Менеджмент 62с
| Цена, руб. | 2000 |
| Номер работы | 3072 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Ответы на ГОСы |
| Объем, стр. | 62 |
| Оглавление | Раздел. 1.«Сравнительный менеджмент» 1. Эволюция предмета кросс-культурных исследований: от антропологии до менеджмента 2. Культурологические концепции Дж.П.Мердока, Дж.Рокича 3. Характеристика культур в соответствии с теориями Р.Д.Льюиса и Г.Ховстеде 4. Факторы, определяющие национальные стили управления 5. Барьеры кросс-культурного восприятия 6. Кросс-культурная адаптация: понятие, содержание и способы ее достижения 7. Формирование российской деловой культуры: проблемы и перспективы развития Раздел 2. «Поведение потребителей» 1. Модель процесса принятия решений потребителями 2. Переменные, формирующие процесс принятия решения 3. Индивидуальные различия поведения потребителя 4. Демография потребителей 5. Мотивация потребителей. 6. Влияние внешней среды на поведение потребителей 7. Влияние культуры на поведение потребителей. Раздел 3 «Финансовый менеджмент» 1. Информационное обеспечение финансового менеджмента. Основные финансовые документы. Требования пользователей к финансовой отчетности 2. Фундаментальные концепции финансового менеджмента: временная ценность денег; анализ дисконтированных денежных потоков; концепция альтернативных затрат 3. Показатели ликвидности, оборачиваемости активов, рентабельности, платежеспособности компании. 4. Управление оборотными активами предприятия. 5. Модель операционного рычага. Применение модели операционного рычага для анализа безубыточности, оценки предпринимательского риска 6.Формирование бюджета капиталовложений. Критерии выбора бюджета капиталовложений: NPV, IRR, период окупаемости. 7. Оценка риска инвестиционных проектов 8. Определение цены капитала. Средневзвешенная стоимость капитала 9. Управление структурой капитала. Модель финансового рычага. Раздел 4.«Основы управления персоналом» и «Оценка персонала» 1. Место и роль управления персоналом в системе менеджмента организаций 2. Школа научного менеджмента. 3. Школа административного управления 4. Школы поведенческих наук и «человеческих отношений». 5. Структура и функции службы управления персоналом организаций. 6. Найм, адаптация и развитие персонала 7.Цель, задачи и виды оценки персонала 8. Сущность и виды аттестации персонала 9. Мотивация трудовой деятельности. 10. Сущность, структура и методы управления корпоративной культурой компании Раздел 5 «Организационное поведение» 1. Что такое организация? Опишите основные признаки организации. Нарисуйте структуру организации 2. Что включает в себя организационная среда компании. Опишите внешнюю среду организации. Как влияет внешняя среда на ведение дел в условиях кризиса. 3. Основные функции организации (по Анри Файолю). Охарактеризуйте административную функцию. 4. Какие Вы знаете новые формы организаций. Дайте характеристику сомообучающейся организации 5. Дайте определение группе. Классификация групп. Основные характеристики групп 6. Команды в организации. Различия между группами и командами. Достоинства и недостатки команд. 7. Ролевая структура деятельности менеджера по управлению человеческими ресурсами. Ключевые управленческие компетенции менеджера по персоналу. 8. Основные признаки классификации организаций. Компоненты структуры организаций 9. Основные типы организационных структур управления. Дайте характеристику функциональной и линейно-функциональной структуры организации 10. Особенности дивизиональной и матричной организационных структур. |
| Цена, руб. | 2000 |
Заказать работу «Менеджмент 62с»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил