Организация управления предприятием ООО «Максимум Авто»
| Цена, руб. | 800 |
| Номер работы | 30558 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Отчет по практике |
| Объем, стр. | 40 |
| Оглавление | Содержание Введение 3 1.Характеристика базы практики в ООО «Максимум Авто» 5 2.Номенклатура основных видов деятельности 7 3.Технологический процесс 8 4.Организация управления предприятием 11 5.Техника безопасности и охрана труда в компании 14 6.Экономическая деятельность компании, технико-экономические показатели 16 6.1. Режим работы компании и отдела, в котором проходила практика 16 6.2.Технико-экономическая информация 16 6.3.Персонал компании 17 6.4. Действующая на предприятии система оплаты труда. Система мотивации в подразделении 21 6.5.Качество услуг 29 7.Анализ выполненной работы 33 Заключение 34 Список используемых источников 35 Приложение 1 39 Цель производственной практики:  применение и закрепление полученных в процессе обучения теоретических знаний на практике;  приобретение навыков практической работы в аппарате финансовой службе предприятия;  направление студентов на принятие самостоятельных решений по финансовым проблемам развития предприятия в условиях формирования экономики рыночного типа. Задачи производственной практики:  знакомство с предприятием ООО «Максимум Авто». Знакомство со структурными подразделениями предприятия, его основными отделами, службами, определить основные направления деятельности;  контакт с финансовыми службами предприятия. Изучение основных функций, выполняемых различными отделами;  анализ финансовой отчетности предприятия;  выводы о финансово-хозяйственной деятельности предприятия;  обобщение и обработка собранных материалов. Объектом и базой исследования является предприятие – ООО «Максимум Авто». Список используемых источников 1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993). 2. Трудовой кодекс (2001). Трудовой кодекс Российской Федерации: Офиц. текст. – М.: Маркетинг, 2013. – 64 с. 3. Алёхина О. Е. Стимулирование развития работников организации / О. Е. Алёхина // Управление персоналом. – 2009. - № 1. – С. 50-52. 4. Анциферова Л. Т. Мотивация процесса управления персоналом / Л. Т. Анциферова. // Известия Самарского научного центра Российской академии наук – 2012. – Т. 14. – № 4-5. – С. 1426-1429. 5. Бакулина А. С. Теории мотивации труда и возможности их практического применения / А. С. Бакулина // Сборник научных трудов Таврического государственного агротехнологического университета (Экономические науки). - 2010. - № 11. - С. 69-74. 6. Безрукова Т. Л. Интеллектуальный капитал в инновационных организациях: технология коучинга (монография) / Т. Л. Безрукова, Т. Е. Кузнецова, Л. Ф. Ващеулова, С. Ю. Шевелёв. – Барнаул: Концепт. – 2008. – 191 с. 7. Березина В. Ю. Стимулирование и мотивирование: современные тенденции / В. Ю. Березина // Международный научно-исследовательский журнал = Research Journal of International Studies. – 2014. – № 1-3 (20). – С. 12-15. 8. Виханский О. С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс / О. С. Виханский, А. И. Наумов. М.: МГУ. – 1995. –453 с. 9. Волкова Е. Л. Современные подходы к мотивации персонала / Е. Л. Волкова // Ученые записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы. – 2007. –Т. 8. – № 2. – С. 29-33. 10. Володин А. Е. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда / А. Е. Володин, М. Л. Назарук // Банковские технологии. – 2008. – №10 С.29-31. 11. Гетман А., Шаповал В. М. Экономика предприятия: Учеб. пособие / А. Гетман, В. М. Шаповал. - 2 - е изд. - К.: ЦУЛ 2010. - 488 с. – C.176. 12. Давыдова А. Е. Анализ процесса мотивации в современных системах управления персоналом / А. Е. Давыдова // Труды XII Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. – Томск, 2013. –С. 234-236. 13. Давыдова А. Е. Исследование процесса мотивации в современных системах управления персоналом / А. Е. Давыдова, Т. С. Глызина // Труды IX Международной научно-практической конференции студентов, молодых ученых и предпринимателей в сфере экономики, менеджмента и инноваций. В 2-х томах. Под ред. проф. А. А. Дульзона; Томский политехнический университет. – Томск, 2012. – С. 238-240. 14. Дафт Р. Л. Менеджмент / Р. Л. Дафт - СПб.: Питер, 2010. - 480 с. 15. Дорофеева А. А. Обоснование целесообразности совершенствования системы мотивации управления персоналом в сбытовой деятельности торгового предприятия / А. А. Дорофеева, Н. В. Фураева // Экономика промышленности. – 2011. – Т. 56. – № 4. – С. 344-351. 16. Дряхлов Н. Система мотивации персонала в Западной Европе и США / Н. Дряхлов, Е. Куприянов // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - № 2. - С. 83-88. 17. Еськов А. Л. Оптимальная система стимулирования труда / А. Л. Еськов // Проблемы науки. – 2001. – № 12. – С.47-50. 18. Звонова Е. М. На работу, как на праздник / Е. Звонова // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 7. - С. 6-7. 19. Иванова С. В. Дополнительные источники мотивации / С. В. Иванова // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - №12. - С. 16-24. 20. Иванова С. В. Мотивация на 100%:А где же у него кнопка? / С. В. Иванова. - М.:АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР, 2013. – 285 с. 21. Иванов Е. Н. Формы и методы мотивации и стимулирования трудовой активности персонала при формировании корпоративной культуры в предпринимательских организациях / Е. Н. Иванов // Вестник Академии. – 2011. – № 1. – С. 90-94. 22. Иванцевич Д. С., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления / Д. С. Иванцевич, А. А. Лобанов. - М.: Дело, 2009. – 340 с. 23. Ильинская И. Ф. Деловая культурология / И. Ильинская // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 10. - С. 10-15. 24. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка / А. В. Калина. - К.: МАУП, 2013. - 230 с. 25. Когдин А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А. А. Когдин // Основы экономики, управления и права. – 2012. – № 4 (4). – С. 80-83. 26. Комиссарова Т. А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для студ. управлен. и экон. спец. вузов / Т. А. Комиссарова; Институт бизнеса и делового администрирования ИБДА, Академия народного хозяйства при Правительстве РФ. - М.: Дело, 2012. - 312 с. 27. Корзенко Н. И. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала / Н. И. Корзенко, М. Е. Зобнина // Вестник Челябинского государственного университета. – 2012. –№ 3. – С. 66-69. 28. Кузнецов С. А. Анализ уровня заработной платы - важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности / С. А. Кузнецов // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. – 2011. – №4. – С. 13-18. 29. Кузнецов С. А. Недостатки системы мотивации в России как следствие несовершенной системы управления персоналом / С. А. Кузнецов // Современные проблемы науки и образования. – 2011. – № 6. – С. 207-210. 30. Курбатова М. Природа трудовой мотивации / М. Курбатова // Управление персоналом. – 2012. - №.13. – С.4-9. 31. Кучер Л. Г. Разработка системы мотивирования работников коммерческих предприятий / Л. Г. Кучер // Научный вестник. - 2005. - Вып. 15.2. - С. 256-261. |
| Цена, руб. | 800 |
Заказать работу «Организация управления предприятием ООО «Максимум Авто»»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил