Ответы на вопросы (менеджмент) 175
| Цена, руб. | 2500 |
| Номер работы | 12575 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Ответы на ГОСы |
| Объем, стр. | 175 |
| Оглавление | ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1. Мотивация как движущая сила человеческого поведения. 2. Мотивационное поведение личности работника и ее связь с трудовой деятельностью. 3. Сущность и основные субъекты социально-трудовых отношений. 4. Предметы и типы социально-трудовых отношений и их влияние на трудовую мотивацию работников. 5. Развитие социально-трудовых отношений как важнейший фактор совершенствования трудовой мотивации. 6. Сущность и содержание мотивации трудовой деятельности. 7. Структура трудовой мотивации работников. 8. Потребности и интересы в системе мотивации труда. 9. Ценности и ценностные ориентации как важнейший элемент трудовой мотивации. 10. Содержание и структура понятия «отношение к труду». 11. Специфика формирования отношения к труду в условиях рынка. 12. Социальная сущность удовлетворенности трудом на производстве. 13. Роль социологических исследований в изучении проблем удовлетворенности трудом работников. 14. Классическая теория трудовой мотивации и ее развитие в условиях рынка. 15. Психологические теории мотивации труда работников. 16. Содержательные теории трудовой мотивации. 17. Процессуальные теории мотивации труда работников на производстве. 18. Качество трудовой жизни работников и трудовая мотивация. 19. Основные организационные параметры качества трудовой жизни и их влияние на мотивацию труда работников. 20. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников. 21. Роль материальных стимулов в усилении мотивации труда. 22. Нематериальные методы трудовой мотивации. 23. Комплексный подход к управлению трудовой мотивацией работников. 24. Развитие социально-демографической структуры занятых на производстве и ее влияние на трудовую мотивацию. 25. Развитие профессионально-квалификационной структуры работников и трудовая мотивация. 26. Служба социального развития и ее воздействие на механизм трудовой мотивации. 27. План социального развития как основа совершенствования трудовой мотивации. 28. Влияние уровня образования на трудовую мотивацию работников. 29. Мотивация коллектива при организации нововведений 30. Особенности оплаты труда менеджеров. 31. Соотношение партисипативного управления и мотивации труда сотрудников. 32. Особенности мотивации труда в РФ. 33. Организация движения персонала на производстве как важнейшее условие совершенствования трудовой мотивации. 34. Виды и формы трудовых перемещений на производстве и трудовая мотивация. 35. Формирование стабильного коллектива производственной организации и управление деловой карьерой персонала. 36. Особенности мотивации труда женщин. 37. Особенности мотивации труда начинающих специалистов. 38. Организационная культура как основа мотивации. 39. Мотивация и стимулирование труда работников на предприятиях Западной Европы и США. 40. Система мотивации и стимулирования труда на производстве в Японии. ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ РЫНОК ТРУДА И УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 1. Основные понятия о трудовых ресурсах, формирование трудовых ресурсов. 2. Динамика численности населения и трудовая миграция. 3. Показатели численности и структура трудовых ресурсов. 4. Понятие и задачи управления трудовыми ресурсами. 5. История управления трудовыми ресурсами в России. 6. Этапы управления трудовыми ресурсами. 7. Подходы к управлению трудовыми ресурсами: процессный, системный, ситуационный. 8. Подход на основе выделения различных школ: научное управление, административная школа, школа психологии и человеческих отношений, количественная школа. 9. Функции процесса управления трудовыми ресурсами организации. 10. Современные принципы управления персоналом. 11. Методы управления трудовыми ресурсами: экономические, организационно-распорядительные, социально-психологические. 12. Методологические подходы в кадровом менеджменте. 13. Понятие, цели и принципы системы управления персоналом. 14. Рынок труда: сущность, содержание и структура. 15. Регулирование рынка труда. 16. Система управления трудовыми ресурсами 17. Кадровое обеспечение системы управления персоналом. 18. Организационная структура службы управления персоналом. 19. Технологии трудообеспечения организации. 20. Анализ кадрового потенциала организации. 21. Планирование трудовых ресурсов. 22. Прогнозирование трудовых ресурсов. 23. Набор персонала и работа с кадровым резервом. 24. Отбор и профориентация персонала 25. Профессиональная и организационная адаптация персонала. 26. Оценка трудовой деятельности и деловая оценка персонала. 27. Разработка методов мотивации трудовых ресурсов в организации. 28. Оплата и стимулирование труда работников. 29. Управление обучением персонала. 30. Профессиональная подготовка работников и их конкурентоспособность 31. Оценка эффективности управления персоналом. 32. Разработка методов управления карьерой персонала. 33. Особенности подготовки руководящих кадров организации. 34. Внутренний рынок труда. 35. Система анализа и регулирования внутренних рынков труда. 36. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости. 37. Формы занятости населения. Новые формы занятости. 38. Перспективные направления развития управления трудовыми ресурсами. 39. Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. 40. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости. ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА 1. Значение организации и нормирования труда на предприятии. 2. Основные понятия организации труда. 3. Сущность и характеристика нормирования труда. 4. Функции и задачи нормирования и организации труда. 5. Понятие производственного, технологического и трудового процесса. 6. Виды трудовых процессов и принципы их организации. 7. Структура производственной операции и ее оптимизация. 8. Классификация трудовых движений, действий, приемов. 9. Понятие «рабочее место», его элементы 10. Условия труда: понятия, классификация категорий тяжести труда 11. Обоснования режима труда и отдыха 12. Основные элементы внутреннего режима труда и отдыха 13. Сущность и значения разделения труда. 14. Формы разделения труда. 15. Сущность и формы кооперации труда. 16. Классификация затрат рабочего времени и времени работы оборудования. 17. Хронометраж, его назначение и порядок проведения. 18. Классификация норм труда, применяемых на предприятии. 19. Нормы выработки и их определение для различных видов работ. 20. Норма времени и её структура. 21. Норма времени обслуживания. 22. Методы нормирования труда. 23. Введение, замена и пересмотр норм труда. Разработка и утверждение типовых норм труда. 24. Нормированный и ненормированный рабочий день. Сверхурочная работа. (подготовить ответ по Трудовому кодексу) 25. Производительность труда, интенсивность труда - понятия, показатели измерения, их взаимосвязь. 26. Показатели численности работников на предприятии явочная, списочная, среднесписочная. Показатели движения трудовых ресурсов. 27. Планирование численности работников на предприятии. Факторы, влияющие на численность персонала на предприятии торговли. 28. Структура персонала предприятия. Профессиональные, квалификационные, функциональные, социальные категории работников. 29. Основные положения Трудового кодекса о порядке определения и регулирования заработной платы. 30. Трудовой договор - основные положения, содержание, порядок заключения и прекращения. 31. Коллективный договор - назначение, содержание, порядок заключения и расторжения. 32. Ответственность работодателя по трудовому и коллективному договору. 33. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в области социально-трудовых отношений. 34. Нормативно правовые акты по труду в России: Трудовой кодекс, Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда - основные положения. 35. Понятие номинальной и реальной заработной платы. Государственное регулирование размера заработной платы. Минимальная заработная плата – понятие, сущность, назначение. 36. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы на предприятии. 37. Организация заработной платы на предприятии на основе тарифной системы. 38. Повременная система оплаты труда, разновидности, ее организация на предприятии. 39. Сдельная система оплаты труда и ее организация на предприятии. 40. Разновидности бестарифных моделей оплаты труда. 41. Документация по учету личного состава и его оплаты. Формы отчетности. 42. Особенности оплаты труда различных категорий персонала. 43. Учет стратегических целей предприятия, и управленческой философии при выборе систем оплаты труда. 44. Структура заработной платы по условно постоянной и условно переменной части. 45. Особенности оплаты труда руководителей и различных категорий управленческого труда. 46. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда. 47. Сущность стимулирования труда. Виды стимулов и их классификация. Требования к организации стимулирования труда. 48. Премии: их сущность, показатели премирования. 49. Показатели систем премирования различных категорий работников. 50. Коллективная (бригадная) форма оплаты труда. 51. Разработка системы премирования на предприятии - основные положения, выбор базовых показателей и определение порядка премирования. 52. Фонд оплаты труда и его состав. 53. Фонды заработной платы рабочих (руководителей, специалистов, служащих). 54. Системы и принципы оплаты труда работников бюджетных организаций. 55. Социальные гарантии. Социальное страхование работников предприятия 56. Системы оплаты труда применяемые в станах западной Европы. 57. Системы оплаты труда применяемые в США. 58. Системы оплаты труда применяемые в Японии. значительно выше. |
| Цена, руб. | 2500 |
Заказать работу «Ответы на вопросы (менеджмент) 175»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил