Управление профессиональным развитием персонала (тест)
| Цена, руб. | 350 |
| Номер работы | 28397 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 3 |
| Оглавление | 1.Задачи обучения персонала формируются в соответствии: 2. При формировании кадрового резерва необходимо точно знать: 3. Кадровый резерв различают: 4. В состав комиссии по работе с кадровым резервом входят: 5. Комиссия по работе с кадровым резервом заседает не реже, чем: 6. Индивидуальный план стажировки для резервиста-стажера составляет: 7. Бюджет на обучение может быть представлен: 8. Ответственность за обучение персонала возлагается: 9. Предметом обучения является: 10. Обучение персонала - это: 11. Потребность в обучении устанавливается: 12. Объектом воздействия персонала - технологии обучения являются: 13. Оценка эффективности обучения традиционно проводится: 14. Персонал - технология обучения - это: 15. Практика внесения корректив в персонал – технологию обучения – это: 16. Разработка и внедрение системы обучения как персонал – технологии имеет: 17. К традиционным методам обучения относятся: 18. К активным методам обучения относятся: 19. К профессиональным методам обучения относятся: 20. Обучение должно быть: 21. Процедура оценки эффективности учебных программ обычно состоит: 22. Сравнение данных эффективности, полученных до, во время и после обучения - это: 23. Мнение обучающихся, усвоение учебного материала, поведенческие изменения, рабочие результаты, эффективность затрат - это: 24. Основным документом для включения в кадровый резерв предприятия является: 25. Работа по подготовке кадрового резерва предприятия проводится в соответствии: |
| Цена, руб. | 350 |
Заказать работу «Управление профессиональным развитием персонала (тест)»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил