Трудовое право, вариант 2
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 28931 |
| Предмет | Юридические науки |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 22 |
| Оглавление | 1. Классификация источников трудового права. Приведите примеры локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения 2. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус руководителя организации Задача 1 Хитрунов в рабочее время изготавливал инвентарь для собственной дачи, допустив порчу оборудования организации. Учитывая, что ущерб нанес при самовольном использовании технических средств организации, работодатель включил в размер ущерба, подлежащего возмещению, упущенную выгоду (неполученные доходы) на основании Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организации. В судебном заседании представитель ответчика заявил, что включение в размер ущерба упущенной выгоды недопустимо, так как Трудовой кодекс РФ предусматривает возмещение только прямого действительного ущерба, и подлежит применению как нормативный как высшей юридической силы. Какой нормативный акт подлежит применению при вынесении решения суда? Задача 2 В государственный орган субъекта РФ по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов предприятия имеют преимущество при поступлении работу и о том, что доплаты к заработной плате устанавливаются только тем работникам организации, которые являются членами профсоюза. Составьте заключение по данным условиям. Может ли несоответствие условий коллективного договора действующему законодательству повлечь за собой отказ в его регистрации? Задача 3 В связи с реорганизацией работодатель предупредил работников на общем собрании об установлении режима неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени в целях предотвращения массового высвобождения. Из двухсот работников тридцать отказались от работы в связи с изменением условий труда и были уволены по п.7 ст.77 ТК РФ. Работники обратились в прокуратуру. Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с изменением условий трудового договора. Какие документы должны быть оформлены? Правомерно ли увольнение работников? Составьте заключение прокурора. Какие меры прокурорского реагирования могут быть приняты Задача 4 Холодов работает на тяжелых работах в районах Крайнего Севера. Работа с тяжелыми условиями труда дает право на 9-дневный дополнительный отпуск. Холодов попросил работодателя предоставить ему один месяц в дополнение к отпуску для сопровождения дочери, поступающей в Тюменский государственный университет, а сам отпуск заменить денежной компенсацией. Определите продолжительность отпуска Холодова. В чем заключается особенность регулирования отпусков в районах Крайнего Севера? Правомерны ли требования работника? Список литературы 1. Абрамова О.В. Судебная защита трудовых прав // Трудовое право. - 2015. - №1. 2. Абрамова О.В., Серегина Л.В. Практика применения ТК РФ. Некоторые спорные вопросы // Журнал российского права. - 2017. - №8. 3. Андрианова М.А. О трудовых отношениях при реорганизации // Трудовое право. - 2016. - №9. 4. Архипов В.В. Изменение условий трудового договора как способ увольнения // Адвокат. - 2017. - №2. 5. Архипов В.В. История прогула // Домашний адвокат. - 2014. - №9. |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Трудовое право, вариант 2»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил