Контрольная работа по организационному поведению (тест 25 вопросов)
| Цена, руб. | 300 |
| Номер работы | 8977 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 5 |
| Оглавление | "ТЕСТ по дисциплине «Организационное поведение» № п/п Содержание вопроса Варианты ответа 1 Какое утверждение об организационном поведении (ОП) является правильным: а) ОП ищет самый лучший и единственный способ решать проблемы менеджмента; б) ОП является настолько современной наукой, что у нее нет никаких исторических корней; в) ОП – это мультидисциплина, в основе которой лежит исследование поведений людей в рабочей обстановке; г) ОП – это уникальная наука, мало связанная с другими научными дисциплинами? 2 Какое из утверждений является правильным: а) установки находятся под влиянием ценностей и имеют те же источники; б) ценности и установки заменяют друг друга; в) ценности и установки сходны с задатками и способностями; г) ценности и установки сходны с демографическими характеристиками? 3 Какие из нижеперечисленных ценностей являются терминальными согласно классификации М. Рокича: а) общественное признание; б) честность; в) ответственность; г) материально обеспеченная жизнь; д) свобода е) внутренняя гармония? 4 Какой из нижеперечисленных терминов соответствует следующему определению «внешнее, непосредственное принуждение индивида к определенному действию»: а) мотивация; б) стимул; в) установка; г) норма? 5 Расположите потребности от низшей к высшей согласно теории иерархии потребностей А. Маслоу: а) потребность в уважении; б) социальные потребности; в) физиологические потребности; г) потребности в самоактуализации; д) потребности в безопасности? 6 Какое утверждение относительно удовлетворенности является правильным согласно теории Ф. Херцберга: а) ее трудно измерить; б) она не влияет на прогулы; в) она не является противоположностью неудовлетворенности; г) она может повлиять на текучесть кадров? 7 Какие три основных потребности свойственны сотрудникам согласно теории потребностей Мак-Клеланда: а) потребности в успехе, потребности во власти, потребности в причастности; б) потребности в уважении, потребности во власти, потребности в причастности ; в) потребности в успехе, потребности в безопасности, потребности в причастности; г) потребности в успехе, потребности во власти, потребности в самоактуализации? 8 Что является ключевой проблемой согласно теории справедливости: а) равенство усилий; б) абсолютная ценность награды; в) равенство вознаграждения; г) социальное сравнение вознаграждений и усилий? 9 Согласно модели характеристик работы, любую работу можно описать базовыми характери¬стиками, среди которых: а) скорость выполнения работы; б) целостность задачи; в) размер вознаграждения; г) автономность? 10 Поведение членов формальных групп обусловливается: а) общностью характеристик членов группы; б) организационными целями; в) общностью личных целей; г) потребностью в общении? 11 Группа ра¬ботников, которые выполняют тесно связанные между собой работы и берут на себя значительную долю обязанностей руководства, называется. а) группа командного типа; б) межфункциональная группа; в) самоуправляемая команда; г) команда по решению проблем? 12 Основными отличиями группы от команды являются: а) количество сотрудников; б) наличие синергизма; в) отсутствие конфликтов; г) наличие единой цели? 13 Какой из нижеперечисленных терминов соответствует следующему определению: «склонность людей прикладывать меньше усилий при коллективной работе по сравнению с индивидуальной»: а) конформность; б) синергизм; в) социальное иждивенчество; г) макиавеллизм? 14 Какой канал больше подходит для передачи сложного неоднозначного сообщения: а) личный контакт; б) письменный меморандум; в) электронная почта; г) телефонный звонок? 15 Какой тип коммуникационных сетей обеспечивает наибольшую удовлетворенность членов группы: а) цепочка; б) колесо; в) полносвязная сеть? 16 Какие из нижеперечисленных теорий относятся к ситуационным: а) теории черт; б) теория лидерства Ф. Фидлера; в) теория «путь-цель» Р. Хауза; г) управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Мутона? 17 Какой стиль управления приносит руководителям наилучшие результаты согласно исследованиям Блейка и Мутона: а) примитивное управление; б) авторитарное управление; в) социальное управление; г) командное управление; д) производственно-социальное управление? 18 Какое из приведенных утверждений соответствует теории «путь-цель» а) лидерский стиль человека строго определен и ориентирован либо на человеческие отношения, либо на задачу; б) один и тот же лидер может демонстрировать любую из поведенческих моделей в зависимости от ситуации; в) поведение лидера должно соответствовать структуре выполняемой задачи; г) каждый лидер устанавливает особые отношения с небольшой группой подчиненных? 19 Первые теории лидерства утверждали, что люди становятся руководителями: а) вследствие своего поведения; б) благодаря чертам, которыми они обладают; в) в особой ситуации, в которой они оказываются; г) поскольку они высокого роста? 20 Лидерство самоуправляемых команд: а) делает акцент на харизме; б) делает акцент на чертах лидера; в) заменяется технологией; г) делает акцент на предоставлении полномочий членам команды? 21 Локальная культура, отражающая дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., носит название: а) субкультура; б) контркультура; в) культура личности; г) культура власти? 22 К какому типу относится миссия организации «Красный крест»: «Защищать беззащитных»: а) миссия «общечеловеческое предназначение»; б) миссия «главная стратегическая цель»; в) миссия «национальная идея»; г) миссия «рекламная акция»? 23 Какому типу изменений в организации соответствует следующая характеристика основных факторов: «Организация выходит с новым продуктом на рынок и пытается привлечь к нему покупателей; изменения касаются производственного процесса и маркетинга»: а) неизменяемое функционирование; б) перестройка организации; в) радикальное преобразование; г) умеренное преобразование д) обычные изменения? 24 К критериям успешности организационных изменений относятся: а) скорость проведения; б) отсутствие сопротивления; в) выгода; г) соответствие ценностям и ожиданиям; д) смена власти? 25 Что изучает организационное поведение: а) разнообразие рабочей силы; б) баланс между работой и жизнью; в) удовлетворенность сотрудников работой; г) взаимоотношения работников и поведение групп работников? " |
| Цена, руб. | 300 |
Заказать работу «Контрольная работа по организационному поведению (тест 25 вопросов)»
Отзывы
-
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил
-
04.04
Большое, Человеческое-СПАСИБО Вас Сергей, автору!!! Приятного вечера!
Владимир