Контрольная работа по управлению персоналом (тест)
| Цена, руб. | 800 |
| Номер работы | 9171 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 43 |
| Оглавление | "Бланки отчетности к заданию № 1 «Разработка модели компетентности менеджера». Бланк отчетности к заданию № 2 «Прикладные аспекты классификации персонала». Бланк отчетности к заданию № 3 «Подбор кандидатуры на должность (метод экспресс-диагностики)». Бланк отчетности к заданию № 4 «Исследование содержания деятельности специалиста» Итоговые тесты по курсу «Управление персоналом». № 1 Тип: Многие из многих Персонал предприятия – это … Ответы: 1 Штатный состав предприятия 2 Штатный состав предприятия, за исключением руководства 3 Работники предприятия, находящиеся с ним в трудовых отношениях 4 Работники, выполняющие работы, услуги, изготавливающие продукцию на основе договоров гражданско-правового характера. № 2 Тип: Один из многих Работник предприятия не может рассматриваться как однородная субстанция. Это означает, что Ответы: 1 У работника в процессе работы могут появиться другие качества, незамеченные ранее 2 Работник может уволиться, исчезнуть как вид ресурсов 3 Работник обладает самосознанием и волей №3 Тип: Строгая логика «Да/Нет» Наибольший объем информации передается с помощью невербальных коммуникаций № 4 Тип: Один из многих Современная концепция управления персоналом рассматривает персонал Ответы: Правильный 1 Как издержки 2 Как стратегический ресурс 3 Как социальный ресурс №5 Тип: Свободное слово Наиболее современной моделью работника как объекта управления, является модель … человека. №6 Тип: Свободное слово Главным вопросом бизнес - этики является вопрос о … №7 Тип: Свободное слово Обязательность производства требующихся обществу товаров и забота об увеличении прибыли участников бизнеса определяет …… ответственность бизнес – компаний №8 Тип: Строгая логика «Да/Нет» Кадровая политика и кадровая стратегия – тождественные понятия № 9 Тип: Многие из многих Целями кадровой политики выступают: Ответы: 1 Следование государственной кадровой политике 2 Обеспечение прав и обязанностей работника 3 Обеспечение трудовых прав и обязанностей работников 4 Рациональное использование человеческих ресурсов 5 Повышение качества жизни работника 6 Обеспечение сокращения издержек производства №10 Тип: Один из многих К человеческому капиталу относят: Ответы: Правильный 1 Легкозаменимых работников с высокой отдачей 2 Легкозаменимых работников с низкой отдачей 3 Труднозаменимых работников с высокой отдачей 4 Труднозаменимых работников с низкой отдачей №11 Тип: Свободное слово Результативность деятельности персонала зависит от компетенции работника и его № 12 Тип: Многие из многих Базовыми типообразующими признаками классификации персонала как носителей производственных функций являются: Ответы: Правильный 1 Вид деятельности 2 Уровень интеллекта 3 Профессия 4 Специальность 5 Возраст 6 Пол 7 Должность 8 Социальный статус № 13 Тип: Один из многих Деление на линейных и функциональных свойственна следующей категории персонала Ответы: Правильный 1 Рабочие 2 Руководители 3 Специалисты 4 Другие служащие №14 Тип: Свободное слово Внутрифирменный предприниматель называется … № 15 Тип: Многие из многих Признаками интеллекта (мышления) являются: Ответы: Правильный 1 Глубина 2 Широта 3 Продолжительность 4 Стабильность 5 Последовательность 6 Гибкость 7 Оперативность 8 Прогрессирующая оперативность 9 Самостоятельность №16 Тип: Строгая логика «Да/Нет» Должность «менеджер» в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих относится к категории «специалист» № 17 Тип: Один из многих С.П. Королев, И.В. Курчатов, О.К. Антонов, А.Н. Туполев, Игорь Сикорский – яркие примеры …: Ответы: Правильный 1 Научных авторитетов 2 Формальных лидеров 3 Неформальных лидеров 4 Сочетания формальных лидеров и научных авторитетов 5 Сочетания неформальных лидеров и научных авторитетов № 18 Тип: Один из многих Предметную область компетенции эффективных менеджеров, отражаемую в профессиограмме, характеризуют: Ответы: Правильный 1 Технические навыки 2 Концептуальные навыки 3 Межличностные навыки 4 Сочетание технических и концептуальных навыков 5 Сочетание технических и межличностных навыков № 19 Тип: Один из многих В типовой модели личностных характеристик работника (психограмме) сочетание коммуникативных и организационных навыков представляет Ответы: Правильный 1 Социальную сферу модели 2 Индивидуальную сферу 3 Духовную сферу № 20 Тип: Один из многих Требование расходовать минимум ресурсов на достижение результатов наиболее точно характеризует руководителей Ответы: Правильный 1 Высшего звена 2 Среднего звена 3 Низшего звена № 21 Тип: Один из многих Ориентация на знания, профессионализм, высокие этические нормы является доминирующим признаком Ответы: Правильный 1 Авторитарного стиля лидерства 2 Демократического 3 Либерального 4 Меритократического № 22 Тип: Многие из многих Управленческая «сетка» Джейн Мутон и Роберта Блейка на своих осях содержит градации Ответы: Правильный 1 Заботы о людях 2 Заботы о производстве 3 Заботы об эффективности производства № 23 Тип: Один из многих Наиболее приемлемым типом ситуационного лидерства по Ф. Фидлеру для наукоемкого бизнеса с плоской структурой управления является Ответы: Правильный 1 Широкие дополнительные полномочия менеджера; высокий уровень формализации структуры задачи; хорошие взаимоотношения между руководителем и подчиненными. 2 Ограниченные дополнительные полномочия менеджера; высокий уровень формализации структуры задачи; хорошие взаимоотношения между руководителем и подчиненными. 3 Широкие дополнительные полномочия менеджера; низкий уровень формализации структуры задачи; хорошие взаимоотношения между руководителем и подчиненными. 4 Ограниченные дополнительные полномочия менеджера; низкий уровень формализации структуры задачи; хорошие взаимоотношения между руководителем и подчиненными. №24 Тип: Свободное слово Процесс побуждения человека к совершению определенных действий называется №25 Тип: Идентификационный Распределите нижеуказанные содержательные теории мотивации по авторам Ответы: Правильный К.Альдерфер А.Маслоу Д.Мак-Клеланд Ф.Герцберг 1 Теория иерархии потребностей 2 Теория ERG 3 Теория приобретенных потребностей 4 Двухфакторная теория №26 Тип: Строгая логика «Да/Нет» В соответствии с теорией Ф.Герцберга факторами здоровья называют те факторы, которые связаны с содержанием работы и влияют на рост удовлетворенности трудом. №27 Тип: Строгая логика «Да/Нет» Теория ожиданий основывается на том, что наличие активной потребности человека не является единственным необходимым условием мотивации человека на достижение определенной цели. № 28 Тип: Один из многих Укажите, какое из ниже перечисленных видов ожиданий не рассматривается в теории В. Врума как элемент его модели мотивации Ответы: Правильный 1 Ожидание того, что усилия дадут ожидаемые результаты 2 Ожидание того, что усилия повлекут за собой желаемое вознаграждение 3 Ожидание того, что результаты повлекут за собой ожидаемое вознаграждение № 29 Тип: Многие из многих Планирование персонала включает определение Ответы: Правильный 1 Численного состава работников 2 Профессионально – квалификационного состава работников 3 Оптимальных методов труда персонала 4 Рациональных затрат рабочего времени №30 Тип: Строгая логика «Да/Нет» Процесс планирования персонала включает оценку персонала как один из этапов. № 31 Тип: Многие из многих Успех развития профессиональной компетентности работника зависит от следующих факторов Ответы: Правильный 1 Врожденных качеств работника 2 Готовности к обучению 3 Профессионального уровня преподавателя 4 Формы обучения 5 Графика обучения 6 Условий обучения №32 Тип: Свободное слово Типовая модель профессиограммы работника предполагает описание теоретической подготовки работника через знания и представления, а практической подготовки через … № 33 Тип: Многие из многих Характерными признаками дуальной системы обучения являются Ответы: Правильный 1 Обучение двум профессиям 2 Обучение в учебном заведении и на производстве 3 Двойственный статус обучаемого: учащийся профессиональной школы и ученик (стажер) определенной профессии (должности) на предприятии №34 Тип: Строгая логика «Да/Нет» Типовая модель процедуры найма включая процедуру тестирования кандидатов исключает интервьюирование и наоборот "№ 35 Тип: Многие из многих При оценке рекрутов по плану 7 пунктов А.Роджера оцениваются: Ответы: Правильный 1 Физическое состояние 2 Внешний вид 3 Знания и навыки 4 Приспособляемость 5 Общий интеллект 6 Социальная чуткость и контактность 7 Особые способности 8 Заинтересованность 9 Характер 10 Манеры, уравновешенность, уверенность в себе 11 Условия, окружение № 36 Тип: Один из многих Исследования и оптимизация содержания деятельности персонала включает: Ответы: Правильный 1 Анализ работы, проектирование работы, регламентацию работы 2 Анализ работы, проектирование работы 3 Анализ работы, проектирование работы, регламентацию работы, обучение сотрудников новым методам работы 4 Анализ работы, проектирование работы, регламентацию работы, обучение сотрудников новым методам работы, оценка работы № 37 Тип: Один из многих Комплекс результатов труда работников представляют: Ответы: Правильный 1 Продукты труда, износ средств труда, изменение квалификации 2 Продукты труда, износ средств труда 3 Продукты труда, износ средств труда, усталость работников, изменение квалификации 4 Продукты труда, усталость работников, изменение квалификации 5 Продукты труда, износ средств труда, усталость работников №38 Тип: Свободное слово Исследование процессов деятельности предполагает описание следующих элементов: цель, объект, субъект, …, место, время. №39 Тип: Свободное слово Должностная регламентация труда руководителей, специалистов и служащих построена на триаде: права, обязанности, … №40 Тип: Свободное слово Соответствие между правами руководителя и … подчиненного отражает принцип системности управления №41 Тип: Свободное слово Редукция процессов деятельности персонала и процессов управления предприятием осуществляется по трем составляющим: объектно-целевая, технологическая, … № 42 Тип: Один из многих Объект и уровень управленческого воздействия являются признаками Ответы: Правильный 1 Управленческой задачи 2 Управленческой работы 3 Функциональной обязанности управленческого работника №43 Тип: Строгая логика «Да/Нет» Максимальный надзор со стороны руководства является признаком высокого качества трудовой жизни № 44 Тип: Один из многих Если исполнитель выполняет много различных операций, и они имеют редкую повторяемость, объем выполняемых исполнителем работ считается Ответы: Правильный 1 Узким 2 Широким 3 Неизмеряемым № 45 Тип: Многие многих Единая тарифная сетка оплаты труда работников предприятий РФ применяется Ответы: Правильный 1 Для работников всех типов предприятий и организаций 2 Для работников коммерческих структур 3 Для работников бюджетной сферы № 46 Тип: Один из многих Переменная часть заработной платы состоит из Ответы: Правильный 1 Премий, доплат и надбавок 2 Доплат и надбавок 3 Тарифа, премий и доплат № 47 Тип: Один из многих Надбавки, устанавливаемые подвижной шкалой в связи с ростом стоимости жизни в развитых европейских странах регулируются Ответы: Правильный 1 Общенациональным коллективным договором 2 Отраслевым тарифным соглашением 3 Индивидуальным трудовым договором №48 Тип: Строгая логика «Да/Нет» Форма оплаты труда, при которой величина заработка определяется пропорционально количеству изготовленной продукции называется повременной №49 Тип: Многие из многих Система оплаты труда с учетом заслуг работника ставит размер оплаты в зависимости: Ответы: Правильный 1 От количественных и качественных результатов труда работника 2 От профессиональных и личных качеств работника 3 От стажа работника на данном предприятии 4 От общего стажа и стажа работы на последнем рабочем месте №50 Тип: Один из многих Система оплаты труда, при которой оценка квалификации и результативности труда работников и распределение между ними заработной платы производится на основе расчетных коэффициентов называется: Ответы: Правильный 1 Тарифной 2 Бестарифной 3 Сдельной №51 Тип: Многие из многих На рынке труда существуют следующие механизмы оформления торговых операций Ответы: Правильный 1 Договор подряда 2 Коллективный договор 3 Трудовой договор №52 Тип: Многие из многих К дополнительным условиям контракта относятся: Ответы: Правильный 1 Размер оплаты труда 2 Место работы 3 Социальные льготы 4 Условия переобучения работника 5 Срок действия договора №53 Тип: Многие из многих В состав основной части коллективного договора входят: Ответы: Правильный 1 Права и обязанности работодателя 2 Права и обязанности работников 3 Порядок рассмотрения трудовых споров 4 Оплата труда 5 Сроки и условия расторжения договора №54 Тип: Строгая логика ""Да/Нет"" Требование самоорганизации труда и самоуправления более свойственно для простых и повторяющихся видов деятельности, чем для сложных творческих видов деятельности " |
| Цена, руб. | 800 |
Заказать работу «Контрольная работа по управлению персоналом (тест)»
Отзывы
-
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил
-
04.04
Большое, Человеческое-СПАСИБО Вас Сергей, автору!!! Приятного вечера!
Владимир