Регламентирование и нормирование труда, задания
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 28883 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 9 |
| Оглавление | Задания для текущего контроля по дисциплине «Регламентирование и нормирование труда» Тест № 1 по темам лекций 1-3 1. Теория регламентации представляет собой: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) модель организованной деятельности живых объектов b) модель организованной деятельности только рядовых сотрудников c) модель организованной деятельности любых объектов повышение скорости бизнес-процесса d) модель организованной деятельности людей, которая строится исходя из определенных сформулированных ими принципов 2. Регламентация — это: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) совокупность норм и правил, ограничивающих и определяющих формы деятельности в обществах с развитым разделением труда. b) совокупность стандартов ограничивающих формы деятельности в обществах с развитым разделением труда. c) совокупность процедур, определяющих формы деятельности в обществах с развитым разделением труда. d) все перечисленное выше 3. Регламентация должна быть скоординирована (т. е. в ней надо сделать так, чтобы эта регламентация не ограничивала исполнителей, а, наоборот, создавала им поле свободы). Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) Это утверждение неверно. Регламентация и свобода несовместимы b) Это утверждение верно. c) Это утверждение к управлению кадрами не имеет отношения d) Это утверждение применимо только для творческих работников 4. Регламентация не выполнит свою функцию обеспечения солидарности, если она не будет справедлива. Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) Тезис верный b) Тезис не верный, т.к. регламентация всегда несправедлива c) Тезис верный отчасти и применим только при защите прав работников 5. В основу регламентации труда в управлении положен принцип: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) состязательности b) нормирования c) взаимовыгодного сотрудничества d) отсутствуют принципы 6. Регламентирование регулирует: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) только деятельность структурных подразделений. b) только деятельность отдельного работника. c) деятельность структурных подразделений и отдельного работника. d) деятельность машин и механизмов. 7. Способы целенаправленного управления моделями поведения сотрудников в зависимости от жесткости регламентации: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) Правила, нормы, традиции b) Правила и нормы c) Нормы d) Правила 8. Существуют следующие виды регламентационной управленческой документации Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) Внутренняя и внешняя b) Внутренняя, внешняя и общегосударственного масштаба c) Внутренняя, внешняя, смешанная и общегосударственного d) Смешанная 9. Положение о подразделениях и должностные инструкции Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) не являются регламентами b) являются регламентами c) являются регламентами только для кадровых сотрудников d) являются регламентами только для управленческих сотрудников 10. Правила внутреннего трудового распорядка Варианты ответов (несколько правильных) Правильный (+) a) не являются регламентом, т.к. это правила b) являются регламентом c) являются регламентом исключительно в кадровой сфере d) являются регламентом исключительно в производственной сфере 11. Регламентация управленческого труда состоит исключительно из методов: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) нормативный и опытный методы b) экспертный метод и метод параметрических зависимостей c) методы математического моделирования и опытный метод d) Все вышеперечисленные Критерии оценки: 2 балла за каждый правильный ответ. Тест № 2 по темам лекций 4-6 1. Цель нормирования труда: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) повышение трудовой дисциплины b) повышение индивидуальной интенсивности труда по сравнению со среднеобщественной для получения добавочной прибыли c) соблюдение требований законодательства d) соблюдение требований руководителя компании 2. Какие из указанных норм не являются нормами труда? Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) норма времени, норма выработки, b) норма времени обслуживания, норма обслуживания, норма численности c) все являются нормами d) норма численности 3. При использовании опытно-статистического (экспертного) метода Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) норма определяется по справочнику b) норма определяется по совокупности составных элементов c) норма определяется на операцию, изделие или работу в целом, а не на составные элементы d) все утверждения ложные 4. Разделение труда представляет собой: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) распределение работ между руководителем и помошником. b) распределение работ между подразделениями фирмы или ее отдельными сотрудниками в зависимости от особенностей процесса труда, сложности выполняемых работ и специализации работников. c) распределение работ между подразделениями фирмы. d) верного ответа нет 5. Кооперация труда — это Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) установление между отдельными сотрудниками и подразделениями взаимосвязей в процессе труда. b) установление между руководителем и подчиненным взаимосвязей в процессе труда. c) установление между отдельными руководителями. d) установление между отдельными сотрудниками и подразделениями взаимосвязей в любых процессах. 6. Совмещение профессий (должностей) — Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по другой профессии b) выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ в сверхурочное время c) выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ в выходной день d) все ответы верные 7. Организация труда на рабочем месте —: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) это расстановка работающих, размещение оборудования и документации на рабочем месте b) все ответы неверные c) это расстановка работающих, размещение оборудования и документации на рабочем месте, а также определение способов взаимодействия между отдельными сотрудниками и подразделениями в процессе работы d) это расстановка работающих и документации на рабочем месте, а также определение способов взаимодействия между отдельными сотрудниками и подразделениями в процессе работы все из вышеперечисленного 8. Рабочее время складывается из: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) времени работы b) времени работы и времени перерывов c) времени перерывов d) верного ответа нет 9. Под фотографией рабочего дня понимают изучение и измерение всех без исключения затрат времени на протяжении полного дня путем наблюдения: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) путем фотографирования b) путем наблюдения c) путем открытой видеозаписи d) путем скрытой видеозаписи 10. При проведении самофотографии рабочего дня затраты рабочего времени на выполняемые работы учитываются самим работником следующими методами: Варианты ответов (несколько правильных) Правильный (+) a) путем «селфи» b) исключительно по памяти c) по памяти; при помощи дневника использования рабочего времени (применение календаря); с применением предварительно разработанного инструментария (использование механических средств регистрации). d) всеми указанными методами Критерии оценки: 2 балла за каждый правильный ответ. Тест № 3 по темам лекций 7-9 1. Чтобы рассчитать норму времени, необходимо пронормировать: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) основное и вспомогательное время b) время на отдых и личные надобности c) подготовительно-заключительное время d) все вышеуказанное 2. Управление включает в себя выполнение следующих функций: Варианты ответов (несколько правильных) Правильный (+) a) финансирование, маркетирование, организация средств производства b) информационное обеспечение и учет c) организация и стимулирование труда, контроль, регулирование и оценка деятельности d) прогнозирование 3. Особенностями умственного труда являются: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) нечастая сменяемость рабочих динамических стереотипов, b) высокий удельный вес нервно-психических нагрузок, многообразие и частая сменяемость рабочих динамических стереотипов, более высокие в сравнении с физическим трудом доля творчества и степень ответственности, отсутствие вещественного результата труда. c) наличие вещественного результата труда. d) низкий удельный вес нервно-психических нагрузок. 4. Виды умственного труда: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) творческий и административный b) творческий c) операторный d) все перечисленные 5. По характеру умственных нагрузок труд руководителей относится к Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) творческому труду b) административному труду c) творческому и административному труду d) руководство не является трудом 6. Если руководителю фактически подчинено пять сотрудников при норме десять, то Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) ему дополнительно может быть выполнение обязанностей другого руководителя b) ему дополнительно не может быть поручено выполнение обязанностей исполнителя c) ему дополнительно может быть поручено (из расчета 50 % рабочего времени) выполнение обязанностей исполнителя d) правильного ответа нет 7. Применение повременной формы оплаты труда требует хорошо организованного Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) контроля и учета времени, отработанного работником b) правильной тарификации рабочих в соответствии с их квалификацией и разрядом выполняемых работ c) применения норм труда — нормы численности и нормы обслуживания. d) все вышеперечисленное 8. Нормы труда могут быть пересмотрены Варианты ответов (несколько правильных) Правильный (+) a) не могут быть пересмотрены b) не менее, чем пять лет c) по требованию трудового коллектива d) по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае замены физически и морально устаревшего оборудования. Критерии оценки: 4 балла за каждый правильный ответ. Итоговое творческое задание по темам лекций 2-9 Проанализируйте деятельность руководителя кадрового подразделения на предприятии: • Кому он подчиняется; • Обязанности; • Функционал; • Полномочия при принятии кадровых решений; • Полномочия при принятии финансовых решений; • Ответственность. |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Регламентирование и нормирование труда, задания»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил