Понятие, сущность и принципы дисциплинарной ответственности, 2 задачи
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 21686 |
| Предмет | Юридические науки |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 32 |
| Оглавление | "Оглавление Теоретическое задание 3 Практическое задание 1 21 Практическое задание 2 22 Список использованной литературы 23 Теоретическое задание 1. Понятие, сущность и принципы дисциплинарной ответственности 2. Виды дисциплинарной ответственности 3. Основания и условия наступления дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок 4. Дисциплинарные взыскания. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности Практическое задание 1 В коллективном договоре транспортно-экпедиционной организации закреплены следующие положения: 1. работникам, занятым на работах в ночное время и выполняющим сверхурочную работу, за выполнение указанных работ устанавливается ежемесячная надбавка в размере минимальной заработной платы; 2. работникам, проживающим в пригородных районах, ежемесячно начисляется надбавка к тарифной ставке в размере 200 рублей на оплату транспортных расходов; 3. работникам, принятым с испытательным сроком, в течение срока испытания премии и иные стимулирующие выплаты не производятся; 4. работникам, совершившим дисциплинарные нарушения, очередные квалификационные разряды, классы присваиваются не ранее снятия или истечения срока действия взыскания; 5. минимальный размер оплаты труда в организации устанавливается на 10% выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе и пересматривается по мере повышения или понижения данного минимума в соответствии с постановлением Правительства области. Проанализируйте данные положения коллективного договора с точки зрения их соответствия трудовому законодательству. Практическое задание 2 Токарь Тимонин при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, и установлена обязанность выполнить ремонт испорченного механизма за свой счет в течение одной календарной недели. В указанный срок работа не была сделана, и станок простоял еще две недели. За неисполнение данного распоряжения Тимонин был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении бухгалтерия на основании приказа директора произвела удержание стоимости поврежденных деталей и простоя станка из заработной платы Тимонина. Тимонин, считая незаконным применение указанных взысканий, обратился в КТС. Правомерны ли решения работодателя? Допускается ли одновременное применение дисциплинарной и материальной ответственности? Какой вид материальной ответственности должен нести слесарь Тимонин (ограниченную или полную)? Может ли быть рассмотрен данный спор в КТС? Список использованной литературы 1. Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ (ред. от 30.11.2011) «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии» // СЗ РФ, 2011, N 11, ст. 1504 2. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 28.11.2015) «О прокуратуре Российской Федерации» // СЗ РФ, 20.11.1995, N 47, ст. 4472. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 07.04.2015). 4. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 N 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта» // СЗ РФ, 29.05.2000, N 22, ст. 2311. 5. Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) ""Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации"" // Интернет-ресурс «СПС Консультант» 6. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. – Справочно-правовая система «Гарант»: [версия от 16 мая 2015 г.]. 7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 6, 2004. 8. Глазырин В. Закон и дисциплина труда / В.Глазырин, В.Никитинский. – М.: Моск. рабочий, 1980. – с. 89 9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. М.: ТК «Велби»; Изд-во «Проспект», 2010. – с. 78 10. Драчук М.А. Субъекты трудового права / М.А. Драчук. – Омск, 2002. – с. 9 11. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности /А.В. Дубровин /Трудовое право. – 2008. – №8 – С. 99. 12. Комаров С.А. Теория государства и права: учебник/ С.А. Комаров, А.В. Малько. - М.: Норма: Инфра-М, 2013. – с. 336 13. Комаров С.А. Теория государства и права: учебник/ С.А. Комаров, А.В. Малько. - М.: Норма: Инфра-М, 2013. – с. 189 14. Куревина Л.В. Привлекаем к дисциплинарной ответственности // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2011. - N2. – С. 47 15. Лушникова М.В.Курс трудового права: Учеб. В 2т. Т. 2 /М.В. Лушникова, А.М Лушников – М.: Статут, 2009. – с. 444 16. Марченко М.Н. Теория государства и права: Учеб.. /М.Н. Марченко – М.: Проспект, 2013. – с. 532 17. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: проблемы нормативной определенности и справедливой дифференциации // Трудовое право. – 2009. - № 9 (115). – с. 109 18. Санников Б.Г. Применение и оформление дисциплинарного взыскания // Делопроизводство и документооборот на предприятии. – 2005. – № 4. – C. 37 19. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. - М.: Высш. шк., 1995. – с. 55 20. Трудовое право России: учебник / А. В. Гребенщиков, Е. Н. Доброхотова, А. В. Завгородний и др.; под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -3-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма: Инфра. - 2012. – с. 449 21. Философский словарь /Под ред. М.М. Розенталя. – М., 1972. – с. 299 " |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Понятие, сущность и принципы дисциплинарной ответственности, 2 задачи»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил