Практическая работа по ОУП
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 24530 |
| Предмет | Юридические науки |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 15 |
| Оглавление | ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ» Цель занятия — получение навыков работы с групповым методом выявления профессиональных качеств менеджера по управлению персоналом. Задание. Сформулируйте перечень основных профессиональных признаков менеджера по персоналу с учетом требуемых знаний, навыков и личностных характеристик. Проранжируйте приведенные признаки и свойства ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 2 «СОСТАВЛЕНИЕ МОДЕЛИ РАБОЧЕГО МЕСТА» Цель занятия: сформулировать профессиональные требования к предполагаемому работнику вашего предприятия, исходя из особенностей предприятия, и подобрать из нескольких кандидатур наиболее подходящую для замещения вакантной должности. Структура задания: 1. Описать тип предприятия и его организационно-правовую форму. 2. Определить вакантную должность персонала, для которой будет вестись подбор работников. 3. Построить профессиональную модель работника по предложенному образцу (Таблица 2). 4. Подготовить оригинальное рекламное объявление в газету объемом не более 30 слов. 5. Разработать модель служебной карьеры работника с указанием количества лет для каждой ступени карьерной лестницы. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 3 «КОМПЛЕКТОВАНИЕ КАДРОВ. АНКЕТИРОВАНИЕ» Цель занятия — анализ задач, стоящих перед менеджером по персоналу в разных экономических условиях; развитие системного подхода к решению проблем управления персоналом; привитие навыков выявления и анализа факторов внешней и внутренней среды при комплектовании кадров. Задание 1. 1. Опишите сферу деятельности рассматриваемого предприятия 2.Опишите организационно-правовую форму (ООО, АО и пр.). 3.Опишите организационную структуру управления. Результаты должны быть представлены в виде объективно обоснованной схемы. Задание 2. У вас на предприятии открылся новый отдел, в который необходимо подобрать двух человек. Сформулируйте название отдела и должности (у обоих кандидатов должность одинаковая). Изложите предполагаемые должностные обязанности и тре¬бования к кандидатам, используя системный анализ. Системный анализ вакантной должности включает в себя ряд контрольных вопросов. 1. Первоначальные данные: • наименование предприятия и его сфера деятельности; • наименование подразделения; • наименование должности. 2.Основное содержание работы (краткая и простая формулировка того, что нужно делать). 3.Основные производственные связи, включающие в себя три блока: • кому подчиняется (должности, фамилии); • кем руководит (должности, фамилии); • с кем взаимодействует по горизонтали (должности, фамилии). 4. Условия труда, включающие в себя характеристику вакантной должности, т. е. описание ее отличительных черт от других должностей на предприятии, в отрасли, в регионе, таких как:  особые условия труда;  система и размер оплаты труда;  льготы;  возможности роста. 5.Характеристика оборудования и инструментов, которыми предстоит пользоваться занявшему вакантную должность. 6.Характеристика приемов и методов работы, которыми должен владеть кандидат на вакантную должность. 7.Характеристика видов материалов и информации, которые необходимо использовать в работе. 8.В дополнительных условиях и ограничениях указываются дополнительные характеристики вакантной должности. Задание 3. Составьте анкету для претендентов на вакантное место. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 4 «СОСТАВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ» Цель занятия — приобретение навыков составления должностной инструкции, с учетом предъявляемых к работнику требований. Задание. На базе теоретических сведений, представленных ниже и в лекционном материале, составьте должностную инструкцию для ра-ботника, рассматриваемого в практическом занятии 3. |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Практическая работа по ОУП »
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил