Управление процессом адаптации вновь нанятых рабочих стротельной компании (на примере ООО ТД «ЭЛИТ ХАУС»)
| Цена, руб. | 3000 |
| Номер работы | 31091 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Диплом |
| Объем, стр. | 54 |
| Оглавление | ОГЛАВЛЕНИЕ С. Введение. .................................................................................... 4 Раздел 1. Процесс адаптации персонала и специфика управления им в строительной компании. ............................................... 7 1.1. Сущность и содержание процесса адаптации персонала в современной компании. ............................................................ - 1.2. Специфика управления процессом адаптации персонала в строительной компании. ............................................................ 13 Раздел 2. Анализ эффективности управления адаптацией вновь нанятых работников строительной компании ООО ТД «Элит Хаус». ............................................................................. 18 2.1. Анализ организационной структуры и системы управления персоналом строительной компании ТД «Элит Хаус». .......... -- 2.2. Анализ эффективности процесса адаптации вновь нанятых работников компании ООО ТД «Элит Хаус». ......................... 29 2.3. Основные проблемы и недостатки адаптации вновь нанятых работников, проводимой в строительной компании ООО ТД «Элит Хаус». ............................................................................ 32 Раздел 3. Разработка и обоснование проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы управления адаптацией вновь нанятых рабочих строительной компании. ........................................................ 36 3.1. Разработка проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы управления адаптацией вновь нанятых рабочих строительной компании ООО ТД «Элит Хаус». .......................................................................................... -- 3.2. Обоснование социально-экономической эффективности предлагаемых проектно-практических рекомендаций. .......... 45 3.3 Анализ возможностей применения разработанных проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы управления адаптацией вновь нанятых сотрудников в других строительных компаниях Российской Федерации. 51 Заключение. .............................................................................. 56 Источники и литература. ........................................................... 57 Приложения. ............................................................................... 60 Объектом исследования является адаптация персонала в строительной компании. Предмет исследования – управление процессом адаптации вновь нанятых рабочих строительной компании ООО ТД «Элит Хаус». Цель исследования состоит в разработке и обосновании проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы управления адаптацией вновь нанятых рабочих строительной компании. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие исследовательские задачи: 1. Раскрыть сущность и содержание процесса адаптации персонала в компании. 2. Раскрыть специфику управления процессом адаптации персонала в строительной компании. 3. Провести анализ организационной структуры и системы управления персоналом строительной компании ООО ТД «Элит Хаус». 4. Провести анализ эффективности процесса адаптации вновь нанятых работников компании ООО ТД «Элит Хаус». 5. Раскрыть основные проблемы и недостатки адаптации вновь нанятых работников в строительной компании ООО ТД «Элит Хаус». 6. Разработать проектно-практические рекомендации по совершен¬ство-ванию системы управления адаптацией вновь нанятых рабочих ООО ТД «Элит Хаус». 7. Обосновать социально-экономическую эффективность предлага¬емых проектно-практических рекомендаций. 8. Провести анализ возможностей применения проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы управления адаптацией вновь нанятых рабочих в других строительных компаниях. Методологическую базу исследования составляют, прежде всего, общефилософские принципы рассмотрения всех явлений и процессов в их развитии и всеобщей связи, а также принцип системности и вытекающий из него системный подход в анализе явлений, объектов, процессов. Это позволяет сформулировать общенаучную методологию работы, которая включает: а) теорию управления персоналом (Т.Ю. Базаров, М.И. Бухалков, О.Я. Гелих, А.Я. Кибанов, К.А. Кисин, О.С. Петрова С.Ю. Трапицын); б) теорию организации (Ю.Н. Лапыгин, Н.Р. Поздеева, Д.В. Хакимова); в) социологию управления (В.Н. Минина, А.Ю. Крупская, А.В. Тихонов). На этой основе формируется конкретно-научная методология дипломного исследования, которая включает, прежде всего, работы по адаптации персонала таких исследователей, как: Т.Ю. Базаров, М.П. Будякин, А.А. Русалинов, Н.В. Володин, Т.С. Кабаченко, А.Я. Кибанов Р.А. Кузьмин, М.О. Латуха, Е.А. Луцко, Н.Г. Панферов, Л.Г. Почебут, А.А. Бородко, А.Л. Свенцицкий, В.В. Цалобанова, В.А. Спивака, В.А. Чикер. Методологию конкретных исследований составляет та группа методов, которая названа нами в отдельной опции ниже. Методы исследования. В работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, сравнение, описание, анализ, синтез, индукция, дедукция, традукция и некоторые др., а также такие методы прикладной социологии на эмпирическом этапе исследования, как анализ документов, анкетирование, статистические сводки и материалы статистических наблюдений. Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа системы управления персоналом и адаптации вновь нанятых рабочих рассматриваемой компании, полученные путем применения таких методов эмпирической социологии, как анализ документов, анкетирование, проведенное с вновь нанятыми сотрудниками на предприятии, а также результаты анализа статистических сводок и других материалов статистического наблюдения. Структура исследования. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех разделов и шести подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключения, списка использованных источников и литературы, а также приложений, необходимо дополняющих основной текст. ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА I. Источники: 1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. С учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2015 № 2-ФКЗ, от 21.07.2015 № 11-ФКЗ // Консультант плюс. – 2017 год. – [Электронный ресурс]: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (Дата обращения 31.05.2017). 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21 октября 1994 года № 267-1 ГД. В редакции от 28.03.2017 // Консультант плюс. 2017 – [Электронный ресурс]: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (Дата обращения: 31.05.2017). 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 30 декабря 2001 г. В редакции от 03.10.2017, с изменениями и дополнениями, вступившими в силу 1 января 2018 г. // Консультант плюс. – 2017. – № 197-ФЗ. – [Электронный ресурс]: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (Дата обращения 31.05.2017). 4. Официальный сайт компании ООО ТД «Элит Хаус». – [Электронный ресурс]: http://el-h.ru (Дата обращения: 31.05.2017). II. Литература: 5. Бадагуев Б.Т. Организация и производство строительно-монтажных работ. Сдача в эксплуатацию объектов строительства. Документальное обеспечение. – М.: Альфа-Пресс, 2015. – 592 c. 6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 239 c. 7. Бедяева Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров / под ред. Е.И. Богданова. – М.: Инфра-М, 2015. – 180 c. 8. Бугаков В.М. Управление персоналом: учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров / под ред. В.П. Бычкова. – М.: Инфра-М, 2015. – 237 c. 9. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2015. – 192 c. 10. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник. – М.: Ифра-М, 2015. – 400 c. 11. Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам. – М.: А-Приор, 2015. – 176 c. 12. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: учебное пособие. – М.: Проспект, 2015. – 96 c. 13. Управление персоналом и человеческий капитал современной России: коллективная монография / под ред. О.Я. Гелих, В.П. Соломина, Г.Л. Тульчинского. – СПб.: Книжный Дом, 2011. – 416 с. 15. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2015. – 282 c. 16. Гладкий А.А. Зарплата и управление персоналом. 100 уроков для начинающих. – М.: Эксмо, 2016. – 272 c. 17. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров. – М.: Дашков и Ко, 2016. – 288 c. 19. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М.: Форум, Инфра-М, 2015. – 336 c. 20. Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2015. – 64 c. 21. Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2015. – 64 c. 22. Ивановская Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2015. – 64 c. 23. Исаева О.М. Управление персоналом: учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. – Люберцы: Юрайт, 2017. – 244 c. 24. Казакова, Н.В. Экономика и организация инвестирования в строительстве: учебное пособие / Н.В. Казакова, А.Н. Плотников. – М.: Инфра-М, 2015. – 256 c. 25. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: учебно-практическое пособие / А.Я. Кабанов, Е.В. Каштанова. – М.: Проспект, 2016. – 56 c. 26. Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2015. – 64 c. 27. Котлова А.С., Попова О.А. Адаптация персонала на предприятии в современных условиях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2015. – № 6. – [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2015/06/5092 (дата обращения: 26.05.2017). 28. Минина В.Н. Влияние социально-культурной и бизнес-среды на управление человеческими ресурсами в проектно-ориентированных организациях: научная статья // Управление проектами и программами. – 2010. – № 3. – С. 213-216. 29. Михайлов А.Ю. Организация строительства. Стройгенплан. – Вологда: Инфра-Инженерия, 2017. – 172 c. 30. Морозюк Ю.В., Морозюк С.Н. Человеческий фактор в управлении социально-экономическими системами: монография. – М: Финакадемия, 2009. – 213 с. 31. Морозюк Ю.В., Морозюк С.Н. Человеческий фактор. Психологические аспекты управления персоналом (в контексте обеспечения экономической безопасности организации): монография. – М.: Финансовый университет, 2011. – 152 с. 32. Мотивация персонала в современной организации: учебное пособие / под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: Книжный Дом, 2017. – 240 с. 33. Трушкевич А.И. Организация проектирования и строительства: учебник. – Минск: Вышэйшая школа, 2011. – 479 c. 34. Теоретико-прикладные аспекты управления персоналом в малом и среднем бизнесе: коллективная монография / Н.Н. Богдан, О.В. Горшкова, М.Ю. Дикусарова, М.Г. Масилова, Е.А. Могилёвкин, А.С. Новгородов, З.В. Якимова. – Владивосток: Изд-во Владивостокск. гос. ун-та экономики и сервиса, 2016. – 240 c. 35. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами: монография. Книга 30 / Е.Н. Волк, Б. Даулетбаков, Е.В. Джамай и др. / под общ. ред. С.С. Чернова. – Новосибирск: Изд-во Центра развития научного сотрудничества), 2017. – 220 с. 37. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская / 8-е изд. – М.: Инфра-М, 2018. – 695 c. 38. Ширшиков Б.Ф. Организация, планирование и управление строительством: учебник для вузов. – М.: Финакадемия, 2015. – 528 c. |
| Цена, руб. | 3000 |
Заказать работу «Управление процессом адаптации вновь нанятых рабочих стротельной компании (на примере ООО ТД «ЭЛИТ ХАУС»)»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил