Управление персоналом 80 вопросов тест
| Цена, руб. | 500 |
| Номер работы | 9865 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 12 |
| Оглавление | "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (ответы на тест) 1. Под системами участия работников в прибыли понимается: 2. Какой группе свойственно открытое обсуждение проблем, хороший обмен информацией, ориентированность деятельности на решение задач? 3. К какой группе компетенций относятся этичность, добросовестность и рассудительность? 4. Какая форма психодиагностического экспертного заключения представляет собой рейтинг? 5. Испытание кандидата может быть: 6. Какие типы поведения человека в организации не выделяют? 7. К какой группе компетенций относятся результативность, настойчивость, преданность организации и деловая ориентация? 8. Какой выделяют вид планирования потребности в персонале? 9. На предприятиях, работающих в одной отрасли, система подбора персонала: 10. На каком этапе адаптации работника происходит его знакомство со следующей информацией: существующая на предприятии система оплаты труда, предоставляемые льготы, сфера деятельности и особенности работы компании? 11. Для чего проводится оценка стоимости рабочего места в рамках анализа потребности в персонале? 12. Какая форма психодиагностического экспертного заключения используется для представления результатов по небольшому количеству людей, как правило, претендующих на ответственные должности? 13. К какой группе компетенций относятся командная ориентация, контактность и коммуникабельность? 14. Как называется первый этап развития команды? 15. Какая последовательность должна соблюдаться при подборе персонала? 16. Стиль проведения отборочного собеседования не должен: I7. Базовая ставка не должна превышать: 18. По создаваемому настроению вопросы, задаваемые во время собеседования, делятся на: 19. Кадровая психодиагностика – это: 20. Какая последовательность должна соблюдаться при подборе персонала? 21. Размер базовой ставки должен быть связан с: 22. Какой вид планирования потребности в персонале выделяют? 23. Какая система основана на распределении между работниками и компанией экономии издержек на заработную плату, полученную в результате повышения производительности труда? 24. Какую процедуру, без потери качества, подбор персонала может не включать? 25. Потребность в персонале может быть: 26. Какой период адаптации персонала является самым травмоопасным? 27. Основные стили проведения собеседований: 28. Какая система основана на премировании работников за увеличение объема условно чистой продукции в расчете на один доллар заработной платы? 29. Какая форма психодиагностического экспертного заключения представляет собой «портрет»? 30. По завершении отборочного собеседования не нужно: 31. Может ли система адаптации выступать одним из инструментов мотивации нового сотрудника? 32. Какая система основана на премировании работников за экономию рабочего времени, затрачиваемого на выпуск заданного объема продукции? 33. Какую процедуру, без потери качества, подбор персонала может не включать? 34. Можно ли наставничество считать эффективным способом адаптации работника? 35. Подбор персонала начинается с: 36. Если на предприятии специально не создавалась система адаптации сотрудников, то: 37. Что лежит в основе командообразования? 38. Психологическое тестирование является: 39. Отличительной чертой какого стиля собеседования является доминирующая позиция работника по подбору кадров? 40. Командой называют: 41. Наставнику новичка для того, чтобы эффективнее провести адаптацию, не нужно учитывать: 42. К каким результатам не должна приводить эффективная система адаптации персонала? 43. Корпоративная культура: 44. В анализ потребности в персонале не входит: 45. Как называется третий этап развития команды? 46. Какой принцип командообразования не был сформулирован Аланом Мулалли? 47. К какому типу методик относятся тесты интеллекта? 48. Наилучшим наставником для новичка в период адаптации будет: 49. Какая последовательность должна соблюдаться при подборе персонала? 50. Какой принцип командообразования не был сформулирован Аланом Мулалли? 51. Какая форма психодиагностического экспертного заключения представляет собой диагноз? 52. Какой принцип командообразования не был сформулирован Аланом Мулалли? 53. Для предприятий малого бизнеса больше всего подходит следующий метод определения количественной потребности в персонале: 54. Можно ли считать самоорганизацию и динамичность необходимыми свойствами эффективной системы адаптации? 55. Какую цель не должен ставить перед собой специалист по подбору кадров при проведении отборочного собеседования? 56. Беспрекословное подчинение членов команды своему сильному лидеру или командиру свойственно: 57. Наилучшим наставником для новичка в период адаптации будет: 58. Какая группа состоит из людей, абсолютно доверяющих своему харизматичному лидеру? 59. Процедура подбора персонала не может включать в себя: 60. Кому свойственно использовать в своей речи слова: смотреть, перспектива, блестеть, отражать, прояснять, замечать, вид, иллюстрировать, точка зрения, показывать, рассматривать? 61. В каких случаях не требуется создание на предприятии системы адаптации? 62. При проведении какого собеседования у кандидата может сложиться впечатление, что от него скрывают какую-то очень важную информацию? 63. Процедура подбора персонала не может включать в себя: 64. Какой элемент во взаимосвязи «корпоративная культура – подбор персонала» играет определяющую роль? 65. Какая группа характеризуется строгим распределением полномочий и сфер деятельности внутри коллектива, высокой степенью формализации и стандартизации? 66. Как называется ситуация, когда руководство пропагандирует одни ценности, считая, что именно их придерживаются подчиненные, а подчиненные, на самом деле, придерживаются совершенно других ценностей? 67. Конечным результатом психологической диагностики является: 68. Корпоративная культура на предприятии формируется: 69. Какой подход к формированию команды является наиболее эффективным? 70. К какому типу методик относятся тесты-опросники? 71. Анализ потребности в персонале – это: 72. Процедура подбора персонала не может включать в себя: 73. Планирование потребности в персонале – это: 74. Первый элемент системы адаптации персонала – это: 75. Процедура подбора персонала не может включать в себя: 76. Какой стиль собеседования является наиболее популярным? 77. Какие из перечисленных взаимосвязей неверны? 78. Оценка готовности новичка к работе – это: 79. Какими свойствами не должна обладать эффективная система адаптации персонала? 80. Что в первую очередь говорит о том, каких корпоративных ценностей придерживается руководство? " |
| Цена, руб. | 500 |
Заказать работу «Управление персоналом 80 вопросов тест»
Отзывы
-
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил
-
04.04
Большое, Человеческое-СПАСИБО Вас Сергей, автору!!! Приятного вечера!
Владимир