Экономика, 76 вопросов
| Цена, руб. | 2500 |
| Номер работы | 11244 |
| Предмет | Экономика |
| Тип работы | Ответы на ГОСы |
| Объем, стр. | 127 |
| Оглавление | "1. Сущность и значение производительности труда для фирмы и национальной экономики. Факторы, определяющие изменение производительности труда. 2. Методы и показатели измерения производительности труда. 3.Особенности многофакторного и многокритериального методов измерения производительности 4.Виды, методы выявления и оценки влияния внутрипроизводственных (внутриорганизационных) резервов повышения производительности труда 5. Показатель производительности 6. Сущность и структура заработной платы, ее основные функции и принципы ее организации. 7. Понятия номинальной и реальной заработной платы. Индексация заработной платы и денежных доходов населения 8.Системы сдельной заработной платы, их общая характеристика и особенности 9. Системы повременной заработной платы, их общая характеристика и особенности 10. Коллективная организация оплаты труда и методы распределения коллективного заработка. 11.Бестарифные системы оплаты труда, их виды и порядок применения. 12. Особенности оплаты труда в бюджетной сфере 13. Фонд заработной платы и его составляющие. Общая характеристика методов планирования фонда заработной платы. 14.Защита заработной платы в трудовом законодательстве РФ. 15. Основные показатели уровня и качества жизни населения. Сущность и назначение социальных нормативов и социальных стандартов 16. Сущность и основные элементы системы социальных гарантий, защиты и поддержки граждан в России 17. Основные направления защиты работников от профессиональных рисков. 18. Трудовой кодекс РФ о порядке заключения и содержании коллективных договоров 19. Международная организация труда и основные направления ее деятельности в регулировании социально-трудовых отношений. 20. Понятие, структура и показатели трудового потенциала 21. Трудовые ресурсы, их формирование и использование 22. Характеристика и особенности внешнего и внутреннего рынков труда 23 Сущность и методы повышения гибкости рынка труда 24. Занятость населения: сущность, виды, формы и показатели занятости 25. Рынок труда, его структура, особенности и показатели, характеризующие его состояние 26. Безработица: виды, причины, показатели, социально-экономические последствия 27. Политика занятости населения. Методы регулирования рынка труда 28. Сущность, задачи и функции нормирования труда в условиях рыночной экономики. 29. Виды норм труда и область их применения. Обоснование норм труда 30. Методы и виды изучения затрат рабочего времени, их характеристика и назначение. 31. Комплексные нормы труда, порядок их расчета и область применения 32. Нормативы по труду, их назначение, классификация и использование 33. Методы нормирования труда, их особенности и сфера применения 34. Структура нормы времени, ее связь с нормой выработки. Расчет нормы выработки для различных типов производства. 35. Сущность, элементы и основные задачи организации труда на предприятии 36. Методы изучения и основные требования к проектированию трудовых процессов 37. Рабочее место и его организация (специализация, оснащение, планировка и обслуживание). Требования к организации рабочих мест 38. Производственное утомление: виды, причины, меры предупреждения 39. Сущность и психофизиологическое, социальное, правовое, экономическое обоснование рациональных режимов труда и отдыха. 40. Основные направления и задачи эргономических исследований в современном производстве 41. Методы изучения человека и его деятельности по управлению и обслуживанию технических систем. 42. Понятие ""рабочая система"". Особенности проектирования рабочей системы и критерии оценки проекта. 43. Учет выполнения и анализ качества норм труда, применяемых на предприятии 44. Анализ уровня и состояния организации труда на предприятии: содержание, методы, показатели. 45. Оценка состояния условий труда и профессиональных рисков. Аттестация рабочих мест по условиям труда. 46. Основные методы и направления анализа показателей производительности труда 47. Пофакторный анализ резервов роста производительности труда с использованием показателя условного высвобождения численности работников. 48. Анализ использования рабочего времени: выявление масштабов и причин прямых потерь и нерациональных затрат рабочего времени. 49. Анализ численности и профессионально-квалификационного состава работников 50. Основные направления анализа организации заработной платы на предприятии 51. Анализ расходования фонда заработной платы, выявление излишних и нерациональных выплат и их причин. 52. Трудоемкость продукции, ее виды, методы анализа и проектирования 53. Сущность, цели, задачи и направления аудита персонала. Его основные этапы 54. Аудит найма. Миссии аудита найма 55. Аудит увольнений. Миссии аудита увольнений 56. Аудит условий труда, безопасности и здоровья 57. Сущность стратегического и оперативного контроллинга персонала и основные направления анализа. 58. Контроль персонала: организация системы, процесс, методы 59. Методы составления бюджетов затрат (прямых и косвенных) на содержание персонала. 60. Мотивация трудового поведения, ее основные типы и методы изучения 61. Сущность, структура и показатели трудовой адаптации. Цели и методы управления адаптацией новых работников в организации 62. Стимулирование труда как механизм внешнего воздействия на трудовое поведение. Виды стимулов к труду 63. Понятие и значение социально-психологического климата в коллективе. Факторы, способствующие созданию благоприятного социально-психологического климата. 64. Внутриорганизационные конфликты: понятие, виды, причины, последствия, методы предупреждения и разрешения 65. Трудовой кодекс РФ о порядке разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров 66. Характеристика и назначение основных методов получения первичной социологической информации. 67. Основные направления и задачи социологических исследований в сфере труда 68. Текучесть кадров в организации: виды, причины, социально-экономические последствия и меры по снижению избыточной текучести. 69. Сущность, содержание, цели и задачи управления персоналом 70. Модели управления персоналом. Тенденции развития кадровой политики в РФ в современных условиях. 71. Сущность, этапы и методы кадрового планирования 72. Современные технологии набора и отбора персонала 73. Оценка персонала в организации, ее цели и методы 74. Функции и технология работы службы управления персоналом, ее основные операции и процедуры 75. Затраты организации на персонал, их структура и оценка их эффективности. 76. Методы расчета ожидаемой и фактической экономической эффективности мероприятий по труду. " |
| Цена, руб. | 2500 |
Заказать работу «Экономика, 76 вопросов »
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил