Мотивация и стимулирование, 50 вопросов
| Цена, руб. | 1000 |
| Номер работы | 24167 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Ответы на ГОСы |
| Объем, стр. | 30 |
| Оглавление | 1. Необходимость процесса мотивации в руководстве современным предприятием. 2. Партисипативное управление. Сущность и основные формы. 3. Общая характеристика мотивации. Основные понятия и определения. 4. Виды материального и не материального стимулирования. 5. Структура, функции и механизм мотивации труда 6. Основы регулирования оплаты труда в бюджетной и коммерческой сфере. 7. Общая характеристика существующих теорий мотивации. 8. Системы оплаты труда: условия, преимущества и недостатки. 9. Иерархия потребностей по А.Маслоу 10. Формы и методы оплаты труда. 11. Двухфакторная теория Ф. Герцберга 12. Оплата труда, ее определяющая роль в системе материального стимулирования. 13. Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда. 14. Состав и краткая характеристика дополнительных стимулов. 15. Теория «X» и «Y» Д. МакГрегора 16. Анализ компонентов материального вознаграждения 17. Теория трех факторов (СВР) Альдерфера. 18. Формы и методы стимулирования 19. Мотивационные состояния и социализация личности. 20. Сущность и виды стимулирования. 21. Психологические типы личности с точки зрения трудовой деятельности 22. Виды материального и не материального стимулирования. 23. Объяснить мотивацию своей трудовой деятельности на основе изученного материала 24. Модель предпочтений и ожиданий В.Врума. 25. Ключевые принципы трудовой мотивации. 26. Теория справедливости (равенства) С.Адамса. 27. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения. 28. Модель Лоулера – Портера 29. Стратификационные стимулы 30. Психологические особенности темперамента и характера личности 31. Основные этапы создания системы мотивации персонала в организации 32. Источники формирования мотива труда. 33. Цель стимулирования персонала. 34. Принципы начисления и выплаты премий и бонусов 35. Современные виды оплат труда в коммерческих организациях 36. Рынок труда и размеры вознаграждений- влияние на мотивацию трудовой деятельности. 37. Варианты компенсационных пакетов и их роль в мотивации труда. 38. Социальный пакет как стимулирование трудовой деятельности. 39. Документальное обоснование компенсационного пакета. 40. Гарантии оплаты труда в Трудовом законодательстве РФ. 41. Характеристика основных форм стимулов. 42. Мотив достижения успеха, его проявление в поведении сотрудника. 43. Характеристика понятия «абсентизм» и методы его минимизации. 44. Методы мотивации как путь устранения случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава). 45. Варианты эффективного использования сдельной оплаты труда. 46. Условия, при которых вознаграждение будет служить мотивирующим фактором. 47. Система стимулирования и административно-правовые методы управления. 48. Специфика понятий «мотив труда» и «стимул труда». 49. Структура «мотива труда». 50. Порядок внедрения Положения об оплате труда персонала организации. Список литературы 1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности; Проспект - Москва, 2016. - 534 c. 2. Обучение персонала; Равновесие - Москва, 2012. - 184 c. 3. Алавердов А. Р. Менеджмент персонала в коммерческом банке; Маркет ДС - Москва, 2015. - 360 c. 4. Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2014. - 248 c. 5. Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала; Юнити-Дана - Москва, 2013. - 440 c. 6. Барышникова Елена Оценка персонала методом ассессмент-центра; Манн, Иванов и Фербер - Москва, 2013. - 256 c. 7. Батаршев А. В. Учебно-профессиональная мотивация молодежи; Академия - Москва, 2014. - 192 c. 8. Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Организация оплаты труда персонала; Проспект - Москва, 2012. - 985 c. 9. Башмаков В. И., Тихонова Е. В. Управление социальным развитием персонала; Академия - Москва, 2012. - 240 c. |
| Цена, руб. | 1000 |
Заказать работу «Мотивация и стимулирование, 50 вопросов »
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил