Управление персоналом, 33 вопроса
Цена, руб.1000
Номер работы14276
ПредметМенеджмент
Тип работы Ответы на ГОСы
Объем, стр.35
ОглавлениеСОДЕРЖАНИЕ

1.Кадровое планирование в организации: основные направления, методы, документы….3
2.Кадровые риски в деятельности современной организации……………………………….4
3.Классификация методов мотивации персонала организации………………………………5
4.Контроль профессиональных качеств, ответственности и лояльности сотрудников…….6
5.Аутплейсмент как эффективная форма защиты интересов сокращаемых работников организации………………………………………………………………………………………7
6.Основные формы организации труда наемного персонала…………………………………8
7.Консалтинговые услуги в области HR–менеджмента: целевые функции, содержание, варианты использования………………………………………………………………………...9
8.Организация текущей оценки сотрудников, методика и возможные направления использования результатов…………………………………………………………………….10
9.Основные угрозы имущественной безопасности организации……………………………11
10.Организация моральной мотивации персонала в компании……………………………..12
11.Основные угрозы информационной безопасности организации………………………..13
12.Организация процесса отбора кандидатов на трудоустройство…………………………14
13.НОТ в системе HR–менеджмента: роль и основные направления………………………15
14.Организация процесса привлечения новых сотрудников в организацию………………16
15.Технологии манипулирования в практике HR–менеджмента……………………………17
16.Ротация персонала за счет внешних источников: цель и методы организации………...18
17.Понятие и структура кадровой стратегии организации, факторы, определяющие необходимость ее регулярной актуализации…………………………………………………19
18.Основные направления стратегического партнерства организации с учреждениями профессионального образования………………………………………………………………20
19.Зависимость конкурентных позиций современной организации от качества ее человеческого капитала………………………………………………………………………...21
20.Организация социально-экономической поддержки персонала организации…………22
21.Раскройте понятие «кадровая элита», «кадровый стандарт», «кадровый балласт» организации……………………………………………………………………………………..23
22.Типовая структура должностной инструкции сотрудников организации………………24
23.Основные источники привлечения новых сотрудников в организации: недостатки и достоинства их использования………………………………………………………………...25
24.Корпоративный дух и его влияние на эффективность системы HR-менеджмента…….26
25.Основные элементы кадрового документооборота в организации……………………...27
26.Рынок труда: понятие, функции, структура, механизмы регулирования……………….28
27.Элементы японской школы HR–менеджмента, пригодные для внедрения в отечественную практику управления персоналом…………………………………………..29
28.Профессиональные компетенции и их роль в управлении персоналом организации…30
29.Служба персонала в современной организации: статус, функции, полномочия……….31
30.Элементы школы HR–менеджмента США, пригодные для внедрения в отечественную практику управления персоналом……………………………………………………………..32
31.Типы кадровой политики организации…………………………………………………....33
32.Причина стрессов и основные технологии защиты от них сотрудников организации..34
33.Организация процесса первичной профессиональной и психологической адаптации новых сотрудников……………………………………………………………………………..35

Цена, руб.1000

Заказать работу «Управление персоналом, 33 вопроса »

Ваше имя *E-mail *
E-mail *
Оплата картой, электронные кошельки, с мобильного телефона. Мгновенное поступление денег. С комиссией платежной системы
Оплата вручную с карты, электронных кошельков и т.д. После перевода обязательно сообщите об оплате на 3344664@mail.ru




Нажав на кнопку "заказать", вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и принимаете пользовательское соглашение

Так же вы можете оплатить:

Карта Сбербанка, номер: 4279400025575125

Карта Тинькофф 5213243737942241

Яндекс.Деньги 4100112624833

QIWI-кошелек +79263483399

Счет мобильного телефона +79263483399

После оплаты обязательно пришлите скриншот на 3344664@mail.ru и ссылку на заказанную работу.