Совершенствование управления персоналом предприятия на примере ФГУП им. А.Л. Мазлумова Рамонского района Воронежской области
| Цена, руб. | 3000 |
| Номер работы | 31066 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Диплом |
| Объем, стр. | 73 |
| Оглавление | СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1. ПОНЯТИЕ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7 1.1. Понятие, сущность и задачи системы управления персоналом 7 1.2. Современный подход к оценке эффективности управления персоналом 9 2.СОСТОЯНИЕ И ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ФГУП ИМ. А.Л. МАЗЛУМОВА РАМОНСКОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ 16 2.1. Природно-экономическая характеристика ФГУП им. А.Л. Мазлумова Рамонского района Воронежской области 16 2.2. Анализ сложившейся системы управления персоналом в ФГУП им. А.Л. Мазлумова Рамонского района Воронежской области 23 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФГУП ИМ. А.Л. МАЗЛУМОВА РАМОНСКОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ 45 3.1. Предложения по повышению эффективности работы системы управления персоналом предприятия 45 3.2. Экономическая эффективность совершенствования системы управления персоналом предприятия 54 ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 60 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 64 ПРИЛОЖЕНИЯ 69 Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ системы управления человеческими ресурсами организации для разработки предложений, направленных на повышение ее эффективности. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Изучить теоретические взгляды на вопросы управления персоналом, использования трудового потенциала и способов повышения его эффективности; 2. Исследовать текущее состояние основных показателей общего экономического состояния исследуемого предприятия; 3. Проанализировать применяемые на предприятии подходы в управлении персоналом, выявить проблемы и пути совершенствования; 4. Внести предложения по совершенствованию системы управления персоналом и повышению эффективности его использования; 5. Обосновать экономическую эффективность вносимых предложений. Для написания выпускной квалификационной работы использовались следующие методы: 1. монографический; 2. экономико – статистический; 3. сравнения и наблюдения; 4. графико-аналитический; 5. расчетно-конструктивный. Источниками экономической информации явились данные годовых отчетов хозяйства, справочных изданий, экономическая литература, нормативно справочные материалы. ВКР выполнена по данным годовых отчетов и производственно-финансовых планов ФГУП им. А.Л. Мазлумова Рамонского района Воронежской области за 2014-2016 гг. ВКР выполнена на 80 страницах, содержит 24 таблицы, 10 формул и 8 рисунков. В списке использованной литературы сосредоточено 55 наименований. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Конституция РФ Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 2016. – № 25. – С. 15. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)[от 26.01.1996 № 14– ФЗ, ред. от 02.02.2006 № 19– ФЗ] // Соб. законодательства. Рос. Федерации.–1996. –№ 5.– Ст.410; 2005.– №30 (1ч.). – Cегодня и завтра // Бизнес. – 2016. – № 3. 3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2014. – 1.– С.50 – 52. 4. Базарова Т.Ю., Еремина Б.А. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2014. – 560 с. 5. Базарова Л. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития // Управление персоналом. 2016. – 5. – С.9. 6. Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития организации // Справочник по управлению персоналом. 2015. – 5. – С.7–8. 7. Бисакаева М.А. Проблемы управления формированием и развитием кадрового резерва // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2014. – № 23. – С. 108 – 113. 8. Ботвиник С.Л. Практика формирования кадрового резерва организации // Бизнес в законе. Экономико–юридический журнал. – 2012. – № 2. – С. 254 – 257. 9. Булатов А. Методика расчета и оценки профессиональной готовности кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. – 2016. – № 1. – С. 78 – 84. 10. Бережная Н.В. Управление. – М.: Экономика 2014. – 253 с. 11. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. – М.: ГЕЛАН, 2016 . – 245 с. 12. Бутцева Г.И., Горшков, В.Г. Влияние кадровых решений на эффективность управления Управление персоналом. 2016. – №10. – С.15–17. 13. Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы стимулирования // Управление персоналом 2014. – №4. – С.24–26. 14. Вебер А.В., А.Д. Данилов, C.И. Шифрин. «Оценивающие и обучающие программы для развития персонала». – М.: ЮНИТИ 2015.– 265 с. 15. Верхоробин В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. 2015. – №8. – С. 39–42. 16. Волков М. А.. Управление персоналом на разных стадиях развития организации. – М.: Экономика, 2014. – 430 с. 17. Гончарова О.И. Как мотивировать людей рабочих профессий? // Ведомости. 2016. – №2. – С.5. 18. Гордеев М. Регламентация деятельности персонала // Кадровое дело. – 2015. – № 11. – С. 22. 19. Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения: – М.: Академия, 2016. – 336 с. 20. Дюжева М.Б., Роговская Н.И. Особенности формирования кадрового резерва // Наука о человеке: гуманитарные исследования. – 2016. – № 1. – С. 220 – 225. 21. Жижерина Ю. Управленческий резерв для рабочего персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2016. – № 9. – С. 18 – 25. 22. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 624 с. 23. Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. – М.: ИНФРА, 2016. – 450 с. 24. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА–М, 2016. – 451 с. 25. Кибанов А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. – М.: ИНФРА–М, 2016. – 336 с. 26. Кирбанов А.Я. «Управление персоналом в России: история и современность: монография» / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2015. – С.240. 27. Кирьянов А.В. Концепция управления человеческими ресурсами в организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn08/09. shtml 28. Клочков А. Мотивация персонала на стратегию организации // Управление персоналом. – 2015. – № 4. – С.33. 29. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2014. – № 1. – С.25. 30. Корнилова Т.В., Колеснев, И.И., Степанова, О.В. Мотивационная регуляция принятия решений // Управление персоналом. – 2015. – №9. – С.15. 31. Кусокин В. Многоуровневая система мотивации персонала // Управление персоналом. – 2016. –№11. – С.26–28. 32. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.– М.: ИНФРА–М, 2016. – 304 с 33. Кохно П. и др. Менеджмент. – М.: Инфра, 2014. – 460 с. 34. Косякова С. Системный подход к подготовке кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. – 2015. – № 10. – С. 82 – 85. 35. Ладанов И. Практический менеджмент. – М.: Юнити, 2016. – 546 с. 36. Лешягин М.А. Модель эффективного отбора управленческих работников в кадровый резерв // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. – № 3. – С. 133 – 138. 37. Майе Э. Контроллинг как система мышления и управления. (Пер. с нем., под ред. С.Николаевой.). – М.: Инфра, 2014. – 325 с. 38. Маккей Х. Как подобрать кадры, которые бы «решали все» // Экономика и организация промышленного производства, 2015. – С.5–9. 39. Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2015. – 410 с. 40. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.– М.: ГАСБУ, 2016. – 328 с. 41. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2015. – 532 с. 42. Пошенина А. Мотивация свободным временем // Управление персоналом. 2016. –№ 1. – С.41–43. 43. Реймаров Г.А. Экспертная оценка персонала. Точно? Объективно? // Управление персоналом. 2016. – №5. – С.44–47. 44. Усов В.В. Организация обслуживания в предприятие общественного питания. – М.: Высшая школа, 2014. – 233 с. 45. Управление персоналом организации/ под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Инфра–М, 2016. – 638 с. 46. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.– 2–е изд., перераб. и доп.– М.: ЮНИТИ, 2016. – 560 с. 47. Фатхутдинов Р.А. Новые методы управления персоналом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.ippnou.ru/article. php? idarticle=002660 48. Фомин К.Р. Формирование кадрового резерва руководителей: основные подходы // Менеджмент в России и За рубежом. – 2016. –№6. – С.17. 49. Фокин К.Б. Управление кадровым резервом. Теория и практика. – М.: Инфра–М, 2015. – 278 с. 50. Холостова Е.И. Управление в социальной работе: Учебник для бакалавров. – М.: Дашков и К, 2015. – 300 с. 51. Цаненко В.М. Оценка эффективности деятельности персонала на предприятии. // Вестник КГУ – 2016. – №5. – С.4. 52. Щербинина В.В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами // Социологические исследования. 2015. – №7. – С.57–69. 53. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс–курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. – 400 с. 54. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс–курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. – 468 с. 55. Экономика бизнеса. / Под ред. проф. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2015. – 268 с. |
| Цена, руб. | 3000 |
Заказать работу «Совершенствование управления персоналом предприятия на примере ФГУП им. А.Л. Мазлумова Рамонского района Воронежской области»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил