Система деловой оценки персонала предприятия ООО «Норд-Тур»
| Цена, руб. | 3000 |
| Номер работы | 30411 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Диплом |
| Объем, стр. | 52 |
| Оглавление | Содержание Введение 3 1. Теоретические основы формирования деловой оценки персонала 5 1.1 Понятие и методы деловой оценки персонала 5 1.2 Современные тенденции в области деловой оценки персонала 12 2.Анализ эффективности деловой оценки персонала ООО «Норд–Тур» 19 2.Анализ эффективности деловой оценки персонала ООО «Норд–Тур» 19 2.1. Анализ системы управления персоналом ООО «Норд–Тур» 19 2.2. Исследование системы деловой оценки персонала ООО «Норд–Тур» 26 2.3.Разработка методики деловой оценки персонала ООО «Норд–Тур» и расчет социально-экономического эффекта 38 Заключение 47 Список использованной литературы 49 Целью исследования является разработка мероприятий направленных на повышение эффективности оценки персонала предприятия ООО «Норд-Тур». Задачи исследования: 1. Рассмотреть теоретические аспекты деловой оценки персонала. 2. Провести анализ деловой оценки персонала на предприятии ООО «Норд-Тур». 3. Разработать новую модель деловой оценки персонала предприятия. Объект исследования – персонал предприятия ООО «Норд-Тур». Предмет исследования – система деловой оценки персонала предприятия. Применение целого ряда методов исследования: аналитический, сравнительный и др. позволили всесторонне изучить исследуемую проблему, все ее аспекты и параметры. Теоретической, методологической и эмпирической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов, таких как, Клочков А., Лешягин М.А., Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Фатхутдинов Р.А. Э. Майе и др. Список использованной литературы 1. Конституция РФ Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 2016. – № 25. – С. 15. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)[от 26.01.1996 № 14– ФЗ, ред. от 02.02.2006 № 19– ФЗ] // Соб. законодательства. Рос. Федерации.–1996. –№ 5.– Ст.410; 2005.– №30 (1ч.). – Cегодня и завтра // Бизнес. – 2016. – № 3. 3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2013. – 1.– С.50 – 52. 4. Базарова Т.Ю., Еремина Б.А. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2013. – 560 с. 5. Базарова Л. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития // Управление персоналом. 2016. – 5. – С.9. 6. Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития организации // Справочник по управлению персоналом. 2014. – 5. – С.7–8. 7. Бисакаева М.А. Проблемы управления формированием и развитием кадрового резерва // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2013. – № 23. – С. 108 – 113. 8. Ботвиник С.Л. Практика формирования кадрового резерва организации // Бизнес в законе. Экономико–юридический журнал. – 2012. – № 2. – С. 254 – 257. 9. Булатов А. Методика расчета и оценки профессиональной готовности кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. – 2015. – № 1. – С. 78 – 84. 10. Бережная Н.В. Управление. – М.: Экономика 2013. – 253 с. 11. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. – М.: ГЕЛАН, 2015 . – 245 с. 12. Бутцева Г.И., Горшков, В.Г. Влияние кадровых решений на эффективность управления Управление персоналом. 2016. – №10. – С.15–17. 13. Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы стимулирования // Управление персоналом 2013. – №4. – С.24–26. 14. Вебер А.В., А.Д. Данилов, C.И. Шифрин. «Оценивающие и обучающие программы для развития персонала». – М.: ЮНИТИ 2014. – 265 с. 15. Верхоробин В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. 2014. – №8. – С. 39–42. 16. Волков М. А.. Управление персоналом на разных стадиях развития организации. – М.: Экономика, 2013. – 430 с. 17. Гончарова О.И. Как мотивировать людей рабочих профессий? // Ведомости. 2016. – №2. – С.5. 18. Гордеев М. Регламентация деятельности персонала // Кадровое дело. – 2014. – № 11. – С. 22. 19. Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения: – М.: Академия, 2016. – 336 с. 20. Дюжева М.Б., Роговская Н.И. Особенности формирования кадрового резерва // Наука о человеке: гуманитарные исследования. – 2016. – № 1. – С. 220 – 225. 21. Жижерина Ю. Управленческий резерв для рабочего персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2015. – № 9. – С. 18 – 25. 22. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 624 с. 23. Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. – М.: ИНФРА, 2016. – 450 с. 24. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА–М, 2016. – 451 с. 25. Кибанов А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. – М.: ИНФРА–М, 2016. – 336 с. 26. Кирбанов А.Я. «Управление персоналом в России: история и современность: монография» / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2014. – С.240. 27. Кирьянов А.В. Концепция управления человеческими ресурсами в организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn08/09. shtml 28. Клочков А. Мотивация персонала на стратегию организации // Управление персоналом. – 2014. – № 4. – С.33. 29. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2013. – № 1. – С.25. 30. Корнилова Т.В., Колеснев, И.И., Степанова, О.В. Мотивационная регуляция принятия решений // Управление персоналом. – 2014. – №9. – С.15. 31. Кусокин В. Многоуровневая система мотивации персонала // Управление персоналом. – 2016. –№11. – С.26–28. 32. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.– М.: ИНФРА–М, 2015. – 304 с 33. Кохно П. и др. Менеджмент. – М.: Инфра, 2013. – 460 с. 34. Косякова С. Системный подход к подготовке кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – № 10. – С. 82 – 85. 35. Ладанов И. Практический менеджмент. – М.: Юнити, 2016. – 546 с. 36. Лешягин М.А. Модель эффективного отбора управленческих работников в кадровый резерв // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. – № 3. – С. 133 – 138. 37. Майе Э. Контроллинг как система мышления и управления. (Пер. с нем., под ред. С.Николаевой.). – М.: Инфра, 2013. – 325 с. 38. Маккей Х. Как подобрать кадры, которые бы «решали все» // Экономика и организация промышленного производства, 2014. – С.5–9. 39. Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2014. – 410 с. 40. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.– М.: ГАСБУ, 2015. – 328 с. |
| Цена, руб. | 3000 |
Заказать работу «Система деловой оценки персонала предприятия ООО «Норд-Тур»»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил