Экономика управления персоналом, билет 11 + тест
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 28451 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 15 |
| Оглавление | Билет № 11 1. Основные типы организационной структуры организации: линейная, функциональная, дивизиональная, адаптивная, Задача 11 Необходимо определить численность основных рабочих для выполнения объема работ, трудоёмкость которых составляет 273600 нормо-часов. Годовой фонд рабочего времени составляет 1900 часов, коэффициент выполнения норм труда 1,2. Тест 1. Какой подход в кадровом менеджменте исторически был первым? 2. Какой из принципов соответствует доктрине командного менеджмента? 3. Стереотип о том, что работники – прирожденные лентяи характерен для менеджера по персоналу в рамках: 4. Какой из стереотипов характеризует работу менеджера по персоналу в партиципативной организационной культуре: 5. Какой из стереотипов характеризует работу менеджера по персоналу в предпринимательской организационной культуре: 6. Что не является основной моделью кадрового менеджмента: 7. Что отличает управление человеческими ресурсами от кадрового менеджмента? 8. Что предполагает роль «кадровый технолог» для менеджера по персоналу? 9. Если менеджер по персоналу является членом управленческой команды, отвечающим за разработку и реализацию кадровой стратегии, то его основная роль называется: 10. Что из перечисленного относится к навыкам командной работы менеджера по персоналу? 11. По уровню осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий можно выделить следующие типы кадровой политики: 12. Активная кадровая политика означает, что: 13. Если руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее, то такая кадровая политика называется: 14. При открытой кадровой политике продвижение персонала организации: 15. В рамках закрытой кадровой политики обучение и развитие персонала: 16. Какой из этапов построения кадровой политики следует за программированием? 17. Цель кадровой политики: 18. Ликвидационная организационная стратегия при закрытой кадровой политике в краткосрочном периоде предполагает: 19. Предпринимательская организационная стратегия при открытой кадровой политике в длительном периоде предполагает: 20. Какой фактор внешней среды оказывает влияние на разработку кадровой политики: 21. На стадии формирования организации основной задачей кадровой службы является: 22. Что необходимо учитывать в первую очередь при проектировании структуры управления персоналом? 23. Какие требования необходимо выполнять на стадии интенсивного роста организации, чтобы предотвратить размывание корпоративной культуры? 24. Расположите по порядку этапы процесса комплектования кадров: 25. Профессиограмма – это: 26. Общая потребность в персонале определяется: 27. Дополнительная потребность в персонале может возникнуть: 28. Что относится к внешним причинам появления вакансий в организации? 29. Что не относится к методам набора персонала из внутренних источников: 30. Правовые аспекты приема на работу должны рассматриваться с позиций соответствия: Список литературы 1. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2016. – 448с. 2. Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. – М.: Эксмо, 2015. – 160 с. 3. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2017. – 688 с. 4. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2016. – 365 с. 5. Зайцева, Т. В. Управление персоналом: учеб. /Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2016. – 336 с. – (Профессиональное образование). 6. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2015. – 304 с. 7. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 2016. – 328 с. 8. Управление персоналом организации/ под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2014. – 638 с. 9. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2016 – 560 с. 10. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. – 400 с. |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Экономика управления персоналом, билет 11 + тест»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил