Контрольная по управлению персоналом (2 задания)
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 3055 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 14 |
| Оглавление | Задание 1 1.1 Из каких подсистем складывается система управления персоналом? По какому принципу происходит деление системы управления персоналом на подсистемы? 1.2 Какие факторы определяют организационную структуру службы управления персоналом? Какие типологии кадровой политики Вам известны? Знание какой типологии Вам представляется наиболее полезным с точки зрения практики управления персоналом? Задание 2 2.1 Какие функции выполняет обучение персонала в современной организации? 2.2 Методы оценки персонала обладают различной степенью надежности в зависимости от ситуации. В каких целях наиболее целесообразно использование: а) модели компетенций? б) ассессмент-центра? в) профессионального тестирования? 2.3 Как с точки зрения документационного обеспечения должен быть организован процесс аттестации персонала? Какими правовыми нормами регулируется этот процесс? Список использованной литературы 1. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом – М: ЮНИТИ, 2002. — 560 с. 2. Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент организации. - М.: Изд-во Михайлова В.А. 2008. - 287 с. 3. Володина Н., Иванова С., Кий Т. и др. Оценка персонала: Методическое пособие // Приложение к журналу "Справочник по управлению персоналом". - 2005. - №12. – 69 с. - (Проект ВВК-Национального союза кадровиков "Библиотека персонал-технологий"). 4. Вырковский А. Цена надежности // Секрет фирмы. — 2004. — № 46 (85). 5. Дятлов В.А. Управление персоналом.- М.: ПРИОР, 2009. – 365 с. 6. Спивак В.А. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2010. - 226 с. |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Контрольная по управлению персоналом (2 задания)»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил