Менеджмент 56с
| Цена, руб. | 2000 |
| Номер работы | 10644 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Ответы на ГОСы |
| Объем, стр. | 56 |
| Оглавление | "1. Характеристика основных принципов управления организацией (целевой подход; иерархия и субординация; разделение и регламентация труда аппарата управления; единоначалие; сбалансированность полномочий (прав) и ответственности; гибкость соотношения централизации и децентрализации; др.). 2. Классификация и общая характеристика методов управления предприятием (экономических (организационно-распорядительных), правовых, социально-психологических). Экономическая мотивация персонала складывается из трех основных составляющих: 3. Сущность терминов «видение» и «миссия» организации, их роль в управлении. Цели организации, их классификация. Дерево целей. 4. Организация как объект управления. Этапы жизненного цикла организации. 5. Система управления как объект исследования: понятие системы управления, исследование (анализ, диагностика) как составная часть менеджмента организации. 6. Основные законы организации и их использование в управлении. 7. Экономическая и социальная эффективность управления. 8. Организационные структуры управления: понятие, типы (линейно-функциональная, дивизионная, матричная), преимущества и недостатки. Развитие организационной структуры управления в современных условиях. 9. Основные положения по проектированию организационных структур управления. 10. Сущность, задачи, особенности стратегического менеджмента: его отличия от оперативного управления. 11. Функции стратегического менеджмента. 12. Этапы процесса стратегического управления. 13. Процесс разработки стратегий организации: состав функциональных стратегий; анализ внутренней и внешней среды; выбор стратегических альтернатив. .14. Корпоративные стратегии: сущность, основные этапы и принципы разработки. 15. Стратегии стабилизации, роста, «свертывания», минимизации затрат, дифференциации, фокусирования. 16. Методы выбора стратегий развития организации: экспертные и матричные методы, их характеристика. 17. Сущность и задачи компенсационного менеджмента. 19. Коллективные формы стимулирования труда и участие работников в прибылях и капитале организации. 20. Разработка и оптимизация системы вознаграждения персонала в организации. 21. Сущность организационной культуры и ее характеристики. 22. Методы исследования организационной культуры. 23. Типы организационных культур, возможность формирования заданного типа организационной культуры. 24. Формирование организационной культуры: влияние внешних и внутренних факторов. 25. Организационное поведение как наука и ее место в решении проблем управления персоналом. 27. Группы в организации: определение, классификация и стадии развития. 28. Руководство в организации: соотношение власти и лидерства. 29. Лидерство: типы отношений лидерства, теории лидерства, современный подход к различению лидерства. 30. Власть как регулятор управленческой деятельности. Типология власти. 31. Тактика управления стрессом персонала в организации. 32. Социально-психологический климат в коллективе и его влияние на стабильность персонала. 33. Конфликты в организации: классификация, причины возникновения и основные стадии. 34. Природа и типология конфликта. Управление конфликтами в управленческой деятельности. 35. Мотивация персонала как функция управления. 37. Классификация основных методов мотивации. 38. Содержательные теории мотивации, их сущность и значение. 39. Процессуальные теории мотивации, их сущность и значение. 40. Параллельные теории мотивации, их сущность и значение. 41. Виды стимулирования персонала организации. 42. Социальная мотивация персонала. 43. Компенсационный пакет организации: содержание и структура. 44. Система управления персоналом организации. 45. Закономерности научного управления персоналом. 45. Принципы научного управления персоналом. 46. Основные функции управления персоналом. 47. Методы управления персоналом. 48. Модели управления персоналом. 49. Компетентностный подход в управлении персоналом. 50. Сущность кадровой политики организации, ее виды и этапы формирования. 51. Кадровое планирование в организации: сущность, цели, задачи. 52. Методы отбора кандидатов на вакантные должности и их характеристика. 53. Адаптация персонала в организации: сущность, классификация, основные этапы. 54. Оценка персонала как функция кадрового менеджмента. 55. Современные методы оценки персонала в организации. 56. Аттестации персонала: сущность, цели и особенности проведения. 57. Развитие персонала как стратегический фактор успеха организации. 58. Цели и виды обучения персонала: переподготовка, первичная подготовка, повышение квалификации. 59. Формы и методы обучения персонала. 60. Служба управления персоналом организации, ее назначение и основные направления деятельности. 61. Маркетинг персонала, его цели и направления деятельности. 62. Уровни и виды маркетинга персонала. 63. Функции маркетинга персонала. 64. Внешние источники покрытия потребности в персонале и их характеристика. Комплектование персонала за счет внешних источников. 65. Внутренние источники покрытия потребности в персонале и их характеристика. Комплектование персонала за счет внутренних источников. 66. Подбор и предоставление временного персонала. 67. Аутстаффинг как метод обеспечения персоналом организации. 68. Аутсорсинг и его роль в обеспечении персоналом организации. 69. Аутплейсмент как инструмент сохранения занятости высвобождаемого персонала. 70. Понятие, сущность и цели деловой карьеры. 71. Классификация видов и типов деловой карьеры. 72. Этапы деловой карьеры. 73. Модели деловой карьеры. 74. Управление карьерой работников. Современные подходы. 75. Кадровый резерв в системе управления персоналом. 76. Принципы формирования кадрового резерва. 77. Уровни и типы кадрового резерва. 78. Планирование кадрового резерва. 79. Этапы работы с кадровым резервом. 80. Организация работы с кадровым резервом. 81. Делопроизводство как отрасль деятельности в сфере управления. 82. Классификация деловой документации. 83. Традиционный и электронный документооборот. 84. Основные типы документопотоков. 85. Технология работы с документами. 86. Общие нормы и правила подготовки служебных документов. 87. Оформление документации по трудовым отношениям 88. Номенклатура дел, её назначение и составление. 89. Организация проведения экспертизы ценности документов. 90. Подготовка дел к хранению, уничтожению и сдаче в архив. " |
| Цена, руб. | 2000 |
Заказать работу «Менеджмент 56с»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил