Делопроизводство в кадровой службе 2
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 2905 |
| Предмет | Делопроизводство |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 19 |
| Оглавление | Тест по курсу 3 5. Практическое задание по заполнению трудовой книжки: 5 5.1. Сделать запись о приеме на работу Смирновой А.П. в ООО «Вымпел» (см. личную карточку работника Т-2 – Приложение 1) 5 5.2. На основании свидетельства о заключении брака XIX-ЮВ № 1234567, выданного 24.01.2010 г. Отделом ЗАГС г. Электростали Московской области работник Смирнова А.П. сменила фамилию на Егорова. Внести изменения в кадровые документы и трудовую книжку Смирновой А.П.(Приложение 3) 6 5.3. Оформить увольнение Егоровой А.П. на основании заявления об увольнении (Приложение 2) 8 5.4. Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (количество дней неиспользованного отпуска проставить в личной карточке Т-2 в разделе VIII Отпуск) 10 Приложение 1 11 Список использованных источников 20 Тест по курсу Кадровое делопроизводство Приказы по личному составу 1. Какие из приказов по личному составу имеют унифицированную форму: 1.1. приказ о приеме на работу – Т-1 1.2. приказ о прекращении действия трудового договора (увольнении) –Т-8 1.3. приказ о поощрении –Т-11 1.4. приказ о применении дисциплинарного взыскания 1.5. приказ о направлении работника в командировку –Т-9 2. С приказами по личному составу работник должен быть ознакомлен по роспись в течение: 2.1. трех календарных дней 2.2. семи календарных дней 2.3. всего периода работы у данного работодателя по мере возможности Отпуск 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику: 1.1. на основании графика отпусков 1.2. по требованию работника на основании его заявления 1.3. на усмотрение работодателя в любое время по его распоряжению 2. Минимальная продолжительность основного ежегодного отпуска составляет: 2.1. - 14 календарных дней 2.2. - 24 календарных дней 2.3. - 28 календарных дней - ст. 115 ТК 2.4. - 31 календарный день 3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику: 3.1. на основании личного заявления работника с указанием семейных или других уважительных причин – ст.128 ТК 3.2. на основании распоряжения работодателя в случае производственной необходимости 3.3. по согласованию между работником и работодателем в случае простоя или приостановки производства 4. График отпусков составляется: 4.1. в течение первых 14 рабочих дней наступившего календарного года 4.2. за 14 календарных дней до наступления следующего календарного года –ст.372 ТК РФ 4.3. необязательно составлять, если численность работников маленькая Трудовая книжка 1. Обеспечение бланками трудовых книжек и вкладышей в них: 1.1. работник обязан сам прибрести бланк трудовой книжки для себя 1.2. работодатель обязан обеспечивать бланками трудовых книжек и вкладышей в них - Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" 1.3. необязательный документ, можно работать без трудовой книжки 2. Трудовая книжка оформляется на следующих работников в случае, когда трудовой договор заключается с ними впервые: 2.1. основные работники, проработавшие хотя бы один день 2.2. основные работники, проработавшие более пяти дней 2.3. совместители 3. В трудовую книжку заносятся следующие сведения: 3.1. данные о работнике 3.2. о периодах работы 3.3. о награждениях 3.4. о взысканиях 4. Выдача трудовой книжки на руки производится: 4.1. в период работы в организации по любому требованию работника- владельца трудовой книжки 4.2. в день увольнения лично в руки владельцу трудовой книжки 4.3. по почте с письменного согласия работника после увольнения из организации 4.4. любому лицу, предъявившему документ, удостоверяющий личность владельца трудовой книжки Список использованных источников 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)//СПС Гарант 2. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" 3. Васильев М.В. Кадровое делопроизводство: как избежать ошибок. //Налоговый вестник, 2011 г. 4. Гусятникова Д.Е. Кадровый учет "с нуля". – М.: "Дашков и К", 2009. 5. Зарплата и другие выплаты работникам (учет, налоги, взносы) - 2011 от журнала "Актуальная бухгалтерия" (под общ. ред. В.В. Верещаки). - ООО "Издательство Гарант-Пресс", 2011 г. 6. Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации. – М.:"АйСи Групп", 2011. 7. Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни. – М.: "АйСи Групп", 2010. 8. Межуева Т.Н. Документооборот на предприятии. – М.: ИД "ГроссМедиа": РОСБУХ, 2012. 9. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (отв. ред. Ю.П. Орловский). – М.: "Издательство Юрайт", 2012. 10. Путеводитель по кадровому делу: Трудовые книжки. Порядок оформления (подготовлен экспертами компании "Гарант") 11. Расторгаем трудовой договор // Кадровик.ру, N 4, апрель 2011 г. 12. Формы первичной учетной документации в форматах Microsoft Word и Microsoft Excel (подготовлено экспертами компании "Гарант")//СПС Гарант |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Делопроизводство в кадровой службе 2»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил