Основания прекращения трудового договора, их классификация и особенности применения
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 58324 |
| Предмет | Юридические науки |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 17 |
| Оглавление | "Содержание 1. Теоретический вопрос…........................3 Основания прекращения трудового договора, их классификация и особенности применения. 2. Практическая часть…......................13 Задача 1 Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В личном трудовом договоре ей был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась в администрацию установить для неё 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость её пребывания на условии работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в её просьбе, предложив уволиться по собственному желанию. Вопросы: Обоснована ли просьба работницы о сокращении рабочего дня? Какими основаниями и порядком устанавливается сокращённое рабочее время? Законны ли действия администрации? Задача 2 При подготовке проекта коллективного договора между дирекцией ОАО «Псковшвейпром» и коллективом работников на общем собрании обсуждался вопрос о минимальном размере заработной платы работников ОАО «Псковшвейпром». Представители работников настаивали на включении в текст коллективного договора условия об установлении минимального размера заработной платы на уровне не менее чем 3 МРОТ. Дирекция настаивала на установлении минимального размера заработной платы на уровне 1 МРОТ, мотивируя это тем, что в ст. 133 ТК РФ закреплено правило: заработная плата работника не может быть ниже 1 МРОТ. На общем собрании коллектива с представителями дирекции были подведены итоги переговоров, но соглашения достигнуто не было. Вопрос: Как в этой ситуации вправе поступить общее собрание работников? Список использованных источников...............................17 1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. – 25 декабря. 2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. действующей). 3.Федеральный закон от 3 июля 1991 г. № 1531-1 «О коллективных договорах и соглашениях». 4.Брилиантов А.В., Курганов С.И. Трудовое право России: учебник. – М.: Проспект, 2020. – 320 с. 5.Смирнов Л.Б. Трудовое право: учебник для вузов. – СПб.: Алеф-Пресс, 2019. – 416 с. Приложение ….......................17" |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Основания прекращения трудового договора, их классификация и особенности применения»
Отзывы
-
25.02
спасибо большое ! С уважением , Ирина.
Ира -
09.02
Защитилась на отлично, спасибо за помощь)
Наташа -
25.01
Большое спасибо Вам и автору за оперативный ответ!
Юлия