Формирование мотивационного механизма управления в организации ООО Виктория
| Цена, руб. | 800 |
| Номер работы | 31106 |
| Предмет | Педагогика |
| Тип работы | Курсовая |
| Объем, стр. | 32 |
| Оглавление | Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы формирования системы управления персоналом на предприятии туризма 5 1.1 Сущность и задачи управления персоналом на предприятии туризма 5 1.2 Элементы системы управления персоналом на предприятии туризма 9 1.3. Роль мотивации в системе управления персоналом 11 Глава 2 Анализ системы управления персоналом в компании ООО «Виктория 13 2.1 Организационно–экономическая характеристика ООО «Виктория» 13 2.2 Анализ системы управления персоналом ООО «Виктория» 15 Глава 3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в компании ООО «Виктория» 26 3.1 Разработка мероприятий по мотивации и стимулированию персонала компании ООО «Виктория» 26 3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подготовки кадров компании ООО «Виктория» 27 Заключение 29 Список литературы 30 Объект исследования - кадровый состав компании ООО «Виктория». Предмет исследования - технологии управления персоналом. Цель - разработать мероприятия по совершенствованию управления персоналом в ООО «Виктория». Основные задачи: - рассмотреть теоретические аспекты формирования системы управления персоналом; - провести анализ кадрового обеспечения ООО «Виктория»; - проанализировать систему управления персоналом в ООО «Виктория»; - выявить проблемы в управлении персоналом в ООО «Виктория»; - разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Виктория». Теоретической основой исследования послужили научные труды в области экономической теории и практики, которые посвящены проблемам управления персоналом, кадрового планирования, построения систем мотивации в деятельности компаний. Практическая значимость исследования заключается в возможности использований полученных результатов с целью совершенствования системы управления персоналом на предприятии ООО «Виктория». Список литературы 1. Конституция РФ Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 2016. - № 25. – С. 15. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)[от 26.01.1996 № 14- ФЗ, ред. от 02.02.2006 № 19- ФЗ] // Соб. законодательства. Рос. Федерации.-1996. -№ 5.- Ст.410; 2005.- №30 (1ч.). - Cегодня и завтра // Бизнес. - 2016. - № 3. 3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2013. – 1.– С.50 – 52. 4. Базарова Т.Ю., Еремина Б.А. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2013. – 560 с. 5. Базарова Л. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития // Управление персоналом. 2016. – 5. – С.9. 6. Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития организации // Справочник по управлению персоналом. 2014. – 5. – С.7–8. 7. Бисакаева М.А. Проблемы управления формированием и развитием кадрового резерва // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2013. - № 23. - С. 108 - 113. 8. Ботвиник С.Л. Практика формирования кадрового резерва организации // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. - 2012. - № 2. - С. 254 - 257. 9. Булатов А. Методика расчета и оценки профессиональной готовности кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 1. - С. 78 - 84. 10. Бережная Н.В. Управление. – М.: Экономика 2013. – 253 с. 11. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. – М.: ГЕЛАН, 2015 . – 245 с. 12. Бутцева Г.И., Горшков, В.Г. Влияние кадровых решений на эффективность управления Управление персоналом. 2016. – №10. – С.15–17. 13. Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы стимулирования // Управление персоналом 2013. – №4. – С.24–26. 14. Вебер А.В., А.Д. Данилов, C.И. Шифрин. «Оценивающие и обучающие программы для развития персонала». - М.: ЮНИТИ 2014. – 265 с. 15. Верхоробин В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. 2014. – №8. – С. 39–42. 16. Волков М. А.. Управление персоналом на разных стадиях развития организации. – М.: Экономика, 2013. – 430 с. 17. Гончарова О.И. Как мотивировать людей рабочих профессий? // Ведомости. 2016. – №2. – С.5. 18. Гордеев М. Регламентация деятельности персонала // Кадровое дело. - 2014. - № 11. – С. 22. 19. Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения: - М.: Академия, 2016. – 336 с. 20. Дюжева М.Б., Роговская Н.И. Особенности формирования кадрового резерва // Наука о человеке: гуманитарные исследования. - 2016. - № 1. - С. 220 - 225. 21. Жижерина Ю. Управленческий резерв для рабочего персонала // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 9. - С. 18 - 25. 22. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 624 с. 23. Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. - М.: ИНФРА, 2016. – 450 с. 24. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 451 с. 25. Кибанов А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 336 с. 26. Кирбанов А.Я. «Управление персоналом в России: история и современность: монография» / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2014. - С.240. 27. Кирьянов А.В. Концепция управления человеческими ресурсами в организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn08/09. shtml 28. Клочков А. Мотивация персонала на стратегию организации // Управление персоналом. - 2014. - № 4. – С.33. 29. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2013. – № 1. – С.25. 30. Корнилова Т.В., Колеснев, И.И., Степанова, О.В. Мотивационная регуляция принятия решений // Управление персоналом. - 2014. – №9. – С.15. |
| Цена, руб. | 800 |
Заказать работу «Формирование мотивационного механизма управления в организации ООО Виктория»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил