Управление персоналом, 90 вопросов
| Цена, руб. | 2500 |
| Номер работы | 16083 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Ответы на ГОСы |
| Объем, стр. | 247 |
| Оглавление | "1. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации. 2. Государственная система управления трудовыми ресурсами. 3. Принципы и методы управления персоналом. 4. Организационное проектирование системы управления персоналом. 5.Цели, функции, организационная структура системы управления персоналом. 6. Анализ и описание работы и рабочего места. 7. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом. 8. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом. 9. Кадровая политика организации основа формирования стратегии управления персоналом. 10. Стратегия управления персоналом организации и ее реализация. 11. Кадровое планирование в организации. 12. Маркетинг персонала. 13. Планирование и прогнозирование потребности в персонале. 14. Планирование производительности труда и показателей по труду. 15.Нормирование труда и расчет численности персонала. 16. Методы набора и отбора персонала. 17. Профориентация и трудовая адаптация персонала. 18. Высвобождение персонала. 19. Организация обучения персонала. 20. Аттестация персонала. 21. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением. 22. Теории мотивации трудовой деятельности. 23. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. 24. Оценка результатов труда персонала организации. 25. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом. 26. Аудит персонала. 27. Основные типы организационных структур управления. 28. Лидерство и подход к его изучению. 29. Формальные и неформальные группы в организации. 30. Стили управления и личность менеджера. 31. Формирование группового поведения в организации. 32. Миграция трудовых ресурсов сущность, виды, причины. 33. Занятость населения: понятие, формы, виды. 34. Безработица: понятие, основные типы, оценка уровня. 35. Государственное регулирование рынка труда и занятости. 36. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу. 37. Психология профессионального отбора и профпригодности. 38. Влияние социально-психологического климата в коллективе на эффективность труда. 39. Социально-трудовые отношения и их регулирование. 40. Понятие и показатели качества трудовой жизни. 41. Анализ и планирование трудовых показателей. 42. Охрана труда факторы определяющие безопасные условия труда. 43. Несчастный случай, травматизм и профессиональная заболеваемость. 44. Фазы работоспособности, режимы труда и отдыха. 45. Аттестация рабочих мест по условиям труда. 46. Опасные и вредные производственные факторы. 47. типология конфликтов по общественно-политическим, социально-экономическим, морально-психологическим признакам 48. Последствия конфликта. 49. Источники и причины возникновения конфликтных ситуаций в организации. 50. Структура, фазы и стадии развития конфликта. 51. Способы и методы разрешения конфликтов. 52. Научная организация труда (НОТ) – понятие, содержание, задачи и принципы. 53. Правила и техника делегирования полномочий. 54. Структура и функции делового общения. 55. Вербальное и невербальное общение. 56. Проведение переговоров с деловыми партнерами. 57. современные информационные технологии в управлении персоналом и тенденции их развития 58. Понятие социальное развитие организации, его соотношение с понятием прогресс. 59. Социальная среда организации как объект управления персоналом. 60. Влияние социальной политики государства на организацию. 61.Система и механизм управления социальным развитием организации. 62. Понятие, структура и типы организационной культуры. 63. Влияние организационной культуры на поведение персонала и эффективность деятельности организации. 64. Принципы и методы формирования, поддержания и изменения организационной культуры. 65. Управление организационной культурой. 66. Теоретические основы трудовой мотивации. 67. Структура, функции и механизм трудовой мотивации. 68. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения. 69. Формы и системы организации заработной платы. 70. Учет трудового вклада в конечные результаты труда с целью его стимулирования. 71. Роль социального пакета в мотивации трудовой деятельности. 72. Виды организационно-правовых и распорядительных документов, правила их составления. 73. Основные документы, регламентирующие управление персоналом (правила внутреннего распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые договоры и др.). 74. Правила оформления документов по приему, увольнению, переводу работников. 75.Процедура подготовки приказов по личному составу. 76. Трудовые пенсии: понятие, виды, порядок назначения. 77. Документирование перевода работников. Документирование временного перевода. Перемещение работника. 78. Документирование процедуры увольнения работника по различным основаниям. 79. Изменение условий трудового договора. 80. Трудовая книжка работника. Правила заполнения и ведения. 81. Трудовой договор с работником: форма и содержание. 82. Процедура оформления на работу. 83. Правовое регулирование режима труда и отдыха. 84. Порядок привлечения иностранной рабочей силы. 85. материальная ответственность сторон трудового договора 86. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 87. Построение системы управления предприятием на основе корпоративных правовых норм. 88. Правовое регулирование заработной платы и государственные гарантии по оплате труда. 89. Социальные страховые риски: понятие, виды. 90. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. " |
| Цена, руб. | 2500 |
Заказать работу «Управление персоналом, 90 вопросов»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил