Организация проведения аттестации персонала
Цена, руб.600
Номер работы1460
ПредметМенеджмент
Тип работы Отчет по практике
Объем, стр.47
ОглавлениеСОДЕРЖАНИЕ

Глава I. Общая характеристика объекта практики и перспективы его развития 3
Глава II. 1. Анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности организации 5
2. Выводы. 16
Глава III.1. Анализ действующей системы управления персоналом организации 18
2. Выводы. 25
Глава IV. 1.Анализ функций (процесса) управления персоналом 27
2. Выводы. 30
Отсутствие приемлемого механизма мотивации труда сотрудников ведет к утечке квалифицированных кадров. Материальное вознаграждение за профессиональные успехи должно носить систематический характер и основываться на ясных объективных критериях. 30
Глава V. Задание на разработку организационного проекта 31
1. Цели проектирования 31
2. Перечень и краткая характеристика основных проектных предложений 35
3. Предполагаемые факторы и источники социально-экономической эффективности от внедрения проектных предложений 35
Глава VI. Результаты научно-исследовательской работы, выполненной на практике 39
Заключение 44
Список использованной литературы 46
Приложения 47

СОДЕРЖАНИЕ

Глава I. Общая характеристика объекта практики и перспективы его развития 3
Глава II. 1. Анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности организации 5
2. Выводы. 16
Глава III.1. Анализ действующей системы управления персоналом организации 18
2. Выводы. 25
Глава IV. 1.Анализ функций (процесса) управления персоналом 27
2. Выводы. 30
Отсутствие приемлемого механизма мотивации труда сотрудников ведет к утечке квалифицированных кадров. Материальное вознаграждение за профессиональные успехи должно носить систематический характер и основываться на ясных объективных критериях. 30
Глава V. Задание на разработку организационного проекта 31
1. Цели проектирования 31
2. Перечень и краткая характеристика основных проектных предложений 35
3. Предполагаемые факторы и источники социально-экономической эффективности от внедрения проектных предложений 35
Глава VI. Результаты научно-исследовательской работы, выполненной на практике 39
Заключение 44
Список использованной литературы 46
Приложения 47

СОДЕРЖАНИЕ

Глава I. Общая характеристика объекта практики и перспективы его развития 3
Глава II. 1. Анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности организации 5
2. Выводы. 16
Глава III.1. Анализ действующей системы управления персоналом организации 18
2. Выводы. 25
Глава IV. 1.Анализ функций (процесса) управления персоналом 27
2. Выводы. 30
Отсутствие приемлемого механизма мотивации труда сотрудников ведет к утечке квалифицированных кадров. Материальное вознаграждение за профессиональные успехи должно носить систематический характер и основываться на ясных объективных критериях. 30
Глава V. Задание на разработку организационного проекта 31
1. Цели проектирования 31
2. Перечень и краткая характеристика основных проектных предложений 35
3. Предполагаемые факторы и источники социально-экономической эффективности от внедрения проектных предложений 35
Глава VI. Результаты научно-исследовательской работы, выполненной на практике 39
Заключение 44
Список использованной литературы 46
Приложения 47

Список использованной литературы

1. Аверченко Л.К., Парфенова З.А. Психология управления: Практикум для руководителей и менеджеров по персоналу. – Новосибирск: СибАГС, 2008. – 251 с.;
2. Вербицкая А.А. Методические рекомендации при подготовке к аттестации. М.: ООО Изд-во ЭКСМО-Пресс, 2009. – 65 с.;
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2007. – 496 с.;
4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 304 с. – (Серия «Высшее образование»);
5. Клеев С.А. Педагогическая технология учителя: методические рекомендации к аттестации на высшую категорию. Новосибирск, 2008. – 76 с.;
6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. – 312 с.;
7. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2007. – 527 с.
Цена, руб.600
Если у Вас есть вопросы по содержанию, оплате и срокам доставки готовой работы, отправьте письмо на 3344664@mail.ru

Заказать работу «Организация проведения аттестации персонала»

Ваше имя *E-mail *
E-mail *
Обязательно поставьте галочку, что Вы не робот
Форма оплаты
Оплата картой, электронные кошельки, с мобильного телефона. Мгновенное поступление денег. С комиссией платежной системы
Оплата вручную с карты, электронных кошельков и т.д. После перевода обязательно сообщите об оплате на 3344664@mail.ru

Файл готовой работы отправляется на емейл в срок от нескольких минут до нескольких часов.