Карьера государственного служащего – технологии планирования и управления
| Цена, руб. | 800 |
| Номер работы | 28622 |
| Предмет | Госуд. и муниц. управление |
| Тип работы | Курсовая |
| Объем, стр. | 43 |
| Оглавление | Введение 3 1. Понятие и сущность карьеры 5 1.1 Понятие карьеры 5 1.2 Сущность, цели и задачи карьеры 7 2. Особенности карьеры государственных служащих 14 2.1 Основные этапы карьеры государственных служащих 14 2.2 Основные виды карьеры государственных служащих 16 3. Современные походы к формированию карьеры государственного служащего 22 3.1 Особенности планирования и развития карьеры государственных служащих 22 3.2 Компетентностный подход, как новое направление в формировании карьеры государственного служащего 28 Заключение 36 Список литературы 37 Приложения 41 1. Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года: в ред. законов о поправках к Конституции Рос. Федерации от 30 декаб.2008 г. № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ, от 05 февраля, 21 июля 2014 г. №2-ФКЗ, №11-ФКЗ) // Российская газета. – 1993. – 25 декабря. 2. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. от 27.12.2017 г.) // Российская газета. 31 июля 2004 г. №162. 3. Указ Президента Российской Федерации «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 16 февраля 2005 года №159 (в ред. 20.01.2012г.) // Российская газета. 20 февраля 2005 г. №189. 4. Указ Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 1 февраля 2005 года №110 (в ред. 19.03.2014 г.) // Российская газета. 05 февраля 2005 г. №185. 5. Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 1 февраля 2005 года №112 (в ред. 19.03.2014 г.) // Российская газета. 05 февраля 2005 г. №185. 6. Административное право зарубежных стран. Учебник. Под ред. Н. Румянцева. М.: Юнити-Дана, 2015. – 456 с. 7. Антошина Н.М. Актуальные вопросы повышения эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих // Административное и муниципальное право. 2010. № 10. С. 32-39. 8. Асланов М.А. Традиционные и инновационные кадровые технологии в органах государственного управления // Проблемы современной экономики. — 2014. — №2 (50). 9. Баглай М. В. Конституционное право Российской Федерации: Учебник. М., 2009. С. 346 – 349. 10. Барабашев А.Г. Эволюция государственной службы России: итоги десятилетия (2000-2010). М.: НИУ ВШЭ, 2013. 11. Вишневская А.В. Технология кадрового резервирования на государственной гражданской службе // Вопросы управления. 2008. № 3. 12. Гегедюш Н.С. Государственное и муниципальное управление. Краткий курс лекций. – М., 2012. 13. Гимаев, И.Р. Государственная гражданская служба РФ в условиях административной реформы: учебник - 2-е изд., стер. - М.: РАГС, 2011. - 301 с. 14. Граждан В. Д. Государственная гражданская служба: Учеб. М.: Юрайт, 2013. 642 с. 15. Гришковец А.А. Государственная гражданская служба. М.: Дело и сервис, 2011. 624 с. 16. Грызунова Г.В. О профессионализме государственных служащих: перспективы культуроцентричности // «Социологические исследования». – № 9. – 2010. С.19. 17. Дахно Е. В. Управление развитием карьеры государственных служащих в условиях Реформирования государственной службы в России //Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Ростов-на-Дону, 2012. 18. Демидов Ф.Д., Петренко Е.Л., Сулемов В.А., Торукало В.П. Компетентностный подход к образованию и профессионально-личностное развитие государственных служащих. М.: Изд-во РАГС, 2009. 19. Захаров В.М., Черноусов Р.В. Компетентностный подход к подготовке кадров регионального управления: опты Белгородской области / Высшая школа управления. НИУ «БелГУ». 2011. 20. Кибанов А.Я., Каштанова Е.В. Управление деловой карьерой служебно-профессиональным продвижением: Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2014. – 60 с. 21. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник. М.: Инфра-М, 2014. – 638 с. 22. Кирилин А.В. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». - М.: Деловой двор, 2012. – 184 с. 23. Киселев С.Г. Государственная гражданская служба. Уч. пос. - М.: Проспект, 2010 – 238 с. 24. Кононов Е.В. Опыт развитых государств в сфере оценки и стимулирования труда государственных служащих в соответствии с результатами этой деятельности // Региональная экономика и управление. 2010. № 4 (24). С. 40-47. 25. Кудаев П. П. Мероприятия по формированию современных внутриорганизационных кадровых технологий в системе государственной гражданской службы // Молодой ученый. — 2013. — №12. — С. 658-663. 26. Кудрявцева Е.И., Макалатия И.Н. Компетенции государственного гражданского служащего как исследовательская проблема // Настоящее и будущее социальных технологий: материалы VIII международной конференции. СПб.: Изд-во СЗАГС, 2011. 27. Лапыгин Ю.Н., Ершова О.В. Модели компетенций государственных гражданских служащих // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. 2013. № 9 (2). 28. Лотова И. Профессиональная карьера госслужащих: вариативный подход. // «Человек и труд». – № 10. – 2008. 29. Оценка и профессиональное развитие государственных служащих / под ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2010. 30. Панова Е.А., Баринов Д.А. Компетентностный подход в системе управления кадрами государственной службы // Государственное управление. – 2014. – №45. |
| Цена, руб. | 800 |
Заказать работу «Карьера государственного служащего – технологии планирования и управления»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил