Экономика труда 76 вопросов
| Цена, руб. | 2500 |
| Номер работы | 2189 |
| Предмет | Экономика |
| Тип работы | Ответы на ГОСы |
| Объем, стр. | 79 |
| Оглавление | Оглавление 1. Сущность и значение производительности труда для фирмы и национальной экономики. Факторы, определяющие изменение производительности труда. 4 2. Методы и показатели измерения производительности труда. 5 3.Особенности многофакторного и многокритериального методов измерения производительности 7 4.Виды, методы выявления и оценки влияния внутрипроизводственных (внутриорганизационных) резервов повышения производительности труда 8 5. Цели, задачи и этапы планирования производительности труда. Методы планирования производительности труда по факторам 9 6. Сущность и структура заработной платы, ее основные функции и принципы ее организации. 10 7. Понятия номинальной и реальной заработной платы. Индексация заработной платы и денежных доходов населения 11 8.Системы сдельной заработной платы, их общая характеристика и особенности 12 9. Системы повременной заработной платы, их общая характеристика и особенности 13 10. Коллективная организация оплаты труда и методы распределения коллективного заработка. 14 11.Бестарифные системы оплаты труда, их виды и порядок применения. 15 12. Особенности оплаты труда в бюджетной сфере 16 13. Фонд заработной платы и его составляющие. Общая характеристика методов планирования фонда заработной платы. 17 14.Защита заработной платы в трудовом законодательстве РФ. 18 15. Основные показатели уровня и качества жизни населения. Сущность и назначение социальных нормативов и социальных стандартов 19 16. Сущность и основные элементы системы социальных гарантий, защиты и поддержки граждан в России 20 17. Основные направления защиты работников от профессиональных рисков. 21 18. Трудовой кодекс РФ о порядке заключения и содержании коллективных договоров 22 19. Международная организация труда и основные направления ее деятельности в регулировании социально-трудовых отношений. 23 22. Характеристика и особенности внешнего и внутреннего рынков труда 25 23 Сущность и методы повышения гибкости рынка труда 26 24. Занятость населения: сущность, виды, формы и показатели занятости 27 25. Рынок труда, его структура, особенности и показатели, характеризующие его состояние 28 26. Безработица: виды, причины, показатели, социально-экономические последствия 29 27. Политика занятости населения. Методы регулирования рынка труда 30 28. Сущность, задачи и функции нормирования труда в условиях рыночной экономики. 31 29. Виды норм труда и область их применения. Обоснование норм труда 32 30. Методы и виды изучения затрат рабочего времени, их характеристика и назначение. 33 31. Комплексные нормы труда, порядок их расчета и область применения 34 32. Нормативы по труду, их назначение, классификация и использование 35 33. Методы нормирования труда, их особенности и сфера применения 36 34. Структура нормы времени, ее связь с нормой выработки. Расчет нормы выработки для различных типов производства. 37 35. Сущность, элементы и основные задачи организации труда на предприятии 38 36. Методы изучения и основные требования к проектированию трудовых процессов 39 37. Рабочее место и его организация (специализация, оснащение, планировка и обслуживание). Требования к организации рабочих мест 40 38. Производственное утомление: виды, причины, меры предупреждения 41 39. Сущность и психофизиологическое, социальное, правовое, экономическое обоснование рациональных режимов труда и отдыха. 42 40. Основные направления и задачи эргономических исследований в современном производстве 43 41. Методы изучения человека и его деятельности по управлению и обслуживанию технических систем. 44 42. Понятие "рабочая система". Особенности проектирования рабочей системы и критерии оценки проекта. 45 43. Учет выполнения и анализ качества норм труда, применяемых на предприятии 46 44. Анализ уровня и состояния организации труда на предприятии: содержание, методы, показатели. 47 45. Оценка состояния условий труда и профессиональных рисков. Аттестация рабочих мест по условиям труда. 48 46. Основные методы и направления анализа показателей производительности труда 49 47. Пофакторный анализ резервов роста производительности труда с использованием показателя условного высвобождения численности. 50 48. Анализ использования рабочего времени: выявление масштабов и причин прямых потерь и нерациональных затрат рабочего времени. 51 49. Анализ численности и профессионально-квалификационного состава работников 52 50. Основные направления анализа организации заработной платы на предприятии 53 51. Анализ расходования фонда заработной платы, выявление излишних и нерациональных выплат и их причин. 54 52. Трудоемкость продукции, ее виды, методы анализа и проектирования 55 53. Сущность, цели, задачи и направления аудита персонала. Его основные этапы 56 54. Аудит найма. Миссии аудита найма 57 55. Аудит увольнений. Миссии аудита увольнений 58 56. Аудит условий труда, безопасности и здоровья 59 57. Сущность стратегического и оперативного контроллинга персонала и основные направления анализа. 60 58. Контроль персонала: организация системы, процесс, методы 61 59. Методы составления бюджетов затрат (прямых и косвенных) на содержание персонала. 62 60. Мотивация трудового поведения, ее основные типы и методы изучения 63 61. Сущность, структура и показатели трудовой адаптации. Цели и методы управления адаптацией новых работников в организации 64 62. Стимулирование труда как механизм внешнего воздействия на трудовое поведение. Виды стимулов к труду 65 63. Понятие и значение социально-психологического климата в коллективе. Факторы, способствующие созданию благоприятного социально-психологического климата. 66 64. Внутриорганизационные конфликты: понятие, виды, причины, последствия, методы предупреждения и разрешения 67 65. Трудовой кодекс РФ о порядке разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров 68 66. Характеристика и назначение основных методов получения первичной социологической информации. 69 67. Основные направления и задачи социологических исследований в сфере труда 70 68. Текучесть кадров в организации: виды, причины, социально-экономические последствия и меры по снижению избыточной текучести. 71 69. Сущность, содержание, цели и задачи управления персоналом 72 70. Модели управления персоналом. Тенденции развития кадровой политики в РФ в современных условиях. 73 71. Сущность, этапы и методы кадрового планирования 74 72. Современные технологии набора и отбора персонала 75 73. Оценка персонала в организации, ее цели и методы 76 74. Функции и технология работы службы управления персоналом, ее основные операции и процедуры 77 75. Затраты организации на персонал, их структура и оценка их эффективности. 78 76. Методы расчета ожидаемой и фактической экономической эффективности мероприятий по труду. 79 |
| Цена, руб. | 2500 |
Заказать работу «Экономика труда 76 вопросов»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил