Трудовое право вариант 2
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 33436 |
| Предмет | Юридические науки |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 14 |
| Оглавление | Вариант 2 Содержание Задание 1. 2 Задание 2. 3 Задание 3. 6 Задание 4. 6 Задание 5. 9 Список использованной литературы 14 Задание 1. Раскройте принцип запрета дискриминации в сфере труда в соответствии с международными стандартами труда и национальным законодательством. Задание 2. Решите задачу. 19 февраля 2018 г. 16 работников ООО «ЮЮЮ» обратились в суд с иском о восстановлении на работе в связи с увольнением за прогул. Истцы пояснили, что не совершали прогулы, т.к. приостановили работу на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. С 6 февраля 2018 г. работодатель погасил лишь часть задолженности, начислив «официальную» заработную плату, тогда как реальная заработная плата, которую работники получали наличными через бухгалтерию, им не была выплачена. Работодатель, считая увольнения законными, указал, что после выплаты всей задолженности, исходя из сумм окладов, указанных в трудовых договорах и приказах о приеме на работу, уведомил работников о погашении задолженности, в связи с чем они должны были выйти на работу, но отказались это сделать. Работодатель также утверждал, что зарплата «в конверте» на предприятии не выдавалась, ведомости по заработной плате, представленные работниками, не могут быть использованы в качестве доказательств размера заработной платы работников, т.к. не подписаны, и их происхождение не установлено. Какое решение вынесет суд и при каких условиях? Задание 3. Проанализировав судебную практику последних 2 лет, приведите пример судебного акта, удовлетворяющего иск работника о признании выплаты «неофициальной» части заработной платы, заполните таблицу. Задание 4. При проверке государственным инспектором труда было выявлено, что в ООО «Гормолокозавод» работники, непосредственно обеспечивающие технологический процесс, не проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также психиатрическое освидетельствование. Директор пояснил, что в этом нет необходимости, поскольку его работники в обязательном порядке проходят медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции. Государственный инспектор труда вынес предписание об устранении выявленных нарушений. Дайте правовую оценку действиям государственного инспектора труда и работодателя. Какие категории работников и в каких случаях обязаны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры? В каких случаях проводится обязательное психиатрическое освидетельствование? Допускает ли действующее законодательство ежедневные медицинские осмотры? Задание 5. Составьте проект трудового договора, соответствующего следующим условиям: 1) трудовая функция – руководитель организации; 2) организация расположена в г. Кызыл. Список использованной литературы 1. ""Трудовой кодекс Российской Федерации"" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) – Система Гарант 2018 2. Восстановление на работе и взыскание ""черной"" части заработной платы незаконно уволенных работников /Ю. Вахрушева//Трудовое право, N 7, июль 2016 г. 3. Постатейный комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации Часть 1/ под ред. А.В. Касьянова, Л. В. Чистяковой. – М. : ИД «ГроссМедиа» : РОСБУХ, 2014. – -2024 с. 4. Лютов Н.Л., Герасимова Е.С. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство: монография (2-е изд., доп. и перераб). – М.: Центр социально-трудовых прав, 2015 г. -410 с. 5. Садовникова Г.Д. Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный). - 10-е изд., испр. и доп. - Издательство Юрайт, 2016 г. -558 с. |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Трудовое право вариант 2»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил