Основные направления кадровой политики организации (на примере деятельности МЧС России)
| Цена, руб. | 3000 |
| Номер работы | 30559 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Диплом |
| Объем, стр. | 68 |
| Оглавление | СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Сущность кадровой политики организации 6 1.2 Нормативно-правовое регулирование кадровой политики организации 16 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МЧС РОССИИ 24 2.1 Краткая характеристика МЧС России 24 2.2 Оценка кадрового состава МЧС России 26 2.3 Оценка рисков реализации кадровой политики в МЧС России 31 ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МЧС РОССИИ 36 3.1 Оценка «узких мест» в реализации кадровой политики в МЧС России 36 3.2 Рекомендации по повышению эффективности кадровой политики в МЧС России 40 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 63 ПРИЛОЖЕНИЯ 69 Цель кадровой политики - создание высокопроизводительного и высокопрофессионального, сплоченного, ответственного коллектива, способного достичь целей, стоящих перед организацией. Цели управления персоналом являются частью общих целей фирмы и подчинены им. В условиях стремительного технологического прогресса и усиления конкуренции формируется новый подход к управлению персоналом. Человеческие ресурсы фирмы рассматриваются как наиболее ценный ресурс, а развитие их потенциала - как важная стратегическая задача для достижения успеха в бизнесе. Современный подход к управлению человеческими ресурсами в компании актуализирует вопрос кадровой политики для любой организации. Целью написания данной работы является рассмотрение особенностей кадровой политики современной организации и выработка рекомендаций по повышению эффективности проводимой кадровой политики для МЧС России. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: 1. Проанализировать сущность понятия «кадровая политика». 2. Определить факторы, влияющие на формирование и реализацию кадровой политики организации. 3. Представить основные нормативно-правовые акты, регулирующие реализацию кадровой политики организации с учетом особенностей государственной гражданской службы в Российской Федерации. 4. Провести оценку состояния кадровой политики в МЧС РФ. 5. Определить проблемные зоны в реализации кадровой политики МЧС России. 6. Представить рекомендации по повышению эффективности кадровой политики в МЧС России. Объектом исследования в работе выступает деятельность МЧС России. Предмет исследования - кадровая политика МЧС России и особенности ее функционирования. В работах отечественных авторов широко представлены проблемы кадров, кадровой политики, технологий социального управления. Однако лишь небольшое количество публикаций посвящено изучению кадровых изменений как динамического процесса. Этот аспект проблемы стал объектом внимания А.А.Хохлова. Несомненным достоинством исследований этого автора является обоснование субстанциональной концепции кадров и на ее базе изучение содержания кадровых процессов и комплекса факторов, определяющих их развитие. Теоретической и методологический основой исследования являются фундаментальные научные труда российских и зарубежных ученых-финансистов по проблемам реализации кадровой политики организации. В процессе исследовательской работы были комплексно использованы основные методы научного исследования: системно-междисциплинарные, сравнительно-аналитический, историко-логический, статистический, метод научной абстракции, индукции, дедукции и др. Информационно-аналитическую базу исследования составили законодательные и нормативно-правовые документы РФ, зарубежных стран, нормативные акты и аналитические материалы МЧС России, официальные данные Федеральной службы государственной статистики, материалы научно-практических конференций, периодической печати, специальной научной литературы, глобальной информационной сети, а также собственные исследования и расчеты автора. Поставленные задачи предопределили структуру диссертационной работы. Работа состоит из введения, основной части (трех глав, семи параграфов), заключения, списка использованной литературы и приложений. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. с изменениями и дополнениями. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) с изменениями и дополнениями. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_law_34683/ 3. O системе государственной службы в РФ, ФЗ от 27.05.2003, №58-ФЗ (ред. от 13.07.2015) с изменениями и дополнениями. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/ 4. O государственной гражданской службе РФ, ФЗ от 27.07.2004г. №79-ФЗ (ред. от 30.12.2015г.) с изменениями и дополнениями. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ 5. Указ Президента РФ «O некоторых вопросах Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» от 30.07.2016г. №386. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=202507 6. Приказ МЧС РФ от 25.01.2016г. №24 «O знаках отличия за окончание образовательных организаций высшего образования МЧС России». Режим доступа: http://www.mchs.gov.ru/law/Normativno_pravovie_akti_Ministerstva 7. Приказ МЧС России от 19.07.2010 №334 «Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться». Режим доступа: http://www.mchs.gov.ru/document/3976007 8. Приказ МЧС РФ от 13.03.2007г. №132 «O внеконкурсном поступлении на федеральную государственную гражданскую службу и замещении должностей федеральной государственной гражданской службы». Режим доступа: http://www.mchs.gov.ru/law/Normativno_pravovie_akti_Ministerstva/item/5380526/ 9. Приказ МЧС РФ от 28.03.2007 №168 «Об утверждении Положения o порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата и руководителями территориальных органов, заменяющими должности федеральной государственной гражданской службы, Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий». Режим доступа: http://www.mchs.gov.ru/law/Normativno_pravovie_akti_Ministerstva/item/5380528/ 10. Приказ МЧС РФ от 06.09.2007 N478 «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей должностными лицами органов, осуществляющих государственный надзор в области гражданской обороны» 11. Концепция кадровой политики МЧС России на период до 2020 года. Режим доступа: http://www.mchs.gov.ru/law/Normativno_pravovie_akti_Ministerstva 12. Приказ МВД России от 14.12.1999 №1038 (в ред. от 18.07.2014) «Об утверждении Инструкции o порядке применения Положения o службе в органах внутренних дел Российской Федерации» // Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_26980/ 13. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации; Синергия - Москва, 2012. - 656 c. 14. Бакирова Г. Х. Управление человеческими ресурсами; Речь - Москва, 2003. - 152 c. 15. Балашов А. И., Котляров И. Д., Санина А. Г. Управление человеческими ресурсами; Книга по Требованию - Москва, 2012. - 320 c. 16. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: изд-во “Экономика”, 1998. – 150 с. 17. Васнев С. А. Кадровая статистика; НОУ ВПО МПСИ - Москва, 2011. - 152 c. 18. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика; Проспект - Москва, 2013. - 688 c. 19. Воробьева Е.М. Создание обучающейся организации как направление современного менеджмента // Режим доступа: http://elib.bsu.by/bitstream 20. Гарвин Д.А. Создание научающейся организации // Управление знаниями. Хрестоматия. / пер. с англ. — СПб.: Высшая школа менеджмента, 2010. 21. Дейнека А. В., Беспалько В. А. Управление человеческими ресурсами; Дашков и Ко - Москва, 2012. - 392 c. 22. Добреньков В. И., Жабин А. П., Афонин Ю. А. Управление человеческими ресурсами. Социально-психологический подход; КДУ - Москва, 2009. - 360 c. 23. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород, 1999. 24. Зайцев Г. Г. Управление персоналом: Учеб.пособие. Ч.2 - СПб.: СПбГУЭФ, 1998. 25. Знаменский Д. Ю., Омельченко Н. А. Кадровая политика и кадровый аудит организации; Юрайт - Москва, 2013. - 368 c. 26. Ильина Л. О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами; Феникс - Москва, 2008. - 416 c. 27. Кабашов С. Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления. Профессиональная этика, кадровая политика, планирование карьеры и противодействие коррупции; Дело АНХ - Москва, 2009. - 216 c. 28. Кафидов В. В. Управление человеческими ресурсами; Питер - Москва, 2012. - 208 c. 29. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом; Проспект - Москва, 2012. - 788 c. 30. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом; Проспект - Москва, 2014. - 608 c. 31. Книга работника кадровой службы/Под ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. – М.: “Издательство“Экономика”, 1998. – 494 с. 32. Лившиц, С.Б.; Назаров, Н.С.; Суров, В.Ф. Кадровая служба; Л.: Лениздат - Москва, 1985. - 124 c. 33. Магура М. Управление персоналом в обучающейся организации // Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html?2178 34. Митина А.М. Теория «обучающейся организации» в современной зарубежной андрагогике // Режим доступа: http://vestnik.osu.ru/2003_4/28.pdf 35. Одегов Ю. Г., Лабаджян М. Г. Кадровая политика и кадровое планирование; Юрайт - Москва, 2014. - 444 c. 36. Оксинойд К. Э., Розина Е. В. Управление персоналом: теория и практика. 37. Официальный сайт МЧС России. Режим доступа: http://www.mchs.gov.ru/ 38. Попов С. Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - М., 2002. 39. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. Учебник. - М., 1998. - 278 с. 40. Рогожин М. Ю. Кадровая служба предприятия; ГроссМедиа, РОСБУХ - Москва, 2008. - 424 c. 41. Сенге П. Пятая дисциплина: Искусство и практика самообучающейся организации. — М.: Олимп-бизнес, 2003. 42. Скворцова В.С. Концепция обучающейся организации и ее применение в практике менеджмента // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 3 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/3844 43. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб., 2000. 44. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО “Бизнес-школа“Интел-Синтез”, 1999 – 384 с. 45. Терехина И.Е. Согласование кадровой политики со стратегией организации // «Студенческие научные исследования». Режим доступа: http://student.snauka.ru/2014/04/2188 46. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М., 1995. 47. Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Управление человеческими ресурсами. Модуль 4; Дело АНХ - Москва, 2009. - 128 c. 48. Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Управление человеческими ресурсами. Модуль 4; Издательский дом «Дело» РАНХиГС - Москва, 2013. - 128 c. 49. Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Управление человеческими ресурсами. Модуль 7; Издательский дом «Дело» РАНХиГС - Москва, 2013. – 104 с. 50. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. - М.: Издательство «Флинта», 1998. 51. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с. 52. Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 296 с. 53. Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 512 с. 54. Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 1999. – 352 с. 55. Управление персоналом/Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: “Издательство Приор”, 1999. – 432 с. 56. Управление человеческими ресурсами; Юрайт - Москва, 2012. – 528 с. 57. Хачатурян А. А. Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации. Стратегические основы; ЛКИ - Москва, 2010. - 272 c. 58. Чуланова О.Л., Тимченко Я.А. Корпоративное обучение персонала и методы его оценки: подходы, инструментарий, проблемы и пути их преодоления // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 8, №1 (2016). Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/13EVN116.pdf 59. Kurshiyeva N.M. Modern status and dynamics of staff potential formation in state and potential formation in state and municipal service // Режим доступа: http://vestnik.uapa.ru/en/issue/2013/01/06/ |
| Цена, руб. | 3000 |
Заказать работу «Основные направления кадровой политики организации (на примере деятельности МЧС России)»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил