Оценка уровня кадровой составляющей экономической безопасности организации
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 58006 |
| Предмет | Экономика |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 4 |
| Оглавление | Задание Оценить интеллектуально-кадровую составляющую экономической безопасности организации. В результате выполнения работы №7 обучающийся должен: знать: понятийный и категориальный аппарат по теме работы №7; существующие методы оценки интеллектуально-кадровой составляющей экономической безопасности; показатели оценки интеллектуально-кадровой безопасности и методики их расчета; проблемы обеспечения интеллектуально-кадровой безопасности организации в современных условиях; источники информации, имеющей значение для ее оценки; иметь навыки: анализа эмпирической и научной информации, отечественного и зарубежного опыта по проблемам обеспечения интеллектуально-кадровую безопасности; анализа и интерпретации информации финансовой и бухгалтерской отчетности; расчета соответствующих показателей экономической безопасности; определения факторов, влияющих на динамику экономических показателей; установления зависимости показателей интеллектуально-кадровой составляющей безопасности от влияющих факторов; выявления угроз интеллектуально-кадровой безопасности различных организаций, в том числе в АПК; уметь определять основные направления обеспечения интеллектуально-кадровой составляющей безопасности организации. Методические рекомендации по выполнению лабораторной работы 1. В ходе изучения понятия «интеллектуально-кадровая составляющая экономической безопасности» необходимо уяснить, что надлежащий уровень экономической безопасности в значительной степени зависит от интеллекта и профессионализма кадров, работающих на предприятии, а обеспечение интеллектуальной и кадровой составляющих экономической безопасности включает в себя два направления деятельности: направление, ориентированное на работу с персоналом предприятия, на повышение эффективности работы сотрудников; направление, нацеленное на сохранение и развитие интеллектуального потенциала предприятия. Указать, в зоне ответственности каких служб организации находится данная составляющая. 2. Дать оценку текущему состоянию интеллектуально-кадровой составляющей безопасности в следующей последовательности: а) Провести анализ состава работников организации, его структуры. Таблица 8.1 Состав и структура работников организации Категория работников201Х г.201Y г.202Z г.Отклонение чел. % чел. % чел. % чел. % Служащие 808172 из них: руководители специалисты 15 6515 6613 59 Рабочие 191187166 Итого В выводе охарактеризуйте изменения в составе работников и его структуре с точки зрения оптимальности соотношения между основными группами работников. б) Оценить демографическую структуру работников. Определить средний возраст сотрудников организации. Таблица 8.2 Демографическая структура работников в ____г. Распределение работающих по возрастучеловекв процентах к итогу мужчины женщины всего мужчины женщины всего До 25 лет 2010 С 26 до 35 лет 6230 С 36 до 45 лет 4823 С 46 до 55 лет 2110 После 55 лет 104 Итого в) Оценить кадровый состав организации. Таблица 8.3 Кадровый состав в _____ г. ДолжностьОбразованиеОпыт работы Генеральный директор Высшее, экономическоеБолее 10 лет Заместитель генерального директора Высшее, техническоеБолее 5 лет Главный бухгалтер Высшее, экономическоеБолее 10 лет Главный экономист Высшее, экономическоеБолее 10 лет Главный инженер Высшее, техническоеБолее 15 лет Начальник службы безопасности Высшее, военноеБолее 5 лет Начальник отдел кадров Высшее, юридическоеБолее 8 лет В выводе охарактеризуйте руководящий (кадровый) состав организации с точки зрения образования и опыта работы. Сделайте соответствующие выводы об уровне квалификации кадрового состава организации. г) Выполнить анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации и сделать соответствующие выводы. Таблица 8.4 Эффективность использования трудовых ресурсов Показатели201Х г.201Y г.202Z г.Отклонение абсолютное (+,–)относительное (%) 1. Выручка от продаж, тыс. руб. 583694674441552856 2. Количество работников, чел. 272268238 3. Фонд оплаты труда, тыс. руб. 198123160785152238 4. Оплата труда за год, тыс. руб./чел. 5. Темп роста (или снижения) оплаты труда, % х 6. Производительность труда, тыс. руб./чел. (стр.1/стр.2) 7. Темп роста (или снижения) производительности труда, % х 8. Коэффициент опережения роста (или снижения) производительности труда над оплатой трудах д) Выполнить сводную оценку состояния данной составляющей организации. Таблица 8.5 Сводная оценка состояния интеллектуально-кадровой составляющей ПоказателиОптимальная величина/тенденцияФактическое состояние Производительность труда, тыс. руб. Тенденция к увеличению не столько за счет сокращения персонала, сколько за счет увеличения объемов производства Нижняя граница – величина базисного периода Соответствует Размер средней заработной платы, тыс. руб./чел.Не ниже прожиточного минимума. … и др. В завершении работы №8 следует сделать окончательный вывод об уровне интеллектуально-кадровой составляющей на основе обобщающего анализа показателей таблиц 8.1–8.5. |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Оценка уровня кадровой составляющей экономической безопасности организации»
Отзывы
-
13.11
работа проверена 75,8% оригинальности Нормально все
Анна - 09.11 Лейсан
-
22.10
Привет. Все сдал на отлично. Спасибо за помощь
Денис