Управление персоналом (75 вопросов)
| Цена, руб. | 1000 |
| Номер работы | 17877 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Ответы на ГОСы |
| Объем, стр. | 63 |
| Оглавление | 1. Экономическая теория в системе современного научного знания 2. Понятие и структура потребностей. Ограниченность ресурсов. Экономический кругооборот 3. Собственность и хозяйствование экономических субъектов 4. Понятие и виды собственности: сущность и особенности 5. Экономический выбор. Граница производственных возможностей. Альтернативные издержки 6. Закон спроса. Спрос и его величина. Эластичность спроса 7. Закон предложения. Предложение и величина предложения. Эластичность предложения 8. Рыночное равновесие. Излишки потребителя и производителя 9. Теория потребительского поведения. Оптимум потребителя 10. Эффект дохода и эффект замещения: сущность и особенности 11. Теория поведения производителя. Оптимум производителя 12. Валовая выручка и издержки: сущность и особенности 13. Экономическая теория благосостояния 14. Монополия. Ценовая дискриминация 15. Монополистическая конкуренция: сущность и особенности 16. Олигополия: сущность, специфика и особенности 17. Рынки факторов производства: сущность, специфика и особенности 18. Система организации оплаты труда 19. Общественное воспроизводство и его виды. 20. Национальное богатство. Отраслевая и секторальная структуры национальной экономики 21. Экономический цикл: причины, типы. Длинные волны 22. Валютный курс: фиксированный и плавающий курсы. Паритет покупательной способности 23. Механизм формирования денежной массы. Денежные агрегаты. Закон денежного обращения. 24. Ссудный капитал и его особенности. Структура и функции рынка ссудных капиталов. 25. Структура и механизм функционирования современной кредитной системы. Роль парабанковской системы на рынке ссудных капиталов. 26. Эволюция теории и практики управления персоналом. 27. Персонал организации как объект управления. Содержание понятий «трудовые ресурсы», «персонал», «человеческие ресурсы», «трудовой потенциал». 28. Сущность и национальные типы философии управления персоналом организации. 29. Сущность и содержание административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом организации. 30. Организационная структура системы управления персоналом организации. 31. Кадровое, нормативно-методическое и документационное обеспечение системы управления персоналом организации. 32. Стратегическое управление персоналом организации. 33. Сущность, цели, уровни, принципы и основное содержание кадрового планирования. 34. Сущность, структура и основное содержание оперативного плана работы с персоналом организации. 35. Маркетинг персонала. 36. Состав и методы оптимизации расходов на персонал организации. 37. Сущность понятий набор, наём, прием, отбор и подбор персонала организации. 38. Активные и пассивные пути покрытия потребностей в персонале организации. Основные источники привлечения персонала в организацию. 39. Отбор претендентов на вакантную должность: сущность, основные этапы и методы. 40. Оценка деловых качеств работника при отборе и подборе кадров. 41. Управление трудовой адаптацией персонала в организации. 42. Сущность и виды профориентации персонала. Организация управления профессиональной ориентацией. 43. Сущность, цели и организация проведения аттестации персонала. 44. Основные виды и методы обучения персонала организации, их преимущества и недостатки. 45. Понятие и этапы деловой карьеры. Управление карьерой персонала организации. 46. Организационная культура и ее роль в управлении персоналом. 47. Аудит персонала организации. 48. Научная организация труда. Функции отдела (специалиста) организации труда и заработной платы. 49. Социальные факторы производства. Основные задачи и функции службы социального развития организации. 50. Управление безопасностью организации, труда и здоровья персонала. Функции отдела охраны труда и техники безопасности. 51. Понятие труда и его основные социально-экономические характеристики. Отчуждение труда и пути его преодоления. 52. Основное содержание классических и современных концепций занятости населения. 53. Понятие и основные принципы организации труда на предприятии. 54. Теории человеческих отношений и человеческих ресурсов. Их значение для развития менеджмента. 55. Теории человеческого и социального капитала. Их роль в совершенствовании управления персоналом современной организации. 56. Движение кадров на предприятии. Методические основы анализа и регулирования текучести кадров в организации. 57. Стратегический менеджмент и стратегическое планирование: понятие, роль и место в управлении 58. Государственная система управления трудовыми ресурсами в России. 59. Понятие и основные типы социально-трудовых отношений. Социальное партнерство и патернализм как типы социально-трудовых отношений. 60. Понятия социальной ответственности бизнеса и корпоративного гражданства. Основные пути повышения социальной ответственности российского бизнеса в современных условиях. 61. Нормирование труда и расчет численности персонала. 62. Понятие и основные факторы формирования социально-психологического климата в коллективе. 63. Понятие и основные нормы и правила этики делового общения. 64. Оценка экономической и социальной эффективности системы управления персоналом организации. 65. Трудовые конфликты и стрессы: понятие, виды, причины возникновения и способы разрешения. Управление конфликтами и стрессами в организации. 66. Содержательные и процессуальные теории мотивации трудовой деятельности. 67. Понятие, структура, функции и механизм мотивации трудовой деятельности персонала. 68. Мотивационные типы работников. 69. Обязательное и дополнительное социальное страхование работников: сущность, правовые основы и ресурсное обеспечение. 70. Сущность и основные направления корпоративной социальной политики. Понятие и структура социального пакета 71. Основные направления и формы социальной защиты работников 72. Психологические типы личности и их роль в процессе коллективного труда 73. Сущность, виды и принципы стимулирования трудовой деятельности. 74. Сущность материального стимулирования трудовой деятельности персонала. Его современные формы и методы. 75. Сущность и организация делопроизводства в кадровой службе. Состав кадровой документации и особенности работы с ней. |
| Цена, руб. | 1000 |
Заказать работу «Управление персоналом (75 вопросов)»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил