Система стимулирования труда персонала в современных условиях
| Цена, руб. | 800 |
| Номер работы | 30422 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Курсовая |
| Объем, стр. | 41 |
| Оглавление | Содержание Введение 3 1. Анализ выполненной работы 5 1.1. Сущность нематериального стимулирования труда 5 1.2. Эффективность стимулирования труда: понятия и показатели оценки 27 Заключение 34 Список использованной литературы 37 Цель данного исследования состоит в рассмотрении теоретических основ стимулирования персонала. На основе поставленной цели в научно-исследовательской работе решаются следующие исследовательские задачи: — рассмотреть теоретические основы стимулирования труда работников предприятия; — определить критерии эффективности стимулирования труда работников предприятия. Теоретико-методологической базой исследования стали научные работы отечественных социологов, экономистов, специалистов в области управления персоналом. Список использованной литературы 1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.: в ред. от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ. – [Электронный ресурс]: URL: http: www.consultant.ru (дата обращения: 14.12.2016). 2. Аблязов Р. С. Соревновательный способ мотивации как метод повышения производительности труда // Аграрная наука. - 2015. - № 9. - С. 5-7. 3. Андреева Э. Эффективность социального пакета // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2014. - №1. - С. 31. 4. Арт Я., Уханова Ю. Как убедить людей работать «за совесть»? // Карьера. - 2014. - №5. - С. 48. 5. Аширов Д. А. Управление персоналом.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. - 432 с. 6. Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2013. - 248 c. 7. Амстронг А., Стивенс Т. Оплата труда. – Днепропетровск: изд-во Баланс, 2014. - 572 с. 8. Аширов А.Д. Трудовая мотивация. – М.:ТК Велби, изд-во «Проспект», 2014. – 160 с. 9. Бердников А. Система стимулирования труда менеджеров коммерческих организаций: диагностика состояния и пути совершенствования // Кадровик. – 2012. - №3. С. 25. 10. Балашов Ю. К., Коваль А. Г. Методики построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия. 2014. - №8. - С. 46. 11. Блинов А. О., Василевская О. В., Искусство управления персоналом. - М.: ГЕЛАН, 2014. - 411 с. 12. Бердников А. Система стимулирования труда менеджеров коммерческих организаций: диагностика состояния и пути совершенствования // Кадровик. – 2015. - № 9. –С.5-9. 13. Варданян И. С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. – 2016. - № 4. - С. 42-46. 14. Вардаян И. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования сотрудников // Кадровик. – 2016. - № 10. - С. 63-65. 15. Ветоха Д. И. Совершенствование трудовых отношений как фактор мотивации труда // Вестник Полоцкого государственного университета. Сер. D. Экономические и юридические науки. – 2016. - № 8. - С. 23-31. 16. Виниченко М. В. Совершенствование мотивации персонала в банковской сфере России в условиях экономического кризиса // Социальная политика и социология. - 2014. - № 5. - С. 97-106. 17. Верещагина Л. А., Карелина И. М. Психология потребностей и мотивация персонала; Гуманитарный центр – Москва, 2013. - 156 c. 18. Варданян И. С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. – 2015. - № 4. –С. 15-21. 19. Вардаян И. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования сотрудников // Кадровик. – 2015. - № 10. – С. 10-12. 20. Варенов А.В., Исаев С.Д. Мотивация персонала: игра или работа. – СПб: Речь, 2015. – 158 с. 21. Веснин В. Р. Основы менеджмента. - М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2014. - 480 с. 22. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. - М., 2012. - 365 с. 23. Вишнякова М. Охота на менеджера в кризисный период // Управление персоналом. - 2014. - 241 с. 24. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Юнити, 2016. - 541 с. 25. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика. – М.: Альпина Бизнес Бук, 2014. – 320 с. 26. Горелов Н.А. Принцип морковки. – М.: изд-во «Эксмо», 2013. – 276 с. 27. Гонова А. А. Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии // Проблемы региональной экономики. – 2011. - № 15. – С. 19. 28. Гонова А. А. Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии // Проблемы региональной экономики. – 2015. - № 1/2. - С. 207-208. 29. Гречкин А. В. Особенности японской системы управления персоналом: переход к новым формам найма служащих // Вестник Астраханского государственного технического университета. – 2015. - № 4- С. 98-102. 30. Даеничева В. АДенни Р. Мотивация для победы – М.: изд-во «Фаир». – 2014. - 267 с. 31. Дипроуз Д. Мотивация. – М.: изд-во «Эксмо», 2014. – 256 с. 32. . Опыт управления персоналом за рубежом // Сахар. - 2016. - № 8. - С. 13-15. 33. Дмитриева В. Совершенствование системы мотивации работников алмазогранильных предприятий // Человек и труд. - 2015. - № 2. - С. 38-39. 34. Евплов А. В. Совершенствование мотивации работников в системе менеджмента качества на обувном предприятии // Кожевенно-обувная промышленность. - 2015. - № 3. - С. 14-16. 35. Жуковский И. В. Методика изучения и развития мотивации профессионального самосовершенствования сотрудников фирмы // Управление персоналом. – 2016. - № 13. - С. 55-56. 36. Ищенко С. Д. Определение стратегического направления в работе с персоналом на основе анализа служебного поведения // Управление персоналом. – 2016. - № 14. - С. 66-73. 37. Климова В. А. Пути совершенствования мотивационного механизма организации // Российский внешнеэкономический вестник. - 2014. - № 7. - С. 70-74. 38. Козлов В. Система кайдзен-предложений // Справочник по управлению персоналом. - № 11. - С. 35-45. 39. Колягин А. Управление мотивацией персонала // Управление компанией. – 2016. - № 9. - С. 59. 40. Котляр Б. А. Совершенствование мотивации - основное условие повышения реального содержания оплаты труда // Цветные металлы. - 2015. - № 2. - С. 8-13. 41. Лукьянчикова Т. Л. Плати всегда, плати за все.... эффективный подход к совершенствованию оплаты труда на предприятиях : опыт развитых стран // Российское предпринимательство. - 2015. - № 7. - С. 153-157. 42. Мансуров Р. Практика справедливых зарплат // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 12. - С. 78-85. 43. Меркушова Н. И. Совершенствование системы мотивации в контексте процесса управления персоналом в новых экономических условиях // Вестник Тихоокеанского государственного экономического университета. – 2015. - № 1. - С. 49-58. 44. Никитенко Е. В чем секрет японской системы управления персоналом? // Кадровое дело. - 2015. - № 5. - С. 87-92. 45. Николаев Н. Н. Кадровая политика и мотивация труда на предприятии // Горный журнал. - 2015. - № 4. - С. 47-52. 46. С учетом личного рейтинга // Кадровый менеджмент. – 2015. - № 2. - С. 76-78. 47. Суслова И. М. Мотивация как фактор совершенствования управления персоналом // Научные и технические библиотеки. - 2016. - № 12. - С. 5-12. 48. Щеглов Е. В. Стимулирование труда - основной инструмент управления трудовым коллективом // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. - 2014. - № 4. - С. 22-24 |
| Цена, руб. | 800 |
Заказать работу «Система стимулирования труда персонала в современных условиях»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил