Регламентация и нормирование труда (тест 30 вопросов)
| Цена, руб. | 300 |
| Номер работы | 13322 |
| Предмет | Экономика |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 6 |
| Оглавление | 1. Регламентация труда представляет собой: а) определенный порядок осуществления трудового процесса; б) деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом; в) обусловленную экономическим строем и законодательно регулируемую общегосударственную систему использования труда в обществе; г) все ответы верны; д) все ответы не верны. 2. Научной можно считать такую организацию труда, которая направлена на решение задачи, связанной: а) с увеличением монотонности труда; б) с экономией ресурсов; в) с ростом эффективности производства; г) с уменьшением физиологических нагрузок; д) а), б) и в); е) б), в) и г). 3. Какие элементы не относятся к системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т. п.)? а) порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы; б) нормирование труда; в) тарифная система оплаты труда; г) формы оплаты труда и их разновидности (системы); д) а) и в); е) б) и г). 4. К формам разделения и кооперации труда относятся: а) функциональное; б) социальное; в) профессиональное; г) а) и б); д) б) и в); е) а) и в). 5. Тарифная ставка – это: а) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия; б) размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции); в) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях; г) фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени. 6. Сдельная расценка – это: а) размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы; б) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц); в) размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы); г) размер оплаты труда за фактически выполненный объем работ; д) размер оплаты труда за смену. 7. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является: а) интенсивность труда; б) отраслевая принадлежность предприятия; в) квалификация работников; г) условия труда; д) уровень профессиональной подготовки; е) все ответы верны. 8. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от: а) отработанного времени; б) объема выполненных работником работ; в) срока выполнения работ; г) численности работников в бригаде; д) количества произведенной продукции; е) квалификации работника. 9. При аккордной оплате труда заработок устанавливается: а) за отработанное время; б) за единицу произведенной продукции; в) на весь объем работ; г) на отчетный период (например, год); д) в зависимости от прибыли, полученной предприятиям за отчетный период. 10. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при: а) необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции; б) высоких требованиях к качеству работ; в) возможности точного измерения количества произведенной продукции; г) если количество работников в бригаде превышает среднесписочное по отчетности за предшествующий период; д) все ответы верны. 11. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за: а) особые достижения в труде; б) высокое качество труда; в) совмещение профессий; г) работу во вредных производственных условиях; д) применение передового опыта; е) должность в структуре высшего управленческого звена. 12. Норма труда – это а) фактические затраты труда на выполнение некоторого объема работ; б) фактические затраты рабочего времени на выполнение некоторого объема работ; в) мера труда, затрачиваемого в определенных организационно-технических условиях; г) затраты рабочего времени бригады на изготовление единицы продукции в условиях внедрения нового оборудования. 13. К нормам труда не относятся: а) норма погрузочно-разгрузочных работ; б) норма времени обслуживания; в) норма времени; г) норма управляемости; д) нормированное задание. 14. Нормируемое время не включает: а) подготовительно-заключительное время; б) оперативное время; в) время обслуживания рабочего места; г) время регламентированных перерывов; д) время не регламентированных перерывов; 15. Хронометраж – это метод определения затрат времени, при котором измеряют: а) все затраты времени, осуществляемые исполнителем за определенный период работы; б) затраты рабочего времени одного работника в течение смены; в) затраты рабочего времени при выполнении работы бригадой с учетом кооперации и разделения труда; г) циклически повторяющиеся элементы оперативной работы, отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места; д) число моментов выполнения отдельных видов работ, а не абсолютные величины затрат времени на них при выполнении работ большим числом работников; е) а) и б); ж) б) и в). 16. Оперативное время включает: а) время на подготовку рабочего места к работе; б) время, в течение которого предмет претерпевает количественные и качественные изменения; в) время, которое тратится на вспомогательные действия, обеспечивающие выполнение основной работы; г) время технологических перерывов; д) а) и б); е) б) и в). 17. Основной единицей разделения труда является: а) трудовое движение; б) трудовое действие; в) трудовой прием; г) производственная операция; д) производственный процесс. 18. Уровень выработки на предприятии рассчитывается как отношение объема производства к … а) стоимости основных фондов предприятия; б) численности промышленно-производственного персонала; в) стоимости основных и оборотных фондов; г) все ответы верны; д) все ответы не верны. 19. Рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки, если: а) ухудшается использование рабочего времени в течение смены; б) увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц; в) улучшается использование рабочего времени в течение смены; г) все ответы верны; д) все ответы не верны. 20. Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличивается? а) трудоемкость увеличивается; б) трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка; в) трудоемкость остается неизменной; г) трудоемкость уменьшается в большей степени, чем растет выработка; д) все ответы не верны. 21. Если норма штучного времени составляет 30 мин, норма подготовительно-заключительного времени 20 мин., а всего в партии 10 изделий, то какова норма полных затрат времени на единицу продукции? а) 32 мин; б) 500 мин; в) 8 часов 30 мин; г) 5 мин; д) 50 мин; е) 23 мин. 22. Какие нормы признаются устаревшими? а) действующие на участках, условия труда на которых были учтены неточно; б) действующие на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате улучшения организации производства и труда; в) статистически обоснованные нормы; г) технически обоснованные нормы; д) а) и б); е) в) и г). 23. К факторам, определяющим условия труда на предприятии, относятся: а) режим труда и отдыха; б) уровень излучений; в) уровень заработной платы; г) архитектурно-планировочные решения интерьера; д) а), б) и в); е) а), б) и г). 24. Для определения степени эффективности той или иной формы организации труда нужно выделить их прогрессивные элементы. К таким элементам относят: а) частичную или полную взаимозаменяемость работников в коллективе; б) прямую зависимость принимаемых решений по распределению работ, материально-техническому снабжению от руководства предприятия (организации); в) планирование и учет выпуска продукции на уровне всего предприятия; г) а) и б); д) а) и в); е) б) и в). 25. Какова доля работ, охваченных нормированием, подсчитываемая при анализе организации и нормирования труда на предприятии, если фактически отработанное нормированное рабочее время составило 6160 чел-ч., а общее время работы – 7104 чел.-ч.? а) 4, 7 млн.чел-ч.; б) 87%; в) 729344 чел.-ч.; г) 89%; д) 44%; е) 13%. 26. Какая норма выработки установлена для работника, если продолжительность смены – 8 час, а сменная норма времени – 50 мин? а) 96; б) 9,6; в) 16; г) 1,6; д) 400; е) 6,7. 27. Трудоемкость наладки одного станка составляет 40 мин, а продолжительность смены – 480 мин. В цехе требуют ежедневного обслуживания 24 станка. Какова норма численности наладчиков? а) 3; б) 2; в) 800; г) 240; д) 4; е) 40. 28. Если норма обслуживания – 20 станков, то какова норма времени обслуживания? Смена – 8 час. а) 5 мин; б) 25 мин; в) 24 мин; г) 23 мин; д) 4 час; е) недостаточно данных для расчета. 29. Какова норма оперативного времени изготовления одной детали на станке, если норма машинного времени – 25 мин, норма вспомогательного времени, не перекрываемого машинным, – 5 мин? а) 5 мин; б) 25 мин; в) 30 мин; г) 125 мин; д) 35 мин; е) недостаточно данных для расчета. 30. На практике нормы труда обычно устанавливаются: а) опытно-статистически; б) исходя из личного опыта нормировщика и фактических затрат на аналогичную работу в прошлом; в) по научно обоснованным отраслевым или местным нормативам; г) исходя из личного опыта работника и его затрат на аналогичную работу; д) а), б) и в); е) б), в) и г); ж) а), в) и г). |
| Цена, руб. | 300 |
Заказать работу «Регламентация и нормирование труда (тест 30 вопросов)»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил