Система нематериального стимулирование персонала АО «Связной Логистика»
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 30415 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 32 |
| Оглавление | Введение Глава 1. Теоретические основы нематериального стимулирования труда 1.1. Сущность нематериального стимулирования труда 1.2. Эффективность стимулирования труда: понятия и показатели оценки Глава 2. Исследование практики стимулирования труда на предприятии в АО «Связной Логистика» 2.1. Экономическая характеристика организации 2.2 Анализ системы нематериальной мотивации персонала 2.3.Оценка нематериального стимулирования труда персонала АО «Связной Логистика» Глава 3. Совершенствование нематериального стимулирования труда и повышение его эффективности на предприятии АО «Связной Логистика» 3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию нематериального стимулирования работников АО «Связной Логистика» 3.2.Оценка экономической эффективности мероприятий Заключение Список использованной литературы Цель данного исследования состоит в разработке мероприятий по совершенствованию нематериального стимулирования персонала АО «Связной Логистика» На основе цели поставлены следующие исследовательские задачи: — рассмотреть теоретические основы нематериального стимулирования труда персонала; — провести исследование практики стимулирования труда на предприятии в АО «Связной Логистика»; — разработать мероприятия по совершенствованию нематериального стимулирования персонала АО «Связной Логистика». Теоретико-методологической базой исследования стали научные работы отечественных социологов, экономистов, специалистов в области управления персоналом. В исследовании применялись следующие общенаучные методы теоретического и эмпирического этапов исследования: наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию управления муниципальным имуществом, изучение источников, а также следующие методы прикладной социологии на эмпирическом этапе исследования: собеседование, описание, анализ документов. Структура работы: введение, три главы, заключение, список литературы и приложения. Список использованной литературы 1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.: в ред. от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ. – [Электронный ресурс]: URL: http: www.consultant.ru (дата обращения: 14.12.2016). 2. Аблязов Р. С. Соревновательный способ мотивации как метод повышения производительности труда // Аграрная наука. - 2015. - № 9. - С. 5-7. 3. Андреева Э. Эффективность социального пакета // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2014. - №1. - С. 31. 4. Арт Я., Уханова Ю. Как убедить людей работать «за совесть»? // Карьера. - 2014. - №5. - С. 48. 5. Аширов Д. А. Управление персоналом. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. - 432 с. 6. Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2013. - 248 c. 7. Амстронг А., Стивенс Т. Оплата труда. – Днепропетровск: изд-во Баланс, 2014. - 572 с. 8. Аширов А.Д. Трудовая мотивация. – М.:ТК Велби, изд-во «Проспект», 2014. – 160 с. 9. Бердников А. Система стимулирования труда менеджеров коммерческих организаций: диагностика состояния и пути совершенствования // Кадровик. – 2012. - №3. С. 25. 10. Балашов Ю. К., Коваль А. Г. Методики построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия. 2014. - №8. - С. 46. 11. Блинов А. О., Василевская О. В., Искусство управления персоналом. - М.: ГЕЛАН, 2014. - 411 с. 12. Бердников А. Система стимулирования труда менеджеров коммерческих организаций: диагностика состояния и пути совершенствования // Кадровик. – 2015. - № 9. –С.5-9. 13. Варданян И. С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. – 2016. - № 4. - С. 42-46. 14. Вардаян И. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования сотрудников // Кадровик. – 2016. - № 10. - С. 63-65. 15. Ветоха Д. И. Совершенствование трудовых отношений как фактор мотивации труда // Вестник Полоцкого государственного университета. Сер. D. Экономические и юридические науки. – 2016. - № 8. - С. 23-31. 16. Виниченко М. В. Совершенствование мотивации персонала в банковской сфере России в условиях экономического кризиса // Социальная политика и социология. - 2014. - № 5. - С. 97-106. 17. Верещагина Л. А., Карелина И. М. Психология потребностей и мотивация персонала – М.: Юнити, 2013. - 156 c. 18. Варданян И. С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. – 2015. - № 4. –С. 15-21. 19. Вардаян И. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования сотрудников // Кадровик. – 2015. - № 10. – С. 10-12. 20. Варенов А.В., Исаев С.Д. Мотивация персонала: игра или работа. – СПб: Речь, 2015. – 158 с. 21. Веснин В. Р. Основы менеджмента. - М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2014. - 480 с. 22. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. - М., 2012. - 365 с. 23. Вишнякова М. Охота на менеджера в кризисный период // Управление персоналом. - 2014. - 241 с. 24. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Юнити, 2016. - 541 с. 25. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика. – М.: Альпина Бизнес Бук, 2014. – 320 с. 26. Горелов Н.А. Принцип морковки. – М.: изд-во «Эксмо», 2013. – 276 с. 27. Гонова А. А. Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии // Проблемы региональной экономики. – 2011. - № 15. – С. 19. 28. Гонова А. А. Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии // Проблемы региональной экономики. – 2015. - № 1/2. - С. 207-208. 29. Гречкин А. В. Особенности японской системы управления персоналом: переход к новым формам найма служащих // Вестник Астраханского государственного технического университета. – 2015. - № 4- С. 98-102. 30. Даеничева В. АДенни Р. Мотивация для победы – М.: изд-во «Фаир». – 2014. - 267 с. 31. Дипроуз Д. Мотивация. – М.: изд-во «Эксмо», 2014. – 256 с. 32. . Опыт управления персоналом за рубежом // Сахар. - 2016. - № 8. - С. 13-15. 33. Дмитриева В. Совершенствование системы мотивации работников алмазогранильных предприятий // Человек и труд. - 2015. - № 2. - С. 38-39. 34. Евплов А. В. Совершенствование мотивации работников в системе менеджмента качества на обувном предприятии // Кожевенно-обувная промышленность. - 2015. - № 3. - С. 14-16. 35. Жуковский И. В. Методика изучения и развития мотивации профессионального самосовершенствования сотрудников фирмы // Управление персоналом. – 2016. - № 13. - С. 55-56. 36. Ищенко С. Д. Определение стратегического направления в работе с персоналом на основе анализа служебного поведения // Управление персоналом. – 2016. - № 14. - С. 66-73. 37. Климова В. А. Пути совершенствования мотивационного механизма организации // Российский внешнеэкономический вестник. - 2014. - № 7. - С. 70-74. 38. Козлов В. Система кайдзен-предложений // Справочник по управлению персоналом. - № 11. - С. 35-45. 39. Колягин А. Управление мотивацией персонала // Управление компанией. – 2016. - № 9. - С. 59. 40. Котляр Б. А. Совершенствование мотивации - основное условие повышения реального содержания оплаты труда // Цветные металлы. - 2015. - № 2. - С. 8-13. 41. Лукьянчикова Т. Л. Плати всегда, плати за все.... эффективный подход к совершенствованию оплаты труда на предприятиях : опыт развитых стран // Российское предпринимательство. - 2015. - № 7. - С. 153-157. 42. Мансуров Р. Практика справедливых зарплат // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 12. - С. 78-85. 43. Меркушова Н. И. Совершенствование системы мотивации в контексте процесса управления персоналом в новых экономических условиях // Вестник Тихоокеанского государственного экономического университета. – 2015. - № 1. - С. 49-58. 44. Никитенко Е. В чем секрет японской системы управления персоналом? // Кадровое дело. - 2015. - № 5. - С. 87-92. 45. Николаев Н. Н. Кадровая политика и мотивация труда на предприятии // Горный журнал. - 2015. - № 4. - С. 47-52. 46. С учетом личного рейтинга // Кадровый менеджмент. – 2015. - № 2. - С. 76-78. 47. Суслова И. М. Мотивация как фактор совершенствования управления персоналом // Научные и технические библиотеки. - 2016. - № 12. - С. 5-12. 48. Щеглов Е. В. Стимулирование труда - основной инструмент управления трудовым коллективом // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. - 2014. - № 4. - С. 22-24. |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Система нематериального стимулирование персонала АО «Связной Логистика»»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил