Трудовое право (2 задачи)
| Цена, руб. | 300 |
| Номер работы | 13548 |
| Предмет | Юридические науки |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 7 |
| Оглавление | Содержание 1. Задача 1 3 2. Задача 2 5 Список литературы 8 1. Задача 1 Врач Викулов с 1 февраля 2004 г. работал в районной поликлинике на полставки. В период с 1 августа по 30 сентября 2005 г. по направлению Комитета по здpaвоохранению он проходил курс переподготовки с полным отрывом от работы. В соответствии с графиком отпусков Викулов должен был уходить в отпуск с 1 декабря 2005 г. Вопрос: Как должен быть рассчитан средний дневной заработок Викулова для оплаты отпуска? 2. Задача 2 В производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указывалось, что за прогулы и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью. 4 января руководитель организации издал приказ о лишении рабочего Прохорова, проработавшего в объединении более 10 лет, указанного вознаграждения полностью за появление 30 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Прохоров обратился в комиссию по трудовым спорам организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его весьма суровым. Вопросы: 1. Имел ли руководитель организации право лишить слесаря Прохорова такого вознаграждения? 2. Каковы основания полного или частичного лишения работника вознаграждения по итогам годовой работы организации? Список литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 22.12.2014) // http://base.consultant.ru 2. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2013. 3. Смирнова О.В. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Юриспруденция»: с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ. – М., Проспект, 2013. 4. Истечение срока исковой давности служит основанием для отказа в удовлетворении требований работника о признании увольнения незаконным. Соблюдение работодателем положений о премировании, а также отсутствие доказательств выполнения работником дополнительной работы и наличия причинной связи между неправомерными действиями работодателя и заболеванием у работника служат основанием для отказа в иске о взыскании сумм недополученных премий, оплаты за дополнительную работу и компенсации морального вреда: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15 апреля 2010 года № 4755 // http://base.consultant.ru |
| Цена, руб. | 300 |
Заказать работу «Трудовое право (2 задачи)»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил