Профессионально важные качества кандидата как основа кадрового подбора
| Цена, руб. | 800 |
| Номер работы | 29520 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Курсовая |
| Объем, стр. | 42 |
| Оглавление | Введение………………………………………………………………………………………….3 Глава I. Теоретические аспекты профессионально важных качеств кандидата как основы кадрового подбора 1.1.Методы подбора персонала ………………………………………………….……….……6 1.2. Понятие и общая характеристика профессионально важных качеств личности……….……..12 Глава II. Эмпирические исследования качеств кандидата как основы кадрового подбора 2.1. Структура профессионально важных качеств.……...................................................................….18 2.2. Методы изучения профессионально важных качеств…………………………………………….22 2.3. Методики выявления профессионально важных качеств……………… ……. …………….…...32 Заключение…………………………………………………………………………….………35 Список литературы………………………………………………………………......…….…37 Приложение ………………………………………………………………….....………….…39 1.Авруцкая С. Г., Воробьева Т. Ю. Современные методы отбора персонала в России / Успехи вхимии и химической технологии, 2014 Том 28 № 4 С. 107-109. 2.Барнякова А. В. Роль отбора персонала в управлении персоналом организации / Science Time,2014 № 4 С. 20-23. 3.Батаршев А.В.: Диагностика профессионально важных качеств. - СПб.: Питер, 2007 4.Бодров, В.А. Диагностика и прогнозирование профессиональнойj мотивации» в процессе психологического отбора / В.А. Бодров; Л.Д. Спиркин;// Психологический «журнал, 2003. - №1. 5.Бубнова С. С. Эффективность деятельности в зависимости от структуры ПВК в кн. Проблемы системогенеза деятельности. Ярославль 2010г. 6.Ефремов Е.Г. «Основы психологии труда и профессиональной психологии»: учебное пособие.- Омск: Омский государственный университет, 2010, 352 c. 7.Карпов А.В. Понятие профессионально важных качеств деятельности // Психология труда. — М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003. — 352 с. 8.Максимова Е. Оценить по достоинству, или Какие методы оценки персонала используютработодатели // Работа с персоналом. [Электронный ресурс]. 19.12.13. Режим доступа: http://www.hrjournal.ru/articles/ oap/oap_1320.html/ (дата обращения: 18.06.2018). 9.Марищук В. Л. Психологические основы формирования профессионально важных качеств. автор. дисс. на соис. степ.доктора псих.наук, Л., 2012. 10.Прусова Н.В. «Психология труда»: учебное пособие/ Прусова Н.В., Боронова Г.Х.-Саратов: Научная книга, 2012.- 159 c. 11.Психолого-педагогическая диагностика профессионально важных личностных качеств: учебное пособие. / Сост. Е.О. Тарасова. – Сызрань: филиал Самар. гос. техн. ун-т, 2010 - 128 с. 12.Шадриков В. Д. Психология деятельности и способности человека. М., 2006. |
| Цена, руб. | 800 |
Заказать работу «Профессионально важные качества кандидата как основа кадрового подбора»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил