. VIII Междунар. науч.-практ. конф. - Пенза, 2021. - С. 43-47. 2.Максимушкин М.Н. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 2: Юридические науки. 2018. № 2. - С. 56-60. 3.Шумилина Т.О. Трудовые права и социальные гарантии, предоставляемые педагогическим работникам // Народное образование. 2013. № 7. – С. 114-119. |
| Цена, руб. | 400 |