Внеэкономические стимулы и мотивы (на примере салона красоты Brush)
| Цена, руб. | 800 |
| Номер работы | 26310 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Курсовая |
| Объем, стр. | 40 |
| Оглавление | СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ МЕТОДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ 6 1.1 Понятие и сущность стимулирования персонала организации 6 1.2. Методы и системы стимулирования персонала 7 1.3. Особенности стимулирования персонала в Beauty-индустрии 17 2. АНАЛИЗ МЕТОДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА САЛОНА КРАСОТЫ «Brush» 21 2.1. Характеристика организации 21 2.2 Анализ качественного и количественного состава персонала 25 2.3 Исследование методов стимулирования организации 28 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА салона красоты Brush 32 3.1 Рекомендации и мероприятия по совершенствованию методов стимулирования персонала в Brush 32 3.2 Социально - экономическая эффективность предложенных мероприятий 34 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Трудовой кодекс Российской Федерации : текст с изменениями и дополнениями на 25 марта 2017 года. — Москва : Эксмо, 2017. — 224 с. 2. Абрамова С.В. Мотивация и стимулирование труда персонала // Проблемы современной экономики. – 2016.С.149-153 3. Анисимов С.Ю., Заволожина А.И. Инновационные подходы к оценке и материальному стимулированию деятельности персонала // Проблемы обеспечения безопасности при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. 2015. Т. 2. № 1 (4). С. 124-125. 4. Апухтин О.О. Теоретические аспекты исследования мотивации труда // Новые технологии. - 2013. - № 4. - С. 136-140 5. Баженов С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал Науковедение. 2015. Т. 7. № 4. С. 4.-7 6. Базаров Ю.В. Понятия потребности, мотива, стимула и системы стимулирования// Кадровая служба. - 2015. №3. С.172-180 7. Бобков А.М. Стимулирование труда // Человек и труд.- 2015. - № 14. – с.144-145 8. Барышева А., Киктева Е. Мотивация Спб: Питер, 2014. – 208 с. 9. Берберян А.С. Нематериальная мотивация персонала в современных организациях и наиболее эффективные методы ее осуществления // Студенческая наука XXI века. 2015. № 2 (5). С. 292-295. 10. Герчиков, В. И. Управление персоналом: Работник - самый эффективный ресурс компании: учебное пособие. - ИНФРА - М, 2012. – с.36 11. Капустин, А.С. Мотивация менеджмента - залог стабильности компании [текст] // ЖУК. - № 6, 2016. 12. Кибанов А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. № 6. С. 4-6 13. Козычева, Н. Б. Проблемы и задачи стимулирования [текст] // Козычева Н. Б., Козычев Б. С. - Менеджмент в России и за рубежом, 2015. - №2, с.13-16 14. Комарова Н. Повышение трудовой деятельности // Человек и труд. – 2012., с.27-29 15. Корнова Г.Р., Логинова Е.В. К вопросу о мотивации работников сервисной организации // Известия Уральского государственного экономического университета. 2015. № 6(50). С.71-73 16. Коробкина М.А. Исследование типов мотивации сотрудников в организации / М.А. Коробкина, Ю.Е. Копытова // Концепт. – 2015. – Т6. – ART 95604 [Электронный ресурс]: http://e-koncept.ru/2015/95604.htm 17. Маликова Р.А. Специфика мотивации персонала для разных категорий сотрудников на примере страховой компании//Science Time. 2014. № 1. С. 79-88. 18. Матушкин Е.В. Проблемы стимулирования труда // Управление персоналом. - 2015.- с.37-40 19. Федотов ДЛ.Ю. Исполнение пенсионных обязательств российскими работодателями// Известия Уральского государственного экономического университета. 2015. № 3-4 (47-48). С.73. 20. Труфанова Т.А., Воеводина А.П. Проблема управления мотивацией труда в современных организациях // Социально-экономические явления и процессы. - 2013. - № 6 (052). - С. 138-144. 21. Управление персоналом организации: Учебник / Под. ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 695 с. 22. Управление человеческими ресурсами. под ред. Руденко А.М. Р-н-Д:Феникс, 2015. -426 с. |
| Цена, руб. | 800 |
Заказать работу «Внеэкономические стимулы и мотивы (на примере салона красоты Brush)»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил