Исследование систем управления 50 вопросов тест
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 15681 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 17 |
| Оглавление | 1. Главную идею курса по исследованию систем управления можно сформулировать следующим выражением: 2. Руководители 5 уровня: 3. Если у руководителя наблюдается так называемый синдром «самой большой собаки», то это оз¬начает, что данный руководитель: 4. По мнению Джима Коллинза: 5. Среди перечисленных ниже утверждений укажите неверное: 6. Модель «гений с 1000 помощников» особенно часто встречается в тех компаниях, которые: 7. Великие компании: 8. По мнению Алана Вуртзела: 9. Исследование великих компаний показало, что для руководителя 5 уровня создать великую компанию: 10. Среди перечисленных ниже утверждений укажите неверное: 11. «Концепция ежа» для компании - это: 12. Великие компании: 13. Среди перечисленных ниже утверждений укажите неверное: 14. При составлении бюджета компании, которые добились выдающихся результатов, ставили перед собой цель: 15. Среди перечисленных ниже характеристик укажите ту, которая не соответствует главе компании Kimberly-Clark Дарвину Смиту как руководителю 5 уровня: 16. Процесс последовательных улучшений, благодаря которому великие компании стали таковыми, исследователи назвали: 17. В ходе исследования Джима Коллинза: 18. Руководителей 5 уровня было бы неправильно охарактеризовать как: 19. Согласно модели управления, получившей название «гений с 1000 помощников»: 20. Руководители великих компаний: 21. Среди перечисленных ниже утверждений укажите верное: 22. Управленческую команду компании Philip Morris в период правления Джо Калмана характеризует следующее высказывание: 23. Руководители компаний, ставших великими, стойко принимали суровые факты действительности и в то же время не переставали верить в победу и не изменяли своему стремлению одерживать верх, несмотря ни на какие преграды. Эту двойственность чувств команда исследователей Коллинза назвала: 24. Среди перечисленных ниже утверждений укажите верное: 25. Анализируя великие компании, исследователи пришли к выводу о том, что: 26. При выработке «концепции ежа» главное - это понять: 27. Преобразования в компании начинаются с того, что вы: 28. Все великие компании: 29. По мнению группы исследователей Джима Коллинза, руководителей 5 уровня отличает: 30. Компании, которые осуществили переход от хорошего к великому: 31. Одной из главных причин, по которым компания Chrysler была куплена немецким автопроизводителем- Daimler-Benz после ухода Ли Якокки с поста руководителя, заключалась в том, что: 32. При формировании управленческой команды предпочтительнее руководствоваться принципом: 33. Руководители 5 уровня: 34. Великие компании характеризуются атмосферой: 35. «Ни одна компания не может наращивать свои продажи быстрее, чем растет ее способность нанимать нужных ей людей. Если рост ваших продаж опережает рост числа ваших сотрудников, вы не создадите, просто не сможете создать великую компанию». Так звучит формулировка так называемого управленческого: 36. Среди перечисленных ниже утверждений укажите верное: 37. «Концепция ежа» не дает компании ответ на вопрос: 38. Если уровень способностей руководителя ограничивается тем, что он может формулировать видение будущего и последовательно добиваться того, чтобы компания продвигалась по намеченному пути, то такого руководителя можно отнести в соответствии с классификацией исследовательской группы Коллинза: 39. Компании, которые добились выдающихся результатов: 40. Среди перечисленных ниже утверждений укажите верное: 41. Компании, которые были отобраны исследо¬вателями для сравнения с великими: 42. На то, чтобы выработать свои «концепции ежа», у великих компаний в среднем ушло: 43. Среди перечисленных ниже утверждений укажите неверное: 44. Для того чтобы узнать, надо или не надо увольнять того или иного сотрудника, менеджеру следует руководствоваться: 45. Выработка «концепции ежа»: 46. Во главе компаний, достигших выдающихся результатов, во время осуществления преобразований стояли: 47. Каждый из руководителей, возглавивших переход от хорошего к великому, любил задавать своим подчиненным много вопросов с одной единственной целью - как можно лучше и глубже понять суть происходящего. Такая модель управленческого поведения получила название: 48. Среди перечисленных ниже утверждений укажите неверное: 49. Руководители великих компаний: 50. Руководителя 5 уровня можно охарактеризо¬вать как человека, который: |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Исследование систем управления 50 вопросов тест»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил