Ответы на вопросы по социальной психологии, 29 вопросов
| Цена, руб. | 800 |
| Номер работы | 18172 |
| Предмет | Психология |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 38 |
| Оглавление | " Вопросы для самостоятельной работы 1. Почему в социальной психологии нет четкого общепризнанного определения понятия «конфликт»? Дайте определение понятия конфликт по А.В. Петровскому, Н.Г. Ярошевскому. 2. Что изучает конфликтология? Что является предметом, объектом и субъектом конфликта? 3. Охарактеризуйте сущность психологических механизмов конфликтов: участники конфликта, ранг оппонента, конфликт-ная ситуация или база конфликта, начало конфликта (инцидент), основное (коренное) отличие предмета от объекта конфликта. Изобразите схему сущности конфликта. 4. Дайте характеристику участников конфликта: прямые, косвенные, посредники. 5. Перечислите позитивную и деструктивную функциональную роль (последствия) конфликта 6. Охарактеризуйте наиболее распространенные классификации (типы, виды) конфликтов. Почему не создано единой клас-сификации конфликтов? Укажите проблемы типологии конфликтов. Охарактеризуйте конфликты по составу сторон, возникающие в организациях. Опишите классификацию конфликтов по В. Зигерту, Л. Лангу. Внутриличностные, межличностные конфликты, как они проявляются? Конфликты малых и больших социальных групп, чем они характеризуются? 7. Какие факторы являются причинами политических и международных конфликтов? 8. Охарактеризуйте теории социального конфликта. Причины взаимодействия конфликтов на макро-микроуровне? Поясните особенности воздействия конфликтов микроуровня на макропроцессы. 9. В чём корни конфликтов связанных с неправильным управлением? 10. Охарактеризуйте типичные ошибки во взаимоотношениях «менеджер-специалист». Укажите причины, порождающие псевдоавторитет и . возникающей психологической несовместимости. 11. Охарактеризуйте структурные, инновационные, позиционные конфликты, конфликты справедливости, соперничества за ресурсы, динамические ресурсы. 12. Укажите объективные, субъективные признаки зарождения конфликтов. Проанализируете по возрастающей сигналы кон-фликтов. 13. Типы участников конфликта, дайте характеристику. Укажите природные свойства личности, определяющие её поведение в конфликте. 14. Какие отличительные признаки присущи конфликтам коммуникативной направленности? Укажите факторы, способст-вующие возникновению напряжения при разговоре. Опишите деструктивные характеристики стиля спора. 15. Какие отличительные особенности действий присущи оппонентам в фазах конфликта. Укажите психологические особен-ности инцидента и повода в конфликте. Опишите характерные признаки эскалации конфликта. 16. Какие возможны способы завершения конфликтов и ситуации побуждающие к прекращению конфликта? Охарактеризуй-те варианты завершения конфликтов. Какие возможны модели развития конфликтов в трудовом коллективе по Н. Гришиной? 17. Опишите: модели поведения с конфликтными субъектами – «трудными людьми», тактику ведения переговоров в жестком стиле, варианты совместных действий в конфликте, методы принципиальных переговоров по У. Юри, Р. Фишеру, основные стили поведения по Томасу - Килменну. 18. Как должен реагировать руководитель? Оказать помощь для развития «самопомощи» или сосуществовать с конфликтом? Приведите правила противодействия возникновению серьёзных конфликтов. Перечислите тяжелые ошибки в обсуждении кон-фликта. 19. Укажите принципы (методы) избегания конфликтов и функции обратной связи в общении. Перечислите правила ведения борьбы по М. Ганди. Опишите методы управления конфликтами и принципы разрешения противоречий. Перечислите, правила поведения при возник-новении служебных столкновений, факторы выравнивания напряжения и методики конструктивного стиля спора. 20. Конфликт, как способ разрешения противоречий и типичные ошибки в общении «руководитель-подчиненный» по И. Ат-ватеру. 21. Межличностные и многосторонние переговоры, опишите особенности. Перечислите факторы способствующие налажива-нию контакта. 24. Какие психологические характеристики исходов присущи в конфликтных ситуациях: «уход», «сглаживание», «компромисс», «конфронтация», «принуждение». 25. Приведите правила и рекомендации поведения в конфликтных и предконфликтных ситуациях по Н. Обозову. 26. Дайте описание методов предупреждения и преодоления конфликтов в контактной зоне обслуживания (на моделе торговой деятельности). 27. Дайте описание приема (этапов) системного анализа проблемы (картографии конфликта) по Корнелиус и Фэйер. Составьте карту конфликта на примере из собственного жизненного опыта. 28. Охарактеризуйте: приёмы анализа и пути решения проблемы, разработанные австралийской организацией по разрешению конфликтов; приемы самоанализа для изменения привычек, установок, стереотипов по Н.Власовой; установки мудрого стиля поведения в конфликте и типичные ошибки конфликтующего человека. 29. Опишите основные методологические принципы исследования и моделирования конфликтов для профилактики внутрен-него напряжения организации. " |
| Цена, руб. | 800 |
Заказать работу «Ответы на вопросы по социальной психологии, 29 вопросов»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил